- •3.Объяснить значение Конституции рб как прововой основы от Охарактеризовать основные права работников на от в соответствии со ст.222. Трудового кодекса..
- •4.Охарактеризовать закон рб Об охране труда
- •5.Назвать и охарактеризовать межотраслевые, отраслевые, локальные нормативные правовые акты, содержащие требования от.
- •6. Охарактеризовать систему стандартов безопасности труда (ссбт), ее значение и структура. Ссбт
- •8.Описать систему гос. Надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и от.
- •10. Описать общественный контроль соблюдения заеонодательства о труде и от в рб.
- •11.Объяснить виды ответственности нанимателя,должностных лиц,работников за несоблюдение законадательства о труде и об от.
- •12. Изложить основные права и обязанности нанимателей и работников в области охраны труда в соответствии с законом об от.
- •13.Описать организацию службы от в учреждениях, ее задачи , функции, права.
- •14.Обязанности непосредственного руководителя, касающиеся от.
- •20.Охарактеризовать систему контроля от в учреждениях (оперативный административно-общественный контроль).
- •21 Изложить классификацию вредных и опасных производственных факторов. Назвать виды несчастных случаев и проф. Заболеваний.
- •22. Изложить цели, порядок и методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •23.Изложить порядок и условия обязательного страхования от несчатных случаев на производстве и проф. Заболеваний.
- •24.Изложить обязанности работников при несчастном случае на производстве.
- •25. Изложить порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок заполнения актов формы н-1 нп.
- •26. Изложить правила оказания доврачебной помощи пострадавшим на производстве.
- •27.Изложить санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к территории предприятий, зданий, помещений. Объяснить понятие санитарно- защитной зоны.
- •28.Влияние микроклимата производственных помещений на работающих и необходимость его нормирования.
- •29.Методы и средства обеспечения нормативныхпараметров микроклимата в производственных помещениях.
- •30.Объяснить основные светотехнические понятия, световой поток, освещенность. Описать виды производственного освещения и его нормирование.
- •31.Охарактеризовать исскуственное освещение, источники света, типы светильников, изложить требования по эксплуатации источников света.
- •32.Охарактеризовать производственный шум, вибрации, инфра-и ультразвуки,объяснить их воздействие на организм человека и необходимость нормирования.
- •33.Способы защиты от вибраций, шума,инфра-и ультразвуков.
- •34.Раскрыть понятие токсичности вредных веществ,изложить их классификацию, нормирование (пдк,пду).
- •35.Иизложить способы и средства защиты от вредных веществ.
- •36.Описать виды неионизирующих излучений, их воздействие на человека, методы защиты.
- •37.Охарактеризовать ионизирующие излучения, их влияние на организм человека. Объяснить понятие предельно допустимой дозы. Назвать способы защиты от них.
- •40.Изложить нормы От женщин, закрепленные в законадательных и др. Правовых актах рб.
- •41.Описать виды воздействия электр.Тока на организм и факторы, определяющие исход поражения электротоком.
- •42.Требования к персоналу, обслуживающему электроустановки.
- •43.Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током
- •44.Средства защиты человека от поражения Эл. Током.
- •45.Правила оказания доврачебной помощи пострадавшему от электр. Тока.
- •47. Безопасность сосудов, работающих под давлением
- •48. Правила организации и безопасность выполнения погрузочно-разгрузочных работ,нормыпереноски тяжести вручную.
- •49. Опасные и вредные производственные факторы, возникающие при эксплуатации эвм и другой офисной техники.Объяснить безопасные приемы работы на эвм, режимы труда и отдыха.
- •50.Объяснить сущность и необходимые условия горения веществ и материалов.Перечислить причины пожаров на предприятиях.
- •51.Понятие о вспышке. Самовоспламенение и самовозгорание(температура вспышки,самовоспламенение,самовозгорание).
- •59.Изложить порядок действий при возникновении пожара
- •55.Охарактеризовать оснавные огнетушащие вещества и принципы тушения пожара.
- •56.Описать пожарное водоснабжение Устройство автоматического пожаротушения(спринклерные, дренчерные,пенные,объемного тушения).
- •57. Объяснить устройство ,принцип действия иправила применения различных типов огнетушителей.
- •58Описать устройство и принцип действия пожарной сигнализации.
21 Изложить классификацию вредных и опасных производственных факторов. Назвать виды несчастных случаев и проф. Заболеваний.
По природе действия на организм человека опасные и вредные производственные факторы (ОПФ и ВПФ) подразделяются на четыре группы:
Физические; К физическим ВПФ относятся движущиеся части машин; острые кромки; повышенный уровень вибрации, шума; аномальное значе значение микроклимата; повышенная запылённость и загазованность, излучение и т.д.
Химические; Химические факторы делятся на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие (аллергены), канцерогенные, мутагенные.
Биологические; Биологические ОПФ: патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности; растения; животные; человек.
Психофизиологические.Психофизиологические ОПФ: нервно-эмоциональные перегрузки; монотонность; статическая, динамическая нагрузка; работа в ночную смену и т.д.
22. Изложить цели, порядок и методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на нанимателя.
Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятия), а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференцированные тарифы на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда).Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет.
Внеочередная аттестация проводится:
-в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;
-при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;
-по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия; -по инициативе Государственной экспертизы условий труда.
Аттестация рабочих мест предусматривает:
-выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда,
-исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды
-количественную оценку условий труда на рабочем месте;
-разработку и составление перечня мероприятий по улучшению условий труда;
-определение права работников на пенсию по возрасту
-подтверждение особых условий труда по, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда;
-составление перечня рабочих мест, профессий и должностей, работн которых по результ аттестации подтверждены особые условия труда,;
-определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.
Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, утверждается приказом руководителя предприятия и хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже. Извлечения из приказа прилагаются к трудовым книжкам работников, профессии и должности которых внесены в указанный перечень.
Результаты оценки технического и организационного уровня рабочего места оформляются по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты.