Классифиция конфликтов

По Боулдингу, общественные конфликты в соответствии с уровнем организованности сторон делятся на три большие группы: конфликты на уровне индивидуумов, групп и организаций:

• между индивидуумами;

• между индивидуумом и группой (в семье);

• между группой и организацией;

• пограничные конфликты между изолированными в пространстве группами;

• экологические конфликты между пересекающимися в пространстве группами;

• между гомогенными (государствами) / гетерогенными организациями (государством и церковью)

• между индивидуумом и организацией (напр., между гражданином и государством);

В зависимости от мотивации конфликта

• конфликты ценностей основываются на стремлении сторон утвердить и отстоять свою систему ценностей, свое мировосприятие, свои позиции и взгляды;

• конфликты потребностей;

• конфликты интересов связаны со стремлением к перераспределению ресурсов.

По масштабам, сферам проявления

• глобальные, охватывающие весь мир или большинство стран;

• региональные (конфликты между государствами одного региона);

• международные (конфликты между двумя или несколькими государствами),

• внутригосударственные (между объединениями внутри государства: классами, партиями и т.д.)

По ранговым различиям: • между равными по рангу участниками (горизонтальный конфликт), напр., между двумя субъектами федерации или парламентариями; • между нижестоящими и вышестоящими субъектами (вертикальный конфликт), напр., конфликт между федеральными и местными властями
По сферам жизнедеятельности
экономические, политическая,	духовная, межнациональные и т.д.
В зависимости от восприятия конфликтной ситуации
1. ложный конфликт - субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя причин для него нет;
2. потенциальный конфликт - существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока обе стороны или одна из них в силу ряда причин еще не осознали ситуацию как конфликтную;
3. истинный конфликт - реально возникшее столкновение между сторонами. Его можно разделить на следующие подвиды:
• случайный конфликт - возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств;
• конструктивный - возникший на основе реально существующих между субъектами противоречий;
• смещенный - возникший на ложном основании, когда истинная причина конфликта скрыта;
• неверно приписанный - конфликт, в котором истинный виновник, субъект конфликта находится за «кулисами» противоборства, а в нем задействованы участники, не имеющие отношения к конфликту.
По характеру противоречий антагонистические неантагонистические.
В зависимости от отношения к социальной системе - внутренние и внешние.
По времени действия - затяжные, скоротечные.
По формам проявления - мирные и немирные, явные и скрытые, внутренние и внешние.

III.