- •10. Изменения цены товара и сдвиги бюджетной линии. Кривая «цена - потребление». Построение кривой индивидуального спроса.
- •21.Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •14. Рыночный спрос и построение кривой рс.
- •12. Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены.
- •12. Равновесие фирмы - совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •20. Предельные издержки и кривая предложения фирмы совершенного конкурента в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •22. Спрос на продукт и предельный доход монополиста. Определение цены и объемам производства в условиях чистой монополии.
- •13. Совершенная конкуренция и эффективность
- •17. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •23. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •21. Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •20. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирм.
- •24. Равновесие фирмы - монополистического конкурента в краткосрочном периоде
- •24. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель с ломаной кривой спроса.
- •25. Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии
- •22. Неценовая конкуренция. Дифференциация и совершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции
- •27. Модели олигополии, основанные на некооперативной стратегии: модели с одновременным принятием решений. (Модель Курно, Модель «ценовых войн»).
- •26. Модели олигополии, основанные на некооперативной стратегии: модели с последовательным принятием решений (модель лидерства по ценам, модель лидерства по объему выпуска).
- •25. Модель олигополии, основанная на кооперативной стратегии (модель картеля).
- •28. Олигополия и эффективность
- •29. Монопольная власть, ее источники и показатели. Проблема монополизма в рб.
- •30. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в Республике Беларусь.
- •26. Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс.
- •27 Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.
- •29 Функционирование конкурентного рынка труда и его эффективность. Особенности рынка труда в рб.
- •34 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
- •35. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
- •30 Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.
- •37 Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств. Временные предпочтения.
- •32. Ставка ссудного процента. Номинальная и реальная ставка процента. Экономические основы дифференциации ставок процента.
- •39. Краткосрочный и долгосрочный спрос на инвестиции. Влияние ставки процента на принятие решений по долгосрочным инвестициям. Критерий чистой дисконтированной стоимости.
- •31. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •34.Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль, ее функции и источники.
- •35. Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественные и экономическое плодородие почвы.
- •36. Рынок земли. Земельная рента. Цена земли. Формирование рынка земли в рб.
- •50. Внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике.
- •51. Причины существования внешних эффектов. Теорема Коуза.
- •52. Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии. Особенности государственного регулирования внешних эффектов в рб.
- •53. Использование теории внешних эффектов в экономической практике. Политика охраны окружающей среды. Особенности политики охраны окружающей среды в рб.
- •54. Экономия блага и их виды. Чистые частные блага и чистые общественные блага. Свойства чистых общественных благ.
- •55. Особенности спроса на общественные блага. Индивидуальный и общественный (суммарный) спрос на общественные блага. Эффективный объем производства общественных благ
- •56. Производство общественных благ. Роль государства в обеспечении предложения общественных благ.
- •57. Полная информированность экономических субъектов как условие экономического оптимума. Выбор в условиях неопределенности. Асимметричная информация
- •58 Рынки с асимметричной информацией. Роль рыночных сигналов в преодолении информационной асимметрии.
- •59 Методология анализа общественного выбора. Концепция «экономического человека», методологический индивидуализм. Политика как обмен.
- •60 Общественный выбор в условиях прямой демократии. Модель медианного избирателя
- •17 Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике
Чаще
всего один или несколько нанимателей
доминируют на рынке конкретной профессии,
специальности. Предприниматель не
может нанять на постоянную работу
неограниченное число работников.
Соответствующая кривая предложения
труда в этом случае уже не горизонтальная,
а имеет определенный положительный
наклон. Наниматель сам выбирает оду из
комбинаций «количество- цена», находящихся
на кривой предложения труда. Этот рынок
можно охарактеризовать как монопсонический.
Так ситуация может сложится, например,
в в небольшом городе, где единственным
работодателем выступает одно предприятие.
Рынок
труда - совокупность эк. отношений между
работодателями и наемными работниками
по поводу условий, продолжительности
и оплаты труда. Типичная
ситуация на рынке труда- несовершенная
конкуренция → монополия и монопсония
работодателя. В кач-ве монопсониста
часто выступает гос-во. Рынок
труда в условиях монопсонии: Кривые
предложения на монопсон. рынке опред.
предельными издержками труда
фирмы-монопсониста(MRCL).MRCLлежит
выше SL(цена
труда на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист
для привлечения дополнит.работников
из др.отраслей вынуждена устанавливать
ставку зар.платы выше тех,к-е были
раньше.В то же время увелич. зар.плата
и у работников,нанятых ранее =>этим и
объясняется,что ставки зар.платы>чем
среднеотраслев.расходы самого
монополиста.Чтобы max-ть
прибыль,фирма будет уравнивать MRCL
и MRPL=>т.b-кол-во
нанимаемых работников,т.c-зар.плата
на конкур.рынке Wc.=>общество
получает меньше прод-ии, и рабочие
получают ставку зар.платы <,чем
созданный ими предельный продукт в
денежном выражении
Основн.задача
проф.союза – увелич. зар.платы работников
в случае, если увелич .прибыли предприятий
или увелич.цены на рынке на потреб
.блага.Они воздействуют на спрос на
прод-ию данной отрасли, добиваются
изменений в законод-ве, чтобы уменьш.
