42. Понятие и содержание трудового договора. Стороны, сроки

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в со-ответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику ра-боту по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за-работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель ( юр. или физ. ли-цо, которому законодательством предоставлено право заклюбчение и пре-кращение трудового договора с работниками) и работник ( лицо,состоящее в трудовых правоотошениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора.Возраст :с 16 лет, в исключительных случаях с 14 лет с соласия родителей(для выполнения лёгкой работы,не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения)

Условия трудового договора: 1)данные о работнике и нанимателе;2) место работы,3) трудовые функции,4)осн. права и обязанности работника и нани-мателя,5)срок трудового договора,6)режим труда и отдыха,7)условия опла-ты труда.8)доп. условия.

Виды трудовых договоров:

Договора могут заключатся на:

1) неопределённый срок(бессрочные), 2)на определённый срок не более 3 лет, 3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего ра-ботника, за которым в соотв. С ТК сохраняется место работы, 4)на время выполнения опред. работы, 5) на время выполнения сезонных работ.

Изменение договора:

1) перевод - поручение нанимателя работнику работы по др. профессии, специальности, квалификации, должности, а также поручение работы у другого нанимателя либо в др. местности. Может быть постоянным (только письменного согласия работника при производственной необходимости на срок не более 1 мес., без учёта специальности. должности и т.д. Временный – на срок не более 6 мес. С учётом про-фессии, должности и квалификации работника.

2) Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте (без согласия работника, только у одного нанимателя).

Изменение существенных условий труда: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, совмещение профессий и др.

Об изменениях наниматель должен предупредить за 1 мес.

43. Расторжение трудового договора (по инициативе работника, нанимателя)

Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда.

ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

- расторжение срочного трудового договора.

ТК предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:

1) без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за один месяц о расторжении трудового договора (для предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру);

2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а так же в случаях нарушения нанимателей законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др).

В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины запись об увольнении вносится в трудовою книжку с указанием этой причины.

Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществле-ния трудовой функции работника, так и в период отпуска, болезни, выполнения государственных обязанностей и т.п. С согласия сторон и в случаях, предусмот-ренных в коллективном договоре, трудовой договор может

Расторжение трудового договора по желанию (инициативе) нанимателя

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведо-мить соответствующий профсоюз, выплатить выходное пособие.

Общие основания расторжения трудового договора (ТК РБ):

- ликвидация организации, сокращение штата работников,

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации (уровень общей и спец.подготовки, подтвержденный документом), препятствующей продолжению работы данной работы,

- систематическим нарушением трудовых обязанностей,

- прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины,

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркологического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических вещества в рабочее время или по месту работы,

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором,

- однократное глубокое нарушение правил охраны труда, повлекшие увечье или смерть других работников. Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности. Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.