- •1) Предприятие, как основное звено экономики: сущность, цели, этапы деятельности
- •2) Этапы создания предприятия
- •3) Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия
- •4) Классификация предприятий по различным признакам:
- •5) Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя
- •8) Понятие «Юридическое лицо», его признаки
- •9) Организация предпринимательства без образования юридического лица
- •10) Организационно-правовые формы предприятия и их особенности
- •11) Формы интеграции предприятий
- •12) Несостоятельность (банкротство) предприятия
- •13) Имущество предприятия : понятие, права собственности
- •14) Виды имущества предприятия :движимое, недвижимое
- •15) Определение и состав основных фондов предприятия
- •16) Физический и моральный износ основных фондов
- •17) Амортизация основных фондов: сущность, способы расчета. Амортизационная политика предприятия
- •18) Учет и оценка основных фондов предприятия
- •19) Основные направления улучшения использования оф предприятия
- •20) Показатели использования оф предприятия
- •21) Сущность, состав оборотных средств предприятия
- •22) Основные направления улучшения использования оборотных средств
- •23) Показатели использования оборотных средств
- •24) Понятие «трудовые ресурсы предприятия», их количественная и кач.Харк-ка
- •25. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •26. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия.
- •27. Сущность и элементы организации труда на предприятии
- •28. Производительность труда - понятие, виды, основные показатели.
- •29. Заработная плата: сущность,фунуции,осн виды и системы.
- •30. Производсвенная структура предприятия: сущность, типы и пути совершенствования
- •30. Производственная структура предприятия.
- •31. Организация производства: произв.Процесс и принципы его организации,типы,форы и методы
- •3 Типа пп по технологическому процессу:
- •4 Типа в зависимости от востребованности и особ-ти продукции:
- •3 Типа от технологической направленности:
- •32. Линейная и линейно-штабная структура предприятия.
- •33. Функциональная и дивизиональная структура предприятия.
- •36. Качество продукции.:сущность,методы измерения и показатели
- •37. Управление качеством продукции на предприятии.
- •38. Продукция предприятия, ее конкурентоспособность
- •39. Продукция предприятия: сущность, виды, способы измерения
- •40. Инвистиции и их роль в развитии предприятия.
- •41. Инвестиции, сущность, виды.
- •42. Как правило, при оценке эффективности инвестиционных проектов
- •43. Инвестиционная деятельность предприятия
- •44. Роль инноваций в развитии предприятия
- •45. Система планов на предприятии может быть систематизирована по таким основным классификационным признакам как:
- •46. Сущность и виды планирования
- •47. Производственная программа предприятия. Сущность, назначение, осн.Показатели.
- •48. Произв.Мощность предприятия: сущность,измерение,осн напр улучшения исп-ия
- •49. Гр деятельности предприятий
- •50.Себестоимость продукции: сущность, виды, способы начисления
- •51. Доходы предприятия : сущность, виды
- •1. Доходы от обычных видов деятельности:
- •2. Прочие доходы:
- •52. Прибыль предприятия : сущность, ф-ии, механизм формирования и распр-ия
- •53. Сущность, состав расходов и доходов предприятия
- •1. Расходы от обычных видов деятельности:
- •2. Прочие расходы:
- •54. Пути снижения затрат на пр-во продукции, оказание услуг.
- •55. Структура затрат пр-ия.
- •57. Факторы развития предприятия: экстенсивные и интенсивные
- •59. Эффективность деятельности предприятия
25. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
16 -54 трудоспособность женщин
16 -59 - - -мужчин
Трудовой потенциал –
1.способность достигать в определенных условиях существенных результатов
2.совокупность физич и интеллектуальных качеств чел-ка, опред-их границы его участия в производ-ой.деят-ти.
3.способность совершенствоваться в процессе труда
Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;
социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;
квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект;
личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, нравственность.
26. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия.
Баланс движения трудовых ресурсов отражает процесс поступления и выбытия трудовых ресурсов.
Коэффициент по приему. к=принятые/среднесписочное.
Коэффициент по выбытию. к=выбывшие/среднесписочное
Коэффициент замещения. к=принятые-выбывшие/среднесписочное.
Коэффициент текучести. к=выбывшие/на конец года.
Коэффициент постоянства. к=работающие весь год/на конец года.
27. Сущность и элементы организации труда на предприятии
Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.
Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.
Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования.
Необходимым элементом совершенствования организации труда является также и повышение квалификации рабочих. Это диктуется как непрерывным оснащением производства новой техникой, так и задачей улучшения использования наличного оборудования.
28. Производительность труда - понятие, виды, основные показатели.
Производительность труда — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
Произв.труда :
-Выработка (в натуральном и стоимостном выражении)-среднее кол-во продукции произв в единицу раб времени. В=Vвып работы/среднеспис числ-ть.
Методы определения выработки :Натуральный,Стоимостной,Нормативный
-Трудоемкость – затраты труда рабочего времени на произв.единицы продукции Т=Т/q
Виды:
1.технологическая (затраты осн.работников)
2.обслуживающя (затраты труда вспомог рабочих)
3.производственная(технол+обслуж)
4.управления(тр-ть управляющего персонала)
5. полная (производств+упр)
Нормативная,Плановая,Фактическая (изм в конце года в чел.часах)