Тема 3.

7.Самоорганизация – это необратимый процесс, приводящий в результате кооперативного взаимодействия подсистем к образованию более эффективных структур с позиции системы.

Самоорганизация – телеологична,т.е. все в природе устроено целесообразно и всякое развитие является осуществлением заранее предопределенных целей.

Телеологична в том смысле, что сама по себе ведет к все более совершенной структуре и динамике вещества, энергии и информации.

Для самоорганизации не нужно вне и над системное целеполагание.

Условиями любой самоорганизации и эволюции являются:

1. Проток энергии через динамическую систему

2. Гетерогенность разнообразия системы

3. Отбор – разрушение отбракованных систем или элементов.

Подходы к исследованию самоорганизации:

1. Кибернетический

Подразумевает наличие заранее определенной цели, к которой система стремиться самостоятельно, самоорганизуется вокруг нее.

2. Синергетический

Не требует цели, самоорганизованность системы проявляется как эффект кооперации между элементами системы. Новые формы организации появляются спонтанно без внешнего воздействия или цели.

Оба механизма самоорганизации имеют одну основу:

Самообращенные связи между элементами системы, позволяющие производить структуры, создавать в системе организацию за счет локальных взаимодействий без управляющих команд.

Самоорганизация системы – это такой процесс изменения ее состояния или характеристик, который происходит без целенаправленного начала, каковы бы небыли источники целеполагания.

Типы самоорганизаций:

1. Техническая

Основана на программе автоматической смены алгоритма действия в случае изменяющихся условий.

2. Биологическая

Основана на генетической программе сохранения вида и дарвиновской триаде (изменчивость, наследственность, отбор).

3. Социальная

Основана на общественно социальной программе гармонизации общественных отношений, включающей меняющиеся во времени приоритеты, ценности и законы.

Взаимоотношение между процессами целенаправленной организации и самоорганизации.

Чем жестче система управления, тем меньше простота для творчества и самоорганизации.Однако отпустив элементы системы в свободное плавание можно не достичь намеченной цели.

С одной стороны эффекты самоорганизации достигаются с помощью неформального сотрудничества, несанкционированной деятельности.

С другой стороны с помощью четко обозначенной цели и целеустремленными четко организованными действиями менеджеров.

Таким образом, самоорганизация социальных систем предполагает:

1. Наличие заранее определенной цели, к которой организация стремиться самостоятельно, самоорганизуется вокруг нее. Большую роль играют приоритеты творческого подхода, инновационного развития, профессиональный рост и повышение престижа той или иной трудовой деятельности.

2. Гибкость, изменчивость и адаптивность структур управления.

Современные гибкие сетевые структуры усиливают синергетические связи, которые обеспечивают увеличение общего эффекта.

Самоорганизация проявляется в том, что небольшие самостоятельные подразделения в повседневной деятельности не связаны бюракротическими структурами, которые препятствуют процедурам согласования решений по горизонтали и вертикали.

3. Диверсификацию, децентрализацию, повышение производительности труда, сопричастность к процессу управления, и использование новейших методов мотивации.

4. Многоцелевое использование производственных мощностей, передача информации, знаний, ноухау.

5. Сочетание управления и самоуправления.

В случае жесткой регламентации самоуправление переходит в обычное управление с потерей наиболее активных элементов системы.

6. Самообразование, самовоспитание, самоконтроль

7. Саморазвитие как переход на новый уровень организации.

Накопление структурной информации, выработка новой цели, изменение структуры.

Чем меньше регламентированы программы и структура объекта управления, тем выше способность его приспособления к реальным условиям и саморегуляции.

Саморегулирование – это самостоятельное реагирование системы на внешнее воздействие, нарушающее ее нормальное функционирование.

Саморегулирование достигается с помощью оперативной информации обработанной связи и осуществляется в форме самонастройки и самоорганизации.

Самоуправление – это самостоятельное решение целевых задач, разработка средств и методов их решения, создание неформальных синергетических связей.

Самоуправление реализует потребность человека и коллектива к творчеству, свободе и самовыражению.

Самоорганизующаяся система – это кибернетическая адаптирующаяся система, в которой накопление опыта, запоминание и структуризация информации выражается в изменении структуры системы и уровня ее организации.

Адаптация системы происходит за счет различных факторов, которые могут действовать самостоятельно или сообща.

Классификация самоорганизующихся систем:

1. Самонастраивающаяся система – это такая кибернетически адаптирующаяся система, в которой накопление опыта или запоминание информации выражается в изменении тех или иных ее параметров, существенных для цели системы.

2. Саморазвивающаяся – это такая кибернетически адаптирующаяся система, которая самостоятельно вырабатывает цели своего развития и критерии их достижения. Изменяет свои параметры, структуру и другие характеристики в заданном направлении.

3. Самообучающаяся - это такая кибернетически адаптирующаяся система, в которой в процессе развития происходит процесс обучения, накапливается опыт.

Обладает способностью самостоятельно искать критерии качества своего функционирования.