6. Виды инструктажей

ГОСТ 1.20.004 – 90

По характеру и времени проведения инструктажа различают следующие его виды:

• вводный;

• первичный на рабочем месте;

• повторный;

• внеплановый;

• целевой.

ВВОДНЫЙ проводится со всеми вновь прибывшими на работу независимо от их образования, стажа работы, временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Проводится инженером по ОТ или лицом, на которое приказом возложены эти обязанности по программе, разработанной службой ОТ и утверждённой руководителем (главным инженером). О его проведении делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

ПЕРВИЧНЫЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПРОВОДИТСЯ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНЯТЫМИ, А ТАКЖЕ ПЕРЕВОДИМЫМИ ИЗ ОДНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В ДРУГОЕ, КОМАНДИРОВАННЫМИ, ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ, СО СТУДЕНТАМИ ИЛИ УЧАЩИМИСЯ, ПРИБЫВШИМИ НА ПРАКТИКУ И ОБУЧЕНИЕ И ДРУГИМИ, А ТАКЖЕ ПЕРЕД ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ НОВЫХ ВИДОВ РАБОТ. Проводится по программам, разработанным и утверждённым руководителями подразделений для отдельных профессий или видов работ. Все рабочие, в том числе и выпускники учебных заведений, после этого инструктажа должны в течение 2^х – 14^ти смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху, участку и т.д.

ПОВТОРНЫЙ проходят все работники, с которыми проводился первичный инструктаж не реже одного раза в полугодие, по согласованию с профсоюзными комитетами и органами госнадзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения этого инструктажа в полном объеме.

ВНЕПЛАНОВЫЙ проводится при введении в действие новых или изменённых стандартов, правил, инструкций по ОТ, при изменении тех. Процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, материалов и другое, при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могли бы повлечь за собой негативные последствия и т.д.

ЦЕЛЕВОЙ проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка-разгрузка, уборка территорий и т.п.), ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и аварий, при производстве разовых работ, на которые оформляется наряд допуска, при проведении экскурсий, массовых мероприятий с учащимися и подобное.

ПРИМЕЧАНИЕ: первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник, мастер, преподаватель и т.д.). о проведении первичного, повторного и внепланового инструктажей делается запись в журнале о регистрации проведения инструктажа на рабочем месте. Целевой – по наряду допуску, разрешению или другой документации, разрешающей производство работ.

8Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда

За нарушение законодательства об охране труда предусмотрены следующие виды ответ­ственности:

– дисциплинарная, предусмотрена ТК РБ (замечание, выговор, увольнение);

– административная (штрафы на должностных лиц), предусмотрена Кодексом об админи­стративных правонарушениях Республики Беларусь (до 10 базовых величин);

– санкции к юридическим лицам (до 300 базовых величин), предусмотрены постановлени­ем Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1993 г. с изменениями от 18.05.2000 г. № 707;

– уголовная, предусмотрена Уголовным кодексом Республики Беларусь (до 7 лет лишения свободы) В соответствии со статьей 198 ТК за нарушение трудовой дисциплины, в т.ч. норм по ОТ, наниматель может принять следующие взыскания:

• дисциплинарные замечание, выговор, увольнение;

• административные: заключаются в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательств о труде, при этом на должностных лиц может быть наложен штраф до 10 мин.з/п, а наниматель за указанные нарушения может быть подвергнут штрафу в размере до 300 мин. з/п.

К этому виду ответственности привлекают органы госнадзора и контроля в соответствии со статьей 41 Кодекса РБ об административных нарушениях.

Материальная ответственность: согласно ст.400 ТК работник может быть привлечен к этому виду ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей. Размер регулируется статьями 402-409 ТК. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично или с согласия нанимателя может передать для возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное.

Уголовная ответственность: предусматривается ст.306 УК, согласно которой: нарушение правил по ТБ, промышленной санитарии или иных правил ОТ должностными лицами, ответственными за их соблюдение, повлекшие по неосторожности профессиональное заболевание, либо причинение тяжкого телесного повреждения наказываются штрафом или исправительными работами на срок до 2-х лет, или ограничением свободы на срок до 3-х лет или лишением свободы на этот же срок с лишением права занимать определенные должности или без лишения.

Нарушение правил ОТ, повлекшее по неосторожности смерть человека, либо причинение тяжкого телесного повреждения 2-м или более лицам наказывается ограничением свободы на срок до 5-ти лет, или лишение свободы до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности или без лишения.

Нарушение правил ОТ, повлекшее по неосторожности к смерти 2-х или более лиц – лишение свободы от3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.