IV определение достигнутого уровня нормирования труда

В ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

В совершенствовании экономической работы геологических организаций важная роль принадлежит нормированию труда как необходимому условию внедрения его научной организации.

Чтобы оценить достигнутый уровень нормирования труда в организации, необходимо проводить анализ качества норм затрат труда всех категорий работающих: рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, специалистов и служащих. Проведение такого анализа будет способствовать объективной оценке деятельности коллектива геологической организации по нормированию труда всех категорий работающих, вскрытию недостатков в организации нормативной службы на всех уровнях предприятия и на этой основе выявлению имеющихся резервов роста производительности труда в геологической организации.

Анализ качества норм труда рабочих-сдельщиков.

Для оценки качества норм труда при сдельной оплате по отдельному виду работ на участке, в партии используется общий коэффициент качества норм труда Кк.н, определяемый как среднегеометрическая величина аналитических показателей (3);

,

где Кн - коэффициент напряженности отдельных норм; Ку - коэффициент удельного веса технически обоснованных норм,

Кн = Вн

Нвр

Вн - время, необходимое на выполнение работы на единицу соответствующего измерителя; Нвр - действующие нормы на этот же вид работ на единицу соответствующего измерителя.

Коэффициент Кн характеризует степень соответствия действующих норм труда по отдельному виду работ, комплексным нормам, отдельным нормативам, действующим затратам рабочего времени в конкретной партии, экспедиции и организационно-техническим условиям.

В соответствии с рекомендациями НИИ труда точность нормативных материалов на геологоразведочные работы принимаем в пределах 10—20%. При среднем значении этого показателя 15% допустимые границы сохранения норм оптимальной напряженности (качественных) составляют 0,85-1,15. Отсюда верхней границей среднего процента выполнения качественных норм является 117,6%.

(1/0,85)*100

Значение Вн определяем по уровню, достигнутому передовыми рабочими или бригадами, показатели работы которых являются устойчивыми, стабильными в анализируемом периоде времени.

Пример расчета коэффициента напряженности отдельных норм Кн в партии № I, где на бурении разведочных скважин станками ЗИФ-1200М занято 12 бригад, приведен ниже. Исходные данные в табл. 34.

Таблица 34.

Бригады	Число рабочих в бригаде	Выполнение норм выработки, %	Затраты времени на 1м комбинированного способа бурения скважины при средней категории парод по буримости 5,5 и средней глубине скважины 678м,ч
1	2	3	4
№1 №2 №3 №4 №5 №6 №7 №8 №9 №10 №11 №12	8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8	85 87 95 100 103 105 107 110 112 115 118 122	1,37 1,29 1,20 1,18 1,06 0,97 0,96 0,92 0,90 0,83 0,81 0,59

Средний процент выполнения качественных норм составит:

X=87*8+95*8+100*8+103*8+105*8+107*8+110*8+112*8+115*8+118*8 =

10*8

=8416= 105,2%

80

Среднеулучшенный процент выполнения норм равен:

X= X+Xmax = 105,2+118 = 111,6%

2 2

Необходимое время определяется, таким образом, по бригаде #9:

Вн = 0,90ч/м

Для определения Кн действующие нормы времени на 1м бурения скважины в часах (Нвр), принимаем по местным справочникам (табл. 35).

Таблица 35

Интервал бурения, м	Категории парод по буримости
	V	VI	V	VI
	Бурение с отбором керна		Бурение без отбора керна
600-700	1,59	1,91	0,57	0,78

Нвр = 1,59+1,91+0,57+0,78 = 1,21 ч/м

4

Кк = 0,90 = 0,74

1,21

Коэффициент удельного веса технически обоснованных норм рассчитывается по формуле:

Ку = Ч т.о.н. ,

Ч сд

где Ч т.о.н - численность рабочих-сдельщиков, работающих по технически обоснованным нормам на данном виде работ; Ч сд - общее число рабочих-сдельщиков на данном виде работ.

Коэффициент Ку характеризует степень охвата рабочих-сдельщиков, работающих по технически обоснованным нормам. Исследования показали, что предлагаемый коэффициент Ку может быть использован взамен применяемых в настоящее время показателей (форма N4-Т "Отчет о выполнении норм выработки и состоянии нормирования труда на геологоразведочных работах"). При расчете Ну не учитываются группы рабочих, выполняющие нормы выработки свыше 120% (с У по УП группы формы № 4-Т),так как верхней границей среднего процента выполнения норм оптимальной напряженности (качественных норм) является 117,6%.