предлож. труда. Рез-тат
тактики проф.союзов по ограничению
предлож-я труда. Методы
проф.союзов: -снижение
пенсионного возраста; -ограниченик
имиграции рабочей силы; -запрет
иммиграции раб.силы; -увеличение
отпусков.
Когда
на рынке труда сталкиваются фирма-монополист
и сильный проф.союз=>ситуация
двухсторонней монополии. Рынок
труда в усл.двустор-ей моноп-ии . Проф.союз
добивается ставки зар.платы на уровне
Wb
и увелич.найма>Qc.Когда
обе силы равны=>ставка зар.платы и
кол-во работников может быть = на
конкур.рынке.
m-монопсонист(до
Wm)
u-профсоюз(до
Wb)
Заработная
плата (ЗП) – это цена использования
услуг труда. Её размер определяется
предельной доходностью труда последнего
нанятого фирмой работника данной
специальности, а также стоимостью
средств существования работника и его
семьи, необходимых для восстановления
способности к труду и содержания семьи.
Размер
ЗП служит важным показателем уровня
жизни населения, однако по её величине
нельзя судить об экономическом и
социальном благополучии народа. В связи
с этим используются понятия номинальной
и реальной ЗП.
Номинальная
ЗП – сумма денег, которую получает
работник за услуги труда.
Реальная
ЗП – покупательная способность
номинальной ЗП (количество товаров и
услуг, которые можно приобрести за
номинальную ЗП).
Уровень
реальной ЗП находится в прямой зависимости
от номинальной ЗП и в обратной зависимости
от налогов и платежей, которые выплачивает
покупатель, цен на потребительские
блага.
Формы:
-
повременная- почасовая, понедельная,
помесячная
-сдельная-
начисление производится в зависимости
от кол-ва сделанной работы
Современный
рынок труда в значительной мере
дифференцирован. Поскольку работники
зачастую весьма значительно различаются
по квалификационно- образовательному
уровню и профессиональной подготовке,
постольку на рынке труда сущ-ют различные
неконкурирующие группы определенных
профессий и квалификаций. Особыми
группами явл. работники квалифицированного
и неквалифицированного ( не требующего
спец. Подготовки) труда.
Дифференциация
з/п имеет объективный хар-р, стимулирует
рост профессионального мастерства,
поощряет более сложные виды труд.
Деятельности, предполагает компенсацию
затрат на подготовку работников более
высокой квалификации.
Важнейшим
фактором дифференциации з/п
явл.производительность труда. Ее рост
увеличивает предельный продукт труда
в денежном выражении, а соответственно
и спрос на труд. Это в свою очередь
обеспечивает рост з/п.
Капитал-ценность
приносящая поток дохода или ресурс
длительного пользования,создаваемый
для пр-ва большего кол-ва бляг и
услуг.Объектами купли-продажи на рынках
капитала являются активы(капитальные
блага)-все,что может быть использовано
для получения дохода. Рынок капитала
имеет сложную структуру,т.к. капитал-
в постоянном кругообороте. В зависимости
от формы и назначения капитала
выделяют:1)рынок
физического капитала:а)рынок основного
капитала:1.активов основного капитала
и 2. услуг основного капитала(аренда);б)рынок
оборотного капитала 2)
рынок
финансового капитала:а)рынок денежного
капитала:1.краткосрочных ссуд и
2.среднесрочных ссуд;
б)рынок
инвестиционного капитала:1.долгосрочных
ссуд и 2.ценных бумаг.Общая черта всех
форм капитала-компромисс между
использованием ресурса в настоящем
или будущем времени(чтобы накопить
капитал в будущем уже сегодня надо
отказаться от немедленного использования
ресурсов).Сопряженное пр-во-поцесс
трансфрмации ткущих затрат в выпуск
продукции(рост дохода) в будущем.Чистая
производительность капитала-разница
между благами произведенными с пом
капитала и благами,которыми пришлось
пожертвовать. Особенность:
в условиях командно-административной
системы он отсутствовал(имело место
распределение капитальных благ). Сейчас
в РБ слабо развит рынок капиталла, где
спрос превышает предложение. Меньше
всего развит рынок ценных бумаг, а
вторичный рынок, где можно их перепродать
отсутствует.
34 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.
35. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы.
30 Рынок капитала и его структура. Рынок физического и финансового капитала. Особенности рынка капитала в рб.