- •Мета та завдання виробничої практики
- •Розділ 1. Загальні відомості про підприємство, показники фінансового-економічного стану підприємства.
- •Розділ 2. Аналіз установчих документів підприємства.
- •Розділ 3. Організація підбору та відбору персоналу на підприємстві.
- •Розділ 4. Аналіз організаційної структури підприємства
- •Розділ 6. Розрахунок економічної ефективності системи управління персоналом
- •7. Вимоги до оформлення звіту
- •Додатки зразки оформлення аналітичних таблиць, що можуть бути використанні при оформленні звіту з практики
- •Структура зайнятих за 200 _- 201_ рр.
- •Динаміка показників 200_ - 201_ рр.
- •Вікова структура 200_ - 201_ рр.
- •Освітня структура персоналу 200_ - 201_ рр.
- •Структура персоналу за строком роботи в організації (у % до чисельності)
- •Структура персоналу за статтю (200_ - 201_ рр. )
- •Аналіз причин плинності кадрів на …….. За 201
- •Показники плинності кадрів, абсентизму, внутрішньоорганізаційної мобільності 200_ - 201_ рр.
- •Показники продуктивності персоналу 200_ - 201_ рр.
- •Динаміка витрат на робочу силу 200_ - 201_ рр.
- •Витрати на професійне навчання за 200_ - 201_ рр.
- •Основні показники за 200_ - 201_ рр. (зведена таблиця)
- •Вихідні дані для розрахунку умовної збиральної площі господарства
- •Анкета оцінки якостей__________________
- •Журнал диспетчера
- •Аналіз виробничо-оперативної діяльності
- •Розмір підприємства
- •Складі розміщення допоміжних,обслуговуючих підрозділів, промислових виробництв та культурно-побутових об'єктів
- •Міністерство аграрної політики україни миколаївський державний аграрний університет
- •Календарний план
Додатки зразки оформлення аналітичних таблиць, що можуть бути використанні при оформленні звіту з практики
Таблиця 1
Структура зайнятих за 200 _- 201_ рр.
Категорія зайнятих |
200_ рік |
200_рік |
201_ рік |
|||
чол. |
% |
чол. |
% |
чол. |
% |
|
Виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
Невиробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
Адміністративний персонал |
|
|
|
|
|
|
Всього |
|
|
|
|
|
|
Таблиця 2
Динаміка показників 200_ - 201_ рр.
Співвідношення |
200_ рік |
200_ рік |
201_ рік |
Виробничий персонал на одного невиробничого |
|
|
|
Виробничий персонал на одного адміністративного |
|
|
|
Доля адміністративного персоналу в % |
|
|
|
Таблиця 3
Вікова структура 200_ - 201_ рр.
Вікові категорії |
200_ рік |
200_ рік |
201_ рік |
Молодше 20 років |
|
|
|
20-30 років |
|
|
|
31-40 років |
|
|
|
41-50 років |
|
|
|
51-60 років |
|
|
|
Старше 60 років |
|
|
|
Таблиця 4
Освітня структура персоналу 200_ - 201_ рр.
Рівень освіти |
200_ рік |
200_ рік |
201_ рік |
Початкова |
|
|
|
Неповна середня |
|
|
|
Середня |
|
|
|
Незакінчена вища |
|
|
|
Вища |
|
|
|
Кандидат або доктор наук |
|
|
|
Таблиця 5
Структура персоналу за строком роботи в організації (у % до чисельності)
Стаж роботи |
200_ рік |
200_ рік |
201_ рік |
|||
чол. |
% |
чол. |
% |
чол. |
% |
|
До 1 року |
|
|
|
|
|
|
1 – 3 роки |
|
|
|
|
|
|
3 – 5 років |
|
|
|
|
|
|
5 – 10 років |
|
|
|
|
|
|
10 – 20 років |
|
|
|
|
|
|
Понад 20 років |
|
|
|
|
|
|
Таблиця 6