- •1. Сущность и значение бухгалтерского учета.
- •2. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации.
- •3. Закон Российской Федерации «о бухгалтерском учете»: общие положения, основные требования к ведению бухгалтерского учета, бухгалтерская отчетность.
- •4. Организация бухгалтерского учета на предприятии. Права и обязанности главного бухгалтера предприятия.
- •5. Структура бухгалтерского учета: финансовый, управленческий, налоговый аспекты учета. Синтетический и аналитический учет.
- •6. Учетная политика организации (пбу 1/98).
- •7. Предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •8. Методы бухгалтерского учета.
- •9. Документирование как элемент метода бухгалтерского учета. Обязательные реквизиты
- •10. Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета. Порядок проведения инвентаризации.
- •11. Принципы оценки имущества и калькуляция.
- •13. Счета и двойная запись как элементы метода бухгалтерского учета. Взаимосвязь счетов и бухгалтерского баланса.
- •14. Классификация счетов бухгалтерского учета.
- •15. План счетов бухгалтерского учета, его строение.
- •16. Счета синтетического и аналитического учета, их назначение и взаимосвязь.
- •18. Бухгалтерская отчетность организации. Пользователи бухгалтерской отчетности.
- •19. Учетные регистры и правила исправления в них ошибок.
- •20. Формы бухгалтерского учета, их краткая характеристика.
- •21. Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •22. Учет поступления основных средств: покупка, строительство, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •23. Учет амортизации основных средств. Способы начисления амортизационных отчислений.
- •24. Учет реализации и прочего выбытия основных средств.
- •25. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов.
- •26. Учет поступления нематериальных активов: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •27. Учёт амортизации нематериальных активов и методы её начисления.
- •28. Особенности учета организационных расходов и деловой репутации фирмы.
- •29. Учет выбытия нематериальных активов.
- •30. Понятие, классификация и оценка материалов.
- •31. Учет приобретения, заготовления и прочего поступления материалов.
- •32. Оценка запасов методами фифо, лифо и метод средней цены
- •34 . Формы, системы и размер оплаты труда
- •35. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.
- •36. Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности.
- •37. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •38. Единый социальный налог и налог на доходы физических лиц.
- •39. Классификация затрат.
- •46. Понятие доходов и расходов. Классификация доходов и расходов: доходы и расходы от обычной деятельности, прочие доходы и расходы (операционные, внереализационные, чрезвычайные).
- •1) По отраслям деятельности доход может быть от:
- •47. Порядок формирования финансовых результатов деятельности предприятия, отражение в учете.
- •48. Реформация бухгалтерского баланса
- •49. Учет собственного капитала организации.
- •50.Порядок отражения в учете расчетов с учредителями по вкладам в уставный капитал и по выплате доходов.
- •51. Пбу 3/2000 «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностран-ной валюте».
- •52. Пбу 6/2001 «Учет основных средств».
- •53. Пбу 14/2000 «Учет нематериальных активов».
- •56. Содержание и порядок формирования показателей бухгалтерского баланса.
- •58. Учетная политика и ее роль в принятии решений по управлению организацией.
- •Раздел II "Формирование учетной политики". Учетная политика формируется исходя из установленных допущений и требований.
- •59. Виды и назначения бухгалтерской отчетности.
- •60. Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.
- •Инвентаризация основных средств
35. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.
Оплата за отработанное время осуществляется предприятием в соответствии с самостоятельно установленными системой, формой оплаты труда, доплатами и условиями премирования, которые фиксируются в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и особые условия труда не мо гут быть ниже установленных законодательством.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотрен ном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, оплата временного заместительства, оплата труда при выполнении работ различной квалификации устанавливаются администрацией по соглашению сторон.
Оплата труда в районах с тяжелыми климатическими условиями увеличивается по постановлениям или распоряжениям правительства на районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в соответствующих условиях.
Оплата часов сверхурочной работы. За первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ).
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Не менее чем в двойном размере или компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха (ст. 89 КЗоТ).
Премии и выплаты стимулирующего характера определяются в процентном отношении к окладу или к фактически начисленной основной заработной плате.
К оплате за неотработанное время относятся:
Оплата основных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ). Продолжительность отпуска, предоставляемого в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели за исключением воскресных и праздничных дней. Если продолжительность отпуска, предоставляется в календарных днях, то в число дней отпуска входят воскресные дни. При этом отпуск удлиняется на количество пришедшихся на него праздничных нерабочих дней.
Кроме основных отпусков предприятия производят оплату дополнительных и учебных отпусков, простоев, выходных дней предоставляемых донорам.
36. Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются листки нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет — 60 % заработка; от 5 до 8 лет — 80 % заработка; от 8 лет и более — 100 % заработка.
Для исчисления пособия при повременной оплате труда средний заработок определяется путем деления месячного оклада с учетом надбавок, доплат и среднемесячной суммы премий на число рабочих дней в месяце, в котором наступила нетрудоспособность.
Для исчисления пособия при сдельной оплате труда средний заработок определяется за два последних календарных месяца, пред шествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность с учетом среднемесячной суммы начисленных премий.