Пример расчета коэффициента удельного веса технически обоснованных норм /Ку1/ приведен ниже. Данные для расчета Ку1 берутся из формы №4-Т (табл. 36).

Таблица 36

Вид работ	Распределение сдельщиков по степени выполнения норм выработки								Средний процент выполнения норм выработ-+ки
	До 100%	От 100 до 105 %	От 105 до 110 %	От 110 до 120 %	От 120 до 130 %	От 130 до 150 %	От 150 и выше	Итого
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Буровые работы Проходка горноразве- дочных выработок Ремонтные работы	24 8 16	24 8 ----	16 16 ----	24 14 7	16 9 33	24 13 16	24 10 ----	152 78 72	120,2 121,5 121,4

Всего: 302

Ку1 = 88 = 0,58

К_У1=88 =0,58 или К_у1=88/152=0,58

152

К _к.н. = Кн1 * Ку1 = 0,78*0,58 =0,656

К _к.н.= = = 0,656

(буровые работы)Применение Кк.н позволит следующее:

полнее отражать качество норм труда;

проводить систематическую опенку действующих норм, начиная от рабочего места и кончая экспедицией (ПГО) в целом;

устанавливать периоды пересмотра норм, обеспечивая постоянное сохранение оптимального уровня их напряженности;

обеспечивать сравнимость качества норм труда в геологоразведочных организациях.

Для оценки качества норм труда при сдельной оплате по всем имеющимся видам работ в партии применяется средний коэффициент качества действующих норм K1, который определяется как средневзвешенная величина из коэффициентов качества норм на каждом виде работ по численности рабочих:

К1 = Ккн1*Ча+Ккн2*Чб+…+Ккнn*Чn ,

Ч1

где Ккн1,Ккн2 … Ккнn, - коэффициенты качества норм труда на отдельном виде работ при сдельной оплате; Ча, Чб,… Чп. - численность работников на сдельной оплате труде по отдельным видам работ; Ч1 - общая численность работников на сдельной оплате труда.

Пример определения K1 приведен ниже.

Коэффициенты качества норм соответственно при проходке горнораэведочных выработок и на ремонтные работы Ккн2 и Ккн3 рассчитываем аналогично Ккн1. Получаем Кн2=0,76 Кн3=0,77

Ку2 = 46 = 0,59 Ку3 = 23 =0,32

78 72

К1 = 0,656*152+0,678*78+0,5*72 =0,62

302

При действии качественных норм Ккн =≥ 0,875.

Анализ качества норм труда рабочих-повременщиков.

Нормирование труда рабочих-повременщиков может осуществляться двумя способами:

а) путем выдачи нормированных заданий;

б) путем расчета численности, необходимой для выполнения определенного объема работ (обслуживания определенного количества единиц оборудования) по нормативам численности и нормам обслуживания.

В случае выдачи рабочим-повременщикам нормированных заданий коэффициент их качества определяется по формуле:

Кн.з = _100_ ,

100+q

где Кн.з - коэффициент качества нормированного задания; q - процент перевыполнения нормированного задания.

При выполнении нормированного задания менее чем на 100%, величина Кн.з не определяется. При применении для нормирования труда рабочих-повременщиков нормативов численности и норм обслуживания качество этих норм затрат труда определяется по формуле:

Кн.ч (н.о)= Чф ,

Чн

где Кн.ч (н.о.) - коэффициент качества действующих нормативов численности (норм обслуживания); Чф - фактическая численность рабочих, занятых на выполнении определенного объема работ (обслуживании определенного количества оборудования/, чел,; Чн - численность рабочих на выполнение того же объема работ (обслуживание того же количества оборудования) по действующим нормативам численности (нормам обслуживания), человек.

Анализ качества норм труда специалистов и служащих

Нормирование труда специалистов и служащих может осуществляться следующим образом:

а) по нормативам численности;

б) путем выдачи нормированных заданий;

в) по нормам выработки (времени) при сдельной оплате труда. Определение качества норм затрат труда, применяемых для нормирования специалистов и служащих, производится по соответствующим формулам.

Определение достигнутого уровня нормирования труда в геологической организации.

