9.Аттестация

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) заключа­ется в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных усло­виях труда, в том числе за счет собственных средств предприятия), а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференцированные тарифы на государственное социальное страхование в зависимости от условий труда).

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации – один раз в пять лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия (нанимателя). В случае несвоевременного проведения аттестации пенсия за неаттестованный период выплачивается из собственных средств нанимателя, так как неаттестованный период не может быть зачтен в специальный стаж, необходимый для назначения пенсий в связи с особыми условиями труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

– выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения;

– оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда;

– исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложно и напряженности трудового процесса;

– количественную оценку условий труда на рабочем месте;

– разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

Внеочередная аттестация проводится:

– в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрений новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;

– при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;

– по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия;

– по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

10. Опасные и вредные производственные факторы: определение, классификация

Производственные факторы в зависимости от последствий, к которым может привести их действие, принято подразделять на опасные и вредные.

Фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому резкому ухудшению здоровья называется опасным производственным фактором.

Фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности называется вредным производственным фактором.

Но в зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный фактор может стать опасным.

По природе действия на организм человека все факторы подразделяются на 4 группы:

• физические;

• химические;

• биологические;

• психофизиологические.

ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ: оборудование, движущие части машин-механизмов, электрический ток (повышенный), напряжение (повышенное), высокая или низкая (повышенная или пониженная) температура оборудования, материалов, повышенный уровень шума, вибраций, статического электричества и другие.

ХИМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ по характеру воздействия на человека делятся на:

• токсические, вызывающие отравление организма;

• раздражающие: раздражение дыхательных путей и слизистых оболочек;

• сенсибилизирующие: повышают чувствительность организма к воздействию аллергенов;

• канцерогенные: приводят к образованию злокачественных опухолей;

• мезитагенные: изменяют наследственность, детородность и воспроизводство потомства.

БИОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ:

• физические (статические и динамические);

нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, монотонность труда и эмоциональные перегрузки).

11. Подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда – это такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса.Допустимые условия труда характеризуются уровнями факторов среды и трудового процесса, не превышающими установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.Вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающих.Опасные условия труда характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создаёт угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжёлых форм. Постоянная работа в этих условиях недопустима, такие рабочие места подлежат немедленной рационализации.