5.4.4. Формы и системы оплаты труда

Выбор форм и систем оплаты труда на предприятии зависит от условий конкретного предприятия и основывается, как правило, на тарифной системе.

Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработной платы и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Системы оплаты труда строятся на основании двух основных форм оплаты труда: повременной и сдельной (табл. 5.4).

Таблица 5.4

Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда	Системы оплаты труда
Повременная	Простая повременная Повременно-премиальная Почасовая Поденная Понедельная Помесячная (окладная)
Сдельная	Простая сдельная Сдельно-премиальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная

При повременной форме заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Исходя из механизма оплаты труда повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- отсутствуют возможности увеличения объема выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции работника сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- работник занят в производстве поточного или конвейерного типа.

Главное преимущество повременной оплаты труда в том, что работник имеет гарантированный еженедельный или ежемесячный доход, не зависящий от возможного снижения объема производства в данный период времени. Для предприятия главный недостаток повременной оплаты состоит в том, что она не стимулирует повышение индивидуальных усилий работников.

Для повременной формы оплаты характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (З_п ) за определенный период времени может быть определена следующим образом:

З_п = С_т∙ Т_ф , (5.12)

где С_т - часовая (дневная) тарифная ставка работника соответствующего

разряда, руб.;

Т_ф - фактически отработанное время, час. (дни).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (З_пр) увеличивается на сумму премии, выплачиваемой работнику за достижение определенных количественных и качественных показателей, и может быть определена по следующей формуле:

, (5.13)

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение уста-

новленных показателей и условий премирования, %;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных

показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий

премирования.

При сдельной форме заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная расценка – это абсолютный размер оплаты труда за производство единицы продукции (работы).

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:

- наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или группы работников;

- возможности точного учета объемов выполняемых работ;

- возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимости стимулировать работников данного участка к дальнейшему увеличению выработки или объемов выполняемых работ.

При использовании сдельной системы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования, нарушения требований норм безопасности.

При прямой (простой) индивидуальной сдельной системе заработок рабочего (З_сд) может быть определен следующим образом:

З_сд = Q х Р_сд, (5.14)

где Q – количество произведенной продукции (работ);

Р_сд - расценка за единицу выработанной продукции или работы, руб.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу выработанной продукции или выполненной работы определяется следующим образом:

(5.15)

или

(5.16)

где В_ч - часовая норма выработки данной продукции, нат.ед./час;

N_в – норма времени на изготовление единицы данной продукции, час.

При сдельно-премиальной системе рабочий кроме заработка по прямым расценкам получает премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных принятым на предприятии положением о премировании.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.п.). Косвенная сдельная расценка (Р_кс) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

, (5.17)

где С_тв – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб./час.;

В_чо – норма выработки основных рабочих, нат.ед./час.;

Ч_о - количество обслуживаемых рабочих, чел.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (З_кс) может быть определена по следующей формуле:

, (5.18)

где Q_оi – объем произведенной продукции (выполненной работы) i-м основным рабочим , обслуживаемым данным вспомогательным рабочим, нат. ед.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ. В случае необходимости рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения работ. Данная система стимулирует выполнение комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

При сдельно-прогрессивной системе продукция, изготовленная в

пределах норм, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а по выработке сверх норм – по повышенным расценкам. При применении этой системы особое внимание уделяют определению нормативной исходной базы, разработке шкалы повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

При коллективной сдельной (бригадной) системе заработная плата определяется для бригады в целом умножением бригадной сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Начисленная сумма распределяется между членами бригады пропорционально квалификационному разряду и фактически отработанному времени. Данная система широко применяется для оплаты труда рабочих буровых бригад.

Разновидностью этой системы является оплата труда в условиях коллективного подряда, при котором одна сторона (подрядчик) обязуется согласно условиям заключенного договора выполнить определенную работу, а другая сторона – оплатить эту работу после ее завершения.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе установленных им окладов и в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (часовой или дневной) применяется месячный оклад. Показатели и условия премирования учитывают особенности труда этих работников, а также специфику подразделений, в которых они работают.