Достигнутый уровень нормирования труда по организации характеризуется коэффициентом нормирования труда, который определяется по формуле:

Кн.т = К1*ч1+К2*К´*ч2+К3*ч3+К4*ч4 ,

Чоб

где К_н.т - средний коэффициент качества действующих норм труда на всех видах работ при сдельной оплате труда; Ко - средний коэффициент качества всех нормированных заданий. Определяется как частное от деления 100 на средний процент выполнения всех нормированных заданий. При выполнении нормированных заданий в целом по организации менее, чем на 100%, величина данного коэффициента принимается равной единице;Ч1, Ч2,Ч3 ,Ч4- численность работников соответственно находящихся на сдельной оплате труде, работающих по нормированным заданиям, по нормам обслуживания, нормам численности, чел.; Чоб. - общая численность работников в организации.

Коэффициент К´- коэффициент прогрессивности применяемых для выдачи нормированных заданий норм затрет труда. Определяется в порядке, аналогичном изложенному для определения коэффициента напряженности норм выработки (времени).

Коэффициенты прогрессивности применяемых норм обслуживания К3 и нормативов численности К4 определяются как частное от деления численности работников, полагающейся по межотраслевым, отраслевым или местным нормам обслуживания или нормативам численности фактической их численности.

Определение коэффициента прогрессивности применяемых в партии (экспедиции) норм обслуживания и нормативов численности может производиться только в том случае, если имеются нормы на аналогичные виды работ, предназначенные для более широкого круга организаций и отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормы обслуживания и нормативы численности. В случае, если нормы обслуживания, нормативы численности применяются только в одной партии,(экспедиция), коэффициент их прогрессивности принимается равным 1.

Анализ выполнения норм труда.

Выполнение норм может рассчитываться по фактически отработанному времени и календарному (сменному)времени. Оба способа могут быть выражены следующими формулами:

Вн = Нф *100 или Вн = Тн *100 ,

Нв Тф

где Вн - выполнение норм выработки, %;Нф - фактическая выработка рабочего, м,т и т.д.; Нв - норма выработки рабочего, м, т и т.д.; Тн - нормируемое время на выполнение работы, нормо-ч; Тф - фактически затраченное время на выполнение работы (в часах по табелю). Выполнение норм выработки по фактически отработанному времени исчисляется по формуле:

Внф = Тв+Тд+Тбр * 100 ,

Тсд

где Внф - выполнение норм по отработанному времени, %; Тв - затраты труда на фактически выполненный объем работ, нормо-ч; Тд - дополнительные затраты труда, связанные с отклонениями от нормальных условий работы,

нормо-ч; Тбр - затраты труда на исправление брака по вине рабочего, нормо-ч; Тсд -фактически отработанное время на сдельной работе вместе со сверхурочной работой, ч.

Выполнение норм выработки по календарному сменному времени исчисляется по формуле:

Вк = Тв+Тд+Тбр *100 ,

Тсд+Тпп+Ти

где Вк - выполнение норм по календарному (сменному) времени, %; Тпп - затраты времени на внутрисменные простои и потери, рабочего времени, ч; Ти - затраты времени, связанные с отвлечением рабочих -сдельщиков на работы, непредусмотренные производственным заданием, ч.

Средний процент выполнения норм выработки по участку, партии (Вср) определяется путем расчета средней арифметической взвешенной по числу рабочих или объему выполняемых видов работ. Средний процент выполнения качественных норм не должен превышать 120%. Таким образом, в форме № 4-Т IV группа с уровнем выполнения норм выработки от 110 до 120% должна составлять около 90% всех сдельщиков по каждому виду работ.

Показатель удельного веса технически обоснованных норм определяется по формуле:

Пуд = Чт.о.н. ,

Чсд

где Чт.о.н - численность рабочих-сдельщиков, работающих по технически обоснованиям нормам; Чсд - общее число рабочих-сдельщиков.

Задача 136. 3а октябрь месяц в партии № I было отработанно вместе со сверхурочными работами рабочих-сдельщиков 3150 ч, затраты труда на выполненный объем составили 3300 нормо-ч, дополнительные затраты на технологические отклонения от нормальных условий работы 20 нормо-ч, затраты труда на исправление брака 50 нормо-ч, простоя составили 30 ч, отвлечение на работы, не связанные с производственным заданием (выполнение естественных обязанностей) - 100ч. Каково выполнение норм по календарному и по фактически отработанному времени?

Задача 137. Трудоемкость сдельных работ по экспедиции составила 5 тыс. нормо-ч. Определить выполнение норм выработки при 2-сменной работе по 8 ч и полезном фонде рабочего времени 228 дней.

