9.4. Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов в условиях современной российской экономики

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения страны, обладающая умственными способностями и знаниями, а также определенным физическим развитием, необходимым для осуществления полезной общественной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется законодательными актами, и на протяжении исторического развития России эти параметры менялись несколько раз.

С 1929 по 1932 год – нижняя граница трудоспособного возраста – 14 лет.

В 1933 – 1937 годы – повышена до 16 лет.

В годы Великой Отечественной Войны – опять снижена до 14 лет.

С 1960 – 16 лет.

В зависимости от возраста, все население может быть разделено на три группы:

• Лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно)

• Лица в трудоспособном возрасте

• Люди, старше трудоспособного возраста.

В зависимости от способности к труду различают:

• Трудоспособных

• Нетрудоспособных

Исходя из всего вышесказанного, к трудовым ресурсам можно отнести:

• Население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда первой и второй группы, а также неработоспособных лиц, получающих пенсии на льготных условиях.

• Работающие лица пенсионного возраста

• Работающие подростки в возрасте до 16 лет, при этом необходимо отметить, что данная группа молодежи может допускаться к труду в исключительных случаях по достижении ими 15 лет.

В практике выделяют 2 вида населения: экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная группа включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые за рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, либо временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска или выходных дней.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые за рассматриваемый период:

• Не имели работы и заработка

• Зарегистрированы в службах занятости в целях поиска подходящей работы

• Занимались поиском работы, то есть обращались в государственные и коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати, а также предпринимали шаги по созданию собственного бизнеса

• Проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

• Учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях

• Лица, получающие пенсии по старости или на льготных условиях

• Лица, получающие пенсии по инвалидности

• Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, либо уходом за родственниками и т.п.

• Лица, отчаявшиеся найти работу, то есть прекратившие поиски, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать.

• Лица, которым нет необходимости работать, вне зависимости от источника их доходов (рантье)

Основными компонентами рынка трудовых ресурсов с точки зрения экономики являются:

• Совокупный спрос или общая потребность рынка в рабочей силе

• Совокупное предложение, которое включает всю наемную силу из числа экономически активного населения

• Стоимость (цена рабочей силы)

• Конкуренция между работниками, а также работодателями

Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом, структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. При этом различают эффективный спрос, определяемый числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий в себя все заполненные работниками рабочие места, в том числе те, в которых чистая экономика и не нуждается.

Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму, а также желающих трудиться на принципах самозанятости и предпринимательства.

Предложение на рынке рабочей силы зависит от следующих объективных условий:

• От возрастной структуры населения

• От системы профессиональной и общей подготовки

• От влияния внешнего рынка трудовых ресурсов на внутренний