- •1) Предприятие, как основное звено экономики: сущность, цели, этапы деятельности
- •2) Этапы создания предприятия
- •3) Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия
- •4) Классификация предприятий по различным признакам:
- •5) Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя
- •6) Факторы внешней среды прямого и внутреннего воздействия
- •7) Состав, значение и характеристика среды предприятия
- •8) Понятие «Юридическое лицо», его признаки
- •9) Организация предпринимательства без образования юридического лица
- •10) Организационно-правовые формы предприятия и их особенности
- •11) Формы интеграции предприятий
- •12) Несостоятельность (банкротство) предприятия
- •13.Имущество предпрятия: понятия,право собственности
- •15) Определение и состав основных фондов предприятия
- •16) Физический и моральный износ основных фондов
- •17) Амортизация основных фондов: сущность, способы расчета. Амортизационная политика предприятия
- •18) Учет и оценка основных фондов предприятия
- •20) Показатели использования оф предприятия
- •23) Показатели использования оборотных средств
- •19) Основные направления улучшения использования оф предприятия
- •21) Сущность, состав оборотных средств предприятия
- •26. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия.
- •22. Основные направления улучшения использования оборотных средств предприятия.
- •24) Трудовые ресурсы, их колич и кач характеристика
- •25.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •27. Сущность и элементы организации труда на предприятии
- •28. Производительность труда - понятие, виды, основные показатели.
- •30. Производственная структура предприятия
- •35. Организационная структура предприятия
- •34. Структура управления предприятием.
- •32. Линейная и линейно-штабная структура предприятия.
- •31. Организация производства.
- •44. Роль инноваций.
- •33. Функциональная и дивизиональная структура предприятия.
- •36. Качество продукции.
- •37. Управление качеством продукции на предприятии.
- •39. Продукция предприятия.
- •40. Инвистиции и их роль в развитии предприятия.
- •41. Инвестиции, сущность, виды.
- •45. Система планов на предприятии может быть систематизирована по таким основным классификационным признакам как:
- •46. Сущность и виды планирования.
- •48. Производственная мощность предприятия: сущность, измерение, основные направления улучшения использования.
- •59. Понятие и виды эффективности,показатели
24) Трудовые ресурсы, их колич и кач характеристика
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимыми физическими способностями, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Трудовые ресурсы предприятия – часть трудовых ресурсов, занятых на предприятии
Состав ТР включает в себя занятые ТР и потенциальные ТР
К ТР относят население в трудоспособном возрасте 16-59, 16-54
Не относят:инвалиды 1 и 2 группы,многодетные матери,после 60 и 55 лет,подростки до 16 лет,работающие в гос секторе эк-ки.
Отличие ТР от других ресурсов:
1) активная роль
2)создают стоимость больше, чем стоят сами
3) без привлечения рабочей силы производство не осуществить
4) от их использования зависит эффективность предприятия
Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.
Персонал предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; (основ деятельность) - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции .Создание мат ценностей, ремонтом осн средств, перемещ грузов.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей. Директор, начальник, управляющий.Высшего, среднего и низового звена.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание, учет и контроль.
Важна квалификация всех работников
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются: образование; возраст; квалификация; интеллектуальный потенциал.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников предприятия это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.
Включает:фактич работающих, отсутствующих по каким-л причинам,не явившиеся по болезни,выполняющие гос и общ обязанности,работники неполного раб дня или недели,в дикретном отпуске.
Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. На определенную дату.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количества календарных дней месяца.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за
все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.