- •1.Праця як обєкт і предмет ет і ств
- •2.Сутність праці та її аспекти
- •3.Зміст і характер праці
- •4.Населення,його якісні та кількісні характеристики
- •5.Економічно активне і неактивне населення
- •6.Трудові ресурси: сутність і зміст
- •7.Трудовий потенціал поняття та структура
- •8.Трудові ресурси : сутність та аспекти відтворення
- •9.Характеристика ств
- •10.Характеристика субєктів та рівнів в структурі системи ств
- •11.Характеристика елементів ств
- •12.Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •13.Якість життя населення та її оцінка
- •14.Сутність соціального захисту у сфері праці
- •15.Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств.
- •16. Методы регулирования сто
- •18.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Укр. Та зміст відпов. Угод
- •19.Соціальне партнерство та передумови його виникнення
- •20.Суб”єкти соціального партнерства
- •21.Ств як джерело трудових конфликтів
- •22.Моделі ств в с-мі соціального партнерства.
- •25.Ринок праці,його сутність і зміст
- •24.Сегменти ринку праці.
- •25.Регулювання ринку праці.
- •26.Соц.-ек. Сутність,види і форми занятості.
- •27.Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •28.Безробіття і його види.
- •30.Поділ і кооперування праці
- •31.Характеристика трудових процесів
- •35.Ефективність праці та її показники.
- •40.Види доходів населення та їх функції.
- •41. Види доходів населення та їх структура
- •42.Розподіл доходів у ринковій економіці
- •44.Фактори формування вартості життя і ціни робочої сили
- •45. Структура доходу співробітника організації.
- •46. Сучасні підходи до зрозуміння сутності заробітної плати
- •47.Сутність, функції і принципи організації з/п
- •48.Механізм визначення індивідуальної з/п на п/п
- •51.Тарифна система оплати праці
- •52. Відрядна форма заробітної плати.
- •53. Почасова форма заробітной плати
- •49.Заробітна плата та її організація
- •54. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •55.Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •56.Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення ств
- •57.Міжнародна трудова міграція
- •58.Методи роботи моп
- •59.Структара і завдання м/н орг. Праці(моп), ії роль у вирішенні проблем праці
- •60.Міжнародна система нормативно-правового регулювання ств
- •17. Основи регулювання ств
- •43. Рівень життя: поняття та показники
- •50. Державне регулювання оплати праці
46. Сучасні підходи до зрозуміння сутності заробітної плати
3аработная плата - это вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за труд, поэтому она выступает материальным стимулом производства.
Функции заработной платы — это её предназначение, роль, составляющая сферы практической деятельности по согласованию интересов основных субъектов СТО — наемных работников и работодателей.
Наиболее значимые функции:
воспроизводственная - источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.
социальная - обеспечение реализации конституционного права на труд и одинаковой платы за равный труд.
стимулирующая - установление прямой зависимости между размером заработка и трудовым вкладом работника с учётом сложности, тяжести и условий труда и результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия.
оптимизирующая — обеспечивает определенные пропорции в росте уровней заработной платы и производительности труда.
* регулирующая - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям на основе сочетания индивидуальных интересов по поводу места приложения труда и государственных интересов в обеспечении эффективности развития национальной экономики.
В современных экономических условиях, обусловленных несовершенством распределительных отношений и неразвитостью рыночных механизмов, перечисленные функции заработной платы практически не реализуются. Ситуация переходного к рынку периода обусловила следующие, несвойственные для заработной платы функции:
-сохранение занятости, предотвращение безработицы ценою низкой заработной
платы;
-социальной гарантии сохранения статуса по прежнему месту работы;
-сдерживание инфляции за счёт задолженности по заработной плате;
-расширения нелегальной деятельности и вторичной занятости;
-усиления конкуренции на рынке труда; - усиления мобильности рабочей силы.
Для реализации заработной платой вышеперечисленных функций необходимо соблюдение определённых принципов.
Принципы организации заработной платы - объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы.
1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой.
3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых функций, сложности, условий труда, территориального расположения предприятия.
5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной платы.
6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации оплате труда.
7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной платы в связи с ростом цен и инфляции.
8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже установленного государством минимума заработной платы при условии выполнения им месячной нормы труда.
9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику
механизма оплаты труда