Задача 138. Рассчитать выполнение норм выработки рабочему за шестичасовую смену, если он выполнил следующее:

переноску грузов - 2т (Нвр - 1,0 ч на 1т);

копку траншей - 4 м^³ {Нвр - 0,6ч на 1м³);

крепление траншеи - 6 м² (Нвр - 0,5ч на 1м²).

Задача 139. Определить средний процент выполнения норм, проанализировать отчет о выполнений норм выработки рабочими-сдельшиками на механическом колонковом бурении по экспедиции (Табл. 37) и дать оценку качества норм по партиям.

Задача140. Каково выполнение нормы выработки за 7-часовую рабочую смену, если бурильщиком пробурено 20м без отбора керна при норме времени 30 мин на 1м.

Задача 141. На основе данных ФРД определить выполнение норм рабочим буровой бригады, если Тв = 150 человеко-ч, Тд = 5ч, Тб = 3ч, Тс = 150 человеко-ч.

Задача 142. Из 300 рабочих-сдельщиков в партии работало 250 рабочих по технически обоснованным нормам. Определить удельный вес технически обоснованных норм.

Задача 143. Рассчитать среднее выполнение норм выработки бурильщиков на бурении шпуров, если бригада №1 пробурила 70м (Нвр - 1,2 человеко-ч),бригада №2 - 20м(Нвр - 2,3 человеко-ч), бригада №3 -30м (2,1 человеко-ч) и отработала 24 смены по 6ч. '

Задача 144. В геологоразведочной партии 260 рабочих-сдельщиков, каждый из них отработал по.1720ч в год, среднее выполнение норм выработки – 118%. Рассчитать удельный вес технически обоснованных норм по трудоемкости. Сколько человек в среднем работало по технически обоснованным нормам, если на выполнение работ по этим нормам затрачено 380 тыс. нормо-ч?

Задача 145. Определить достигнутый уровень нормирования труда в геологической организации, используя данные табл. 38,39.

Таблица 37

Категории сдельщи-ков и виды работ по организа-циям	Распределение сдельщиков по степени выполнения норм выработки								Сред-ний Про-цент Выпол-нения норм Выра-ботки
	До 100%	От 100 до 105 %	От 105 до 110 %	От 110 до 120 %	От 120 до 130 %	От 130 до 150 %	От 150 и выше	Ито-го
	Iгр.	IIгр.	IIIгр.	IVгр.	Vгр.	VIгр.	VIIгр.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Механическое бурение: Партия: №1 №2 №3 №4 №5 №6 №7 №8 №9 №10	- 56 16 8 - - 54 - - -	57 40 - 8 48 45 8 - 5 10	43 - - 16 - 2 28 10 10 10	10 24 7 14 - 18 12 30 20 40	3 24 33 9 - 32 - 10 5 30	- 16 6 13 16 10 - 5 5 10	1 39 - - - 32 - - - -	144 199 62 68 64 139 102 55 45 100	106,8 120,8 113,1 118,1 112,6 135,6 95,5 117,8 115,8 118,5
По экспедиции

На механическом вращательном бурении алмазными коронками Ø 9Змм при средней категории пород по буримости 9,5 и средней глубине скважины 800м занято I5 бригад (по 8 человек в каждой) работающих на станках ЗИФ-1200М и ЗИФ-1200А. Показатели работы бригад приведены в табл. 39.

Таблица 38.

Категории сдельщиков и виды работ	Распределение сдельщиков по степени выполнения норм выработки
	До 100%	От 100 до 105 %	От 105 до 110 %	От 110 до 120 %	От 120 до 130 %	От 130 до 150 %	От 150 и выше	Итого
Механическое вращательное бурение скважин Проходка горизонтальных выработок а)механизированным способом б)ручным способом Проходка разведочных траншей: а)механическим способом б)ручным способом	8 - - - -	16 5 3 2 1	16 7 5 3 1	24 10 7 4 3	24 10 7 2 5	16 12 5 2 2	16 5 5 2 2	120 49 32 15 14
Итого	8	27	32	48	48	37	30	230

Таблица 39.

Бригады	Выполнение норм выработки	Затраты времени на 1м бурения скважины, ч	Бригады	Выполнение норм выработки	Затраты времени на 1м бурения скважины, ч
1	2	3	4	5	6
№1 №2 №3 №4 №5 №6 №7	103,5 104,0 95,0 99,8 108,0 106,0 140,0	3,8 3,9 4,0 4,0 3,5 3,6 2,9	№8 №9 №10 №11 №12 №13 №14 №15	127,0 124,0 118,5 116,0 155,0 119,0 123,0 135,5	3,2 3,3 3,2 3,2 2,6 3,1 3,1 3,0

Рабочие-повременщики в количестве 50 человек выполняют нормированные задания на 123,5%, кроме того в организации работает 80 специалистов, служащих и МОП.

Фактическая их численность соответствует отраслевым нормам. обслуживания и нормативам численности.

Задача 146.В геологической организации фактическая трудоемкость геологоразведочных работ за январь 2005 г. составила 56000 нормо-ч. На ликвидацию аварии-2000 нормо-ч. Сдельщиками фактически отработано на сдельных работах 4300, на повременных работах 2000 нормо-ч. Внутрисменные простои составили 600 ч. Число рабочих-сдельщиков 180. Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего 183 ч. Определить средний процент выполнения норм рабочими-сдельщиками по фактически отработанному и сменному времени. Выявить возможные факторы, отрицательно влияющие на показатели по труду и разработать мероприятия, улучшающие эти показатели. Определить возможный рост производительности труда за счет устранения выявленных недостатков и сделать выводы о состоянии нормирования труда в данной организации.

В отраслях народного хозяйства количественную оценку состояния нормирования труда рекомендуют проводить по следующей методике (1):

Оценка уровня нормирования труда рабочих-сдельщиков.

Одним из важнейших показателей, характеризующих работу по нормированию труда, является прирост производительности труда, достигнутый в результате замены и пересмотра норм. По рабочим-сдельщикам целесообразно учитывать не абсолютную величину прироста производительности труда, а долю прироста, нашедшую отражение в нормах. При этом общая величина прироста должна определяться по трудовым показателям с тем, чтобы устранить влияние на рост производительности труде прочих факторов (изменений в номенклатуре выпускаемой продукции, оказывающих влияние на показатель выработки валовой продукции на одного рабочего, а также изменений в структуре заработной платы, влияющих на рост производительности труда, измеряемый в показателях

.условно-чистой продукции), которые не связаны с заменой и пересмотром норм и ростом трудовой активности.

Общий индекс роста производительности труда рабочих-сдельщиков

(Ирс), рассчитанный по трудовым показателям, определяется по формуле

Ирс = Ипн*Ивн,

где Ипн -индекс роста производительности труда, нашедший отражение в нормах,

Ипн = Ч+Чув

Ч

Ч - базовая численность рабочих-сдельщиков (за предыдущий период),чел. Чув - условное высвобождение численности рабочих-сдельщиков за отчетный период в результате замены и пересмотра норм, чел.; Ивн- индекс изменения среднего процента выполнения норм в отчетном периоде по отношению к базисному:

Ивн = Во

Вб

Во и Вб - средний процент выполнения норм соответственно в отчетном и базисном (предыдущем) году.

Пример. На предприятии общая численность рабочих-сдельщиков на начало отчетного года составляла 5000 человек. Средний процент выполнения норм по предприятию возрос со 120,5 в предшествующем году до 121,4 в отчетном году. В результате пересмотра норм в отчетном периоде условно высвобождено 90 человек. Определить индекс роста производительности труда, нашедший отражение в нормах:

Ипн = 5000+90 = 1,018

5000

Индекс изменения среднего процента выполнения норм составит:

Ивн = 121,4 = 1,007

120,5

Следовательно, общий рост производительности труда рабочих-сдельщиков в отчетном периоде

Ирс = 1,018*1,007 = 1,025

Доля прироста производительности труда, нашедшая отражение в нормах, определяется по формуле:

Дс = Испн-1 = 1,018-1 = 0,72

Ирс-1 1,025-1

т.е. 72% прироста производительности труда у рабочих-сдельщиков достигнуто в результате замены и пересмотре норм.

В тех случаях, когда средний процент выполнения норм снижается, Дс принимается равным единице т.е. это означает, что весь прирост производительности труда нашел отражение в нормах. Другим частным показателем, характеризующим состояние нормирования труда рабочих-сдельщиков, является коэффициент напряженности норм(Н):

Н = 100 ,

В

где В - процент выполнения норм.

