31.Понятие и цели корпоративного контроля, субъекты. Ревизионная комиссия(ревизор): порядок формирования и компетенции. Организация деятельности ревизионной комиссии (ревизора).

Корпоративный контроль- деятельность специальных субъектов по обеспечению, соблюдению законодательства, локальных НПА, защиту прав акционеров при осуществлении деятельности.

Признаки:

- проверенное лицо не должно иметь отношения к проверенной операции

-объекты, факты финансовой хозяйственной деятельности организации и правельности их отражения в отчете.

Цель: проверка на соответствующую деятельность организации НПА и правовым интересом акционеров.

Виды:

1.-внешний(проверка посторонними органами)

-внутренния

2. - предварительный(до осуществлении хоз. операции)

- последующий

3. – выборочный

-сплошной

4.-ревизионная

-аудиторская и т.д.

Ревизионный контроль- особый корпорационный орган осуществляющий внутренний контроль за финансовой хоз. Деятельностью корпорации.

Избирается общим собранием акционеров.

Ревизром может быть только физ. Лицо, не обязательно иметь статус акционера.

Компенсация РК:

1. Полномочия по осуществлению контроля право запрашивать, предоставлять все необходимые документы ,проверка ежегодной отчетности перед общим собранием акционеров, проводить внеочередные проверки)

2. Полномочия по реагированию(права требовать созыва внеочередного собрания акционеров, обращения в суд.)

32. Контроль за совершением сделок корпораций.

33.Понятие и виды корпоративной ответственности.Юридическая ответственность корпорации: понятие и виды. Юр. Ответсвтенность должностных лиц корпорации понятие и виды.

Корпоративная ответственность- собирательное понятие,включает в себя все вды ответственности в процессе деятельностикорпорации.

1.- позитивная

-негативная

2.по природе: социальная

Юр. Ответственность участников является гражданско-правовой.

1. Ответсвенность участников по обязательствам корпорации перед законными лицами.

2. Ответственность перед самой корпорацией.

Виды Ответственности работников:

1. Дисциплинарная: цель карательная,(замечание выговор увольнение)

2. Материальная: -полная;

- ограниченная

Должностное лицо — лицо, осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя власти или временно или постоянно занимающее в государственных учреждениях (госучреждениях), предприятиях, организациях и т.д. связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющее их по специальному полномочию.

виды ответственности:

-перед самой корпорацией

-ее акционерами

- законными лицами

34. Понятие корпоративного поведения и его значения. Принципы корпоративного поведения. Корпоративные конфликты, их урегулирование.

Корпоративное поведение должно быть основано на уважении прав и законных интересов его участников и способствовать эффективной деятельности общества, в том числе увеличению стоимости активов общества, созданию рабочих мест и поддержанию финансовой стабильности и прибыльности общества.

Основой эффективной деятельности и инвестиционной привлекательности общества является доверие между всеми участниками корпоративного поведения. Принципы корпоративного поведения, содержащиеся в настоящей главе, направлены на создание доверия в отношениях, возникающих в связи с управлением обществом.

Принципы корпоративного поведения - это исходные начала, лежащие в основе формирования, функционирования и совершенствования системы корпоративного управления обществ.

Принципы корпоративного поведения, изложенные в настоящей главе, являются основой для рекомендаций, содержащихся в последующих главах настоящего Кодекса, а также основными началами, которыми надлежит руководствоваться в отсутствие таких рекомендаций. Данные принципы сформулированы с учетом Принципов корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), международной практики в сфере корпоративного поведения, а также опыта, накопленного в России со времени принятия Федерального закона "Об акционерных обществах".

1. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать акционерам реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в обществе.

2. . Практика корпоративного поведения должна обеспечивать равное отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа (категории). Все акционеры должны иметь возможность получать эффективную защиту в случае нарушения их прав.

3. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью исполнительных органов общества, а также подотчетность членов совета директоров его акционерам.

4. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.