- •1. Сущность и значение бухгалтерского учета.
- •2. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации.
- •3. Закон Российской Федерации «о бухгалтерском учете»: общие положения, основные требования к ведению бухгалтерского учета, бухгалтерская отчетность.
- •4. Организация бухгалтерского учета на предприятии. Права и обязанности главного бухгалтера предприятия.
- •5. Структура бухгалтерского учета: финансовый, управленческий, налоговый аспекты учета. Синтетический и аналитический учет.
- •6. Учетная политика организации (пбу 1/98).
- •7. Предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •8. Методы бухгалтерского учета.
- •9. Документирование как элемент метода бухгалтерского учета. Обязательные реквизиты
- •10. Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета. Порядок проведения инвентаризации.
- •11. Принципы оценки имущества и калькуляция.
- •13. Счета и двойная запись как элементы метода бухгалтерского учета. Взаимосвязь счетов и бухгалтерского баланса.
- •14. Классификация счетов бухгалтерского учета.
- •15. План счетов бухгалтерского учета, его строение.
- •16. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.
- •18. Бухгалтерская отчетность организации. Пользователи бухгалтерской отчетности.
- •19. Учетные регистры и правила исправления в них ошибок.
- •20. Формы бухгалтерского учета, их краткая характеристика.
- •21. Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •22. Учет поступления основных средств: покупка, строительство, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •23. Учет амортизации основных средств. Способы начисления амортизационных отчислений.
- •24. Учет реализации и прочего выбытия основных средств.
- •25. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов.
- •26. Учет поступления нематериальных активов: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •27. Учёт амортизации нематериальных активов и методы её начисления.
- •28. Особенности учета организационных расходов и деловой репутации фирмы.
- •29. Учет выбытия нематериальных активов.
- •30. Понятие, классификация и оценка материалов.
- •31. Учет приобретения, заготовления и прочего поступления материалов.
- •32. Оценка запасов методами фифо, лифо и метод средней цены
- •34 . Формы, системы и размер оплаты труда
- •35. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.
- •36. Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности.
- •37. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •38. Единый социальный налог и налог на доходы физических лиц.
- •39. Классификация затрат.
- •46. Понятие доходов и расходов. Классификация доходов и расходов: доходы и расходы от обычной деятельности, прочие доходы и расходы (операционные, внереализационные, чрезвычайные).
- •1) По отраслям деятельности доход может быть от:
- •47. Порядок формирования финансовых результатов деятельности предприятия, отражение в учете.
- •48. Реформация бухгалтерского баланса
- •49. Учет собственного капитала организации.
- •50.Порядок отражения в учете расчетов с учредителями по вкладам в уставный капитал и по выплате доходов.
- •51. Пбу 3/2000 «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностран-ной валюте».
- •52. Пбу 6/2001 «Учет основных средств».
- •53. Пбу 14/2000 «Учет нематериальных активов».
- •56. Содержание и порядок формирования показателей бухгалтерского баланса.
- •58. Учетная политика и ее роль в принятии решений по управлению организацией.
- •Раздел II "Формирование учетной политики". Учетная политика формируется исходя из установленных допущений и требований.
- •59. Виды и назначения бухгалтерской отчетности.
- •60. Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.
- •Инвентаризация основных средств
32. Оценка запасов методами фифо, лифо и метод средней цены
Оценка запасов методом ФИФО основана на допущении, что материальные ресурсы используются в течение отчетного периода в последовательности их поступления, т. е. ресурсы, первыми поступающие в производство (в торговле - в продажу), должны быть оценены по себестоимости первых по времени приобретения с учетом стоимости ценностей, числящихся в наличии на начало месяца. При применении этого метода оценка материальных ресурсов, находящихся на складе на конец отчетного периода, производится по фактической себестоимости последних по времени закупок.
Метод ЛИФО основан на противоположном допущении, чем метод ФИФО, т. е. ресурсы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости последних в последовательности по времени приобретения. При применении этого метода оценка материальных ресурсов, находящихся в запасе на конец отчетного периода, производится по фактической себестоимости ранних по времени приобретения, а в себестоимости продажи продукции (работ, услуг) учитывается стоимость поздних по времени приобретения. Оценка материально-производственных запасов на конец отчетного периода (кроме товаров, учитываемых по продажной (розничной) стоимости) производится в зависимости от принятого метода оценки запасов при их выбытии. Метод ФИФО заключается в списании товаров на счета учета реализации по фактической себестоимости я хронологическом порядке - сначала списываются -товары, поступившие на склад в первую очередь, и т. д. (с учетом стоимости остатков).
Метод ЛИФО обратен методу ФИФО и основан на списании товаров на счета учета их реализации но фактической себестоимости поступления сначала последней партии, потом предыдущей и т. д. Метод средней цены заключается в расчете средней стоимости единицы каждого вида реализованных товаров и их остатка на конец расчетного периода.
34 . Формы, системы и размер оплаты труда
Основными формами оплаты труда является:
1. Сдельная: размер заработка зависит от количества изготавливаемой продукции в зависимости от установленных сдельными расценками цен. Подразделяется на: 1. Прямая сдельная. 2. Сдельная премиальная (включает премирование, з/п зависит от качественных и количественных показателей). 3. Сдельная прогрессивная (повышение оплаты от количества).
2. Повременная: заработок начисляется за определенное количество проработанного времени, независимо от объема выполненных работ. Заработок рассчитывается исходя из должностного оклада за проработанное время. Системы: 1. Простая (размер з/п зависит от квалификации и производственного стажа). 2. Премиальная (предусмотрено премирование в дополнение к тарифной ставке).
3. Аккордная: определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовления продукции.
Виды оплаты труда:
1. Основная: 1. Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, 2. Повременная оплата труда, 3. Доплаты по премиальным системам, 4. доплаты за вредные условия труда, 5. доплата за работу в сверхурочные часы и ночное время, доплаты по районным коэффициентам (по ТК сверхурочные 2 часа* 1.5, 2-4 часа * 2.0, ночное время 22.00 – 6.00).
2. Дополнительная: 1. Оплата очередных и дополнительных отпусков, 2. Оплата льготных часов для несовершеннолетних и кормящих матерей, 3. Выплата за время выполнения гос. и общественных обязанностей, 4. Вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год.