37. Защита прав корпорации и ее участников: понятие, формы, способы.

Корпорации, являясь полноправными субъектами, осуществляют принадлежащие им права. Право есть инструмент реализации и защиты юридически значимых интересов (притязаний) субъектов. Несомненно, что право на защиту является одним из объективно необходимых интересов в деятельности современных корпораций.

Формы защиты прав корпорации можно разделить на юрисдикционную и неюрисдикционную.

Юрисдикция (от лат. jurisdictio - суд, судопроизводство) - предусмотренные законом или другим правовым актом правомочия, полномочия государственного органа давать оценку правомерности или неправомерности действий юридических или физических лиц, разрешать юридические споры, применять санкции к лицам, нарушающим законы и нормы права.

Специальными органами, осуществляющими юрисдикцию, являются суды, арбитражные суды, уполномоченные административные органы

Неюрисдикционная форма защиты прав корпорации используется без обращения в юрисдикционные органы, путем допустимых законодательством средств и способов защиты права. Неюрисдикционный порядок защиты прав определяется как самостоятельные действия управомоченного лица без обращения к государственным и иным уполномоченным органам.

В настоящее время важную роль играют такие неюрисдикционные способы защиты прав акционеров, как меры оперативного воздействия и самозащита.

38. Понятие кадров и кадровой политики корпорации.

Кадры - основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия той или иной отрасли деятельности; все постоянные работники.

В отношении этих работников руководством предприятия осуществляется определенная кадровая политика. В крупных предприятиях, как правило, имеются отделы кадров, специалисты которых занимаются решением вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями, и обладают знаниями в области трудового права.

Кадровая политика - это письменный документ, в котором описываются все аспекты текущей кадровой политики предприятия, подписанный всеми высшими руководителями. Причем кадровая политика не является смыслом существования самой организации. Хорошая кадровая политика проистекает из основных коммерческих или функциональных целей организации и отражает их.

Одним из аспектов кадровой политики, является техника безопасности и обеспечение здоровья персонала. Обязательность этих мер диктуется законодательством.

Другим аспектом кадровой политики, являются специальные мероприятия по обеспечению вовлеченности сотрудников в дела организации: участие в разработке ближайших ланов организации и/или предоставление им необходимой информации о решениях, принимаемых руководством .

39. Корпоративные нормативные акты,регулирующие трудовые отношения.

Корпоративный нормативный акт обладает следующими признаками:

1) имеет правотворческий характер, т.к. в нем корпоративные нормы устанавливаются, изменяются и прекращаются;

2) издается органом (должностным лицом) управления корпорации только в пределах своей компетенции;

3) издается в соответствии с соблюдением требуемого законом порядка, если такой установлен (например, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом);

Порядок принятия локальных нормативных актов очень важен с точки зрения

регулирования трудовых отношений как для работодателя, так и для работника.

Анализ практики локального регулирования позволяет сделать вывод о том, что

действующее законодательство не устанавливает строгих рамок в виде типовых

правил, предоставляя работодателю широкое поле для локального нормотворчества.

Необходимо помнить, что такая форма регулирования трудовых взаимоотношений, как

социальное партнерство, также играет свою роль в формировании локальной

нормативной базы. каковы форма и содержание, основания для разработки, порядок

принятия локальных нормативных актов - рассматривается в данной статье.

Локальное правовое регулирование не должно противоречить, искажать,

заменять и тем более отменять действующее законодательство. В соответствии со ст.

8 ТК РФ за работодателем закрепляется право принимать локальные нормативные

акты, содержащие нормы трудового права, но только в пределах своей компетенции в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,

соглашениями.

Работодатель, как основной субъект локального нормотворчества, не должен

забывать, что при принятии локальных нормативных актов необходимо учитывать

мнение представительного органа работников (при наличии такого на предприятии).

Основное назначение локальных нормативных актов состоит в конкретизации

нормативно-правовых актов более высокого уровня с учетом особенностей

организации и условий труда того или иного юридического лица или индивидуального

предпринимателя, повышения уровня гарантий, предоставляемых работникам

локальными нормативными актами, а также установление новых условий труда,

определение которых прямо является компетенцией работодателя

признаки:

1.Нормативность

2.локальную юрисдикцию, то есть направленность действия. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, не могут распространяться на работников других организаций*(2). А в соответствии с п. 4 ст. 13 ТК РФ, принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы

3. волевое содержание, то есть выражение воли работодателя.

4. локальный нормативный акт - это всегда письменный документ