12. Согласно кейнсианской теории занятости, в ситуации неполной занятости:

а) предложение труда стабильно возрастает при существующей на рынке денежной (номинальной) заработной плате;

б) предложение труда убывает при существующей на рынке денежной (номинальной) заработной плате.

13. Согласно институциональной теории занятости:

а) все многообразие мотивов поведения индивида на рынке труда нельзя сводить только к экономическим факторам, оно во многом зависит от национальных, культурных, половых, возрастных и др. характеристик;

б) все многообразие мотивов поведения индивида на рынке труда нужно сводить только к экономическим факторам.

14. Назовите функции, которые выполняет рынок труда:

а) регулирование спроса и предложения труда;

б) распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);

в) организация встречи работодателей и наемных работников;

г) обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работниками, так и наемными работниками;

д) распределение доходов и заработной платы, установление равновесных ставок заработной платы;

е) трудоустройство наемных работников;

ж) содействию решению вопросов занятости населения.

15. Что является субъектами рынка труда:

а) работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство;

б) спрос на труд и предложение труда.

16. Что относиться к объектам рынка труда:

а) работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство;

б) спрос на труд и предложение труда.

17. Что отражает понятие «коньюктура рынка труда»:

а) характер соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц;

б) характер соотношения между заработной платой и спросом на труд, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц.

18. Что понимается под инфраструктурой рынка труда:

а) это совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством;

б) это соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц.

19. С позиции качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде:

а) первичный рынок (квалифицированные рабочие места);

б) первичный рынок (высоко квалифицированные рабочие места);

в) вторичный рынок (неквалифицированные рабочие места).

20. Что представляет собой внешний рынок труда:

а) это совокупность социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли;

б) это система социально-трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которой назначение заработной платы работников и их размещение определяется административными правилами и процедурами.

21. Что представляет собой внутренний рынок труда:

а) это совокупность социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли;

б) это система социально-трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которой назначение заработной платы работников и их размещение определяется административными правилами и процедурами.

22. Назовите функции внутреннего рынка труда:

а) сохранение наиболее ценной части занятых;

б) обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

в) специальная подготовка и развитие навыков работников;

г) проведение политики без утечки персонала;

д) поддержание социальной стабильности коллектива.

23. Что отражает понятие «монопсония»:

а) ситуация когда существует только один наниматель данного вида труда;

б) ситуация когда существуют только два нанимателя данного вида труда.

24. Назовите факторы, с помощью которых профсоюз влияет на повышение заработной платы:

а) повышение спроса на труд;

б) ограничение предложения труда;

в) требование регулярного повышения минимальной заработной платы;

г) повышение предложение труда.

№ 2

1. Что отражает понятие «занятость»:

а) это определенное производственное отношение по поводу характера, условий и степени вовлечения трудоспособного населения в процесс общественного производства;

б) это, прежде всего занятость на режимах неполного рабочего времени;

в) занятость характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход).