5. Персонал и оплата труда на предприятии

5.1. Персонал предприятия, его классификация и структура

Персонал предприятия (кадры, трудовые ресурсы) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественная характеристика персонала измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников – это количество работников, находящихся в штате предприятия (по списку) на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу на определенную дату. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров и ряда других.

Среднесписочная численность работников за месяц (Ч_п) определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (Ч_i), включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца (Т):

(3.1)

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в квартале (году) и делением полученной суммы на 3 (12).

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходим ежедневный учет работников списочного состава, своевременно отражающий приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения работ, направленных на достижение целей пред-

приятия.

В настоящее время не сложилось единого подхода к определению качественных характеристик персонала. Тем не менее, качественный состав персонала можно охарактеризовать такими параметрами, как уровень образования, квалификации, стаж работы, возраст и т.д. Изучение состава персонала по стажу позволяет судить о стабильности кадров предприятия, анализ возрастного состава является основой принятия решения по подготовке новых кадров и т.д.

Структурная характеристика персонала предприятия определяется его составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Состав персонала предприятия представлен на рис.5.1.

П ерсонал предприятия

Промышленно-производственный Непромышленный

персонал персонал

Рис. 5.1. Состав персонала предприятия

Все работники предприятия делятся на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал. К данной группе относятся все работники, непосредственно связанные с производственной деятельностью предприятия (работники аппарата управления; основных и вспомогательных цехов; научно-исследовательских и проектно-конструкторских лабораторий и т.п.).

2. Непромышленный персонал. Данная группа включает работников непромышленных структурных подразделений предприятия (учебных заведений, медицинских и оздоровительных учреждений, жилищного хозяйства, учреждений культуры и т.д.).

Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера выполняемых функций подразделяется на категории: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, выполнением работ и услуг производственного характера. По отношению к производственному процессу рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в основных производственных процессах (бурильщики, вышкомонтажники, операторы по добыче нефти). Вспомогательные рабочие заняты во вспомогательных и обслуживающих цехах и выполняют работы по обслуживанию основного производства (рабочие прокатно-ремонтных цехов бурового и нефтепромыслового оборудования, энергоцеха).

В числе служащих обычно выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

Руководители – работники, занимающиеся вопросами управления, организации труда и производства на соответствующих участках или предприятии в целом (руководители предприятий и их структурных подразделений, их заместители).

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности и имеющие соответствующий уровень специальной подготовки (инженеры, конструкторы, экономисты, маркетологи и т.д.).

Прочие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (кассиры, учетчики, делопроизводители и т.п.).

Структура персонала предприятия представляет процентное соотношение численности каждой категории работников в его общей численности. Для каждой отрасли характерна своя структура персонала. В нефтяной и газовой промышленности доля рабочих составляет примерно 80%, служащих – 20%.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, требующий теоретических знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет более узкий вид деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, горные инженеры (профессия подразделяются по специальностям: разработка нефтяных и газовых месторождений, разработка угольных месторождений и т.д.). В пределах профессии слесаря выделяют специальности: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик.

Профессиональный состав работников нефтяной и газовой промышленности очень разнообразен. В значительной мере он определяется особенностями техники и технологии производства. В строительстве скважин заняты рабочие таких профессий, как вышкомонтажники, бурильщики; в добыче нефти и газа – операторы по добыче нефти.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, характеризующих сложность выполняемых работ. Уровень квалификации специалистов и служащих оценивается присвоением им категории, которая устанавливается, как правило, исходя из наличия специального образования, а затем корректируется по результатам аттестации. Например, инженер 2-ой категории, 1-ой категории, ведущий инженер; конструктор 3-ей категории, 2-ой категории, 1-ой категории, ведущий конструктор.

Квалификация рабочих оценивается присвоением соответствующего тарифного разряда по итогам периодически проводимых испытаний.

По признаку квалификации рабочие нефтяной и газовой промышленности подразделяются на неквалифицированных (не имеющих специальной подготовки), малоквалифицированных (1 и 2 разряд), квалифицированных (3 и 4 разряд), высококвалифицированных (5 и 6 разряды).

Отличительной особенностью нефтяной и газовой промышленности является большой удельный вес квалифицированных и высококвалифицированных рабочих (85-95%).

Профессионально-квалификационный состав служащих отражается в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории работ) и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания производится в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.