Тема: Социальная организация

Цель занятия: выделить существенные характеристики социальной организации; определить причины возникновения неформальных организаций в структуре формальных; рассмотреть основные положения теории бюрократии М. Вебера, Р. Мертона, М. Крозье; проанализировать особенности российской бюрократии.

Основные понятия: социальная организация, формальная организация, неформальная организация, формализация, стандартизация, бюрократия, дисфункции бюрократии, «обученная неспособность», порочные круги бюрократии, закон Паркинсона, организационная эффективность.

План:

1. Основные черты социальной организации.

2. Формальные и неформальные организации. Типы формальных организаций.

3. Бюрократия как социальное явление.

4. Социологи (М.Вебер, Р. Мертон, М. Крозье, К.Н. Паркинсон, Р. Михельс и др.) о функциях и дисфункциях бюрократии.

Вопросы для самоконтроля студентов

1.Что вы понимаете под социальной организацией?

2. Дайте характеристику цели-задания, цели-ориентации, цели-системы.

3. Как формируется система власти в социальной организации?

4. Как происходит структурирование власти в социальной организации?

5. Дайте характеристику внутриорганизационным нормам социальной организации

6. Охарактеризуйте организационный или кооперативный эффект социальной организации.

7. Какую роль играет внешнее окружение для социальной организации?

8. Дайте характеристику формальным и неформальным организациям.

9. Каковы ваши ассоциации, связанные с понятием «бюрократия»?

10. Каковы причины возникновения бюрократии?

11. Дайте характеристику бюрократической системы по М. Веберу.

12. Совпадает ли веберовская характеристика бюрократии с характеристикой российской современной бюрократии?

13. Назовите сильные и слабые стороны бюрократии.

Темы сообщений и рефератов

1. Принудительные организации в современной России: их назначение, особенности функционирования, результаты деятельности.

2. Добровольные организации: особенности создания и функционирования.

3. Комплексная характеристика университета как организации.

4. Принципы и методы социального управления.

5. Самоорганизация и самоуправление как альтернатива бюрократии.

6. Авторитарный стиль руководства: характерные черты, результаты деятельности.

7. Демократический стиль руководства: особенности, результативность, перспективы развития.

8. Экономические реформы середины 60-х гг. в СССР: причины, цели, результаты.

Литература

1.Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник / Под ред. проф. Ю.Г. Волкова.- М.: Гардарики, 2000. Гл.4, парагр.4

2.Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций.- 3 изд., перераб и дополн..- М.: Центр, 2000. Тема 12.

3. Казаринова Н.В., Филатова О.Г., Хренов А.Е. Социология: Учебник для вузов / Под общ. ред. Г.С. Батыгина.- М., 1999. Гл.12.

4. Фролов С.С. Основы социологии: Учебное пособие.- М., 1997. Гл.12.

5. Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник.- М., 1995.

6. Мизес Л.фон. Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность.- М., 1993.

7.Мескон М.Х.,Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М., 1995.

8. Блау П.М. Исследование формальных организаций // Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы.- М., 1970.