В отраслях, где нормы являются однородными по составу (например, в строительстве, где свыше 90% норм устанавливается на основе единых и ведомственных норм), этот показатель достоверно характеризует напряженность действующих норм. В то же время в промышленности, где структура действующих норм неоднородна, целесообразно принимать во внимание и влияние этого факторе. Учет структурного состава может быть осуществлен через коэффициент корректирования показателя напряженности норм:

Ксд = 1,23*ОП+1,09*ТОм+ТОц ,

100

где ОП, ТОм, TOц- удельные веса (по трудоемкости) соответственно опытно-статистических норм, местных технически обоснованных норм и технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам, %. Количественные значения коэффициентов в данной и последующих формулах установлены экспертным путем и являются примерными .

Следовательно, коэффициент напряженности норм, скорректированный с учетом их состава, определяется по формуле:

Нск =_Н_

Ксд

________________________________________________________

*/ Местные нормы, являющиеся более прогрессивными, чем отраслевые и межотраслевые, приравниваются к межотраслевым.

Пример. На предприятии средний процент выполнения норм составляет 115%. При этом по нормам, установленным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов работает 60% рабочих-сдельщиков, по местным технически обоснованным нормам – 30%, из них 10% работает по нормам более прогрессивным, чем нормы, установленные на основе межотраслевых и отраслевых нормативов, по опытно статистическим нормам – 10%.

Местные прогрессивные нормы следует приравнять к нормам, установленным на основе межотраслевых нормативов, т.е. удельный вес рабочих, работающих по этим нормам, составит 70%.

Коэффициент напряженности норм по предприятию составит:

Н = 100 = 0,87

115

Коэффициент корректирования будет равен:

Ксд = 1,23*10+1,09*20+70 = 1,041

100 Определяем скорректированный коэффициент напряженности:

Нск = 0,87_= 0,835

1,041

Этот показатель может быть сопоставлен с соответствующим показателем по ВПО (главку, тресту), министерству (ведомству), а также изучен в динамике за ряд лет,

Важным показателем, характеризующим составление нормирования труда рабочих-сдельщиков, является удельный вес рабочих-сдельщиков, выполняющих нормы в пределах от 100 до 130%:

Ир = _Ч1_ ,

Чобщ

где Ч1- численность рабочих-сдельщиков, выполняющих норму от 100 до I30%, человек; Чобщ - общая численность рабочих-сдельщиков, человек.

Этот показатель отражает изменения в распределении рабочих-сдельщиков по уровню выполнения норм. При положительных изменениях, т.е. уменьшении удельного веса рабочих, не выполняющих нормы времени (выработки), а также выполняющих их свыше 130%, значение этого показателя будет возрастать.

Обобщающий частный показатель, характеризующий работу по нормированию труда рабочих-сдельщиков в целом:

Осд = 0,38*Нск+0,4*Дс+0,22*Ир

где Нск - коэффициент напряженности норм, скорректированный в соответствии с их качественным составом; Дс -доля прироста производительности труда, нашедшая отражение в нормах, %.

Применительно к приведенным выше примерам величина обобщающего частного показателя составит

Осд = 0,38*0,835+0,40*0,72+0,22*1,062 = 0,84

Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков.

При оценке уровня нормирования труда рабочих-повременщиков необходимо принимать во внимание следующие показатели: I) охват нормированием труда рабочих-повременщиков; 2) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов; 3) долю роста производительности труда, нашедшую отражение в нормах.

Первый показатель отражает удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормируется:

А = Чн ,

Чобщ где А - удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормируется; Чобщ - общая численность рабочих-повременщиков, человек; Чн - численность рабочих-повременщиков, труд которых нормируется, человек.

Данные для расчета этого показателя содержатся в статистической отчетности по форме N4-т (пром.).

Второй показатель - удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов, - целесообразно учитывать в виде поправочного коэффициента к первому показателю. Этот коэффициент должен отражать структурный качественный состав действующих норм по аналогии с соответствующим коэффициентом, рассчитываемым по рабочим-сдельщикам. Он определяется по формуле:

Кп=1,23*ОП+1,09*Т0м+ТОц ,

100

где ОП, ТОм, ТОц - удельные веса рабочих, работающих соответственно по опытно-статистическим нормам, местным технически обоснованным нормам и нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам, в общей численности рабочих-повременщиков, труд которых нормируется.

Тогда скорректированный показатель охвата нормированием труда рабочих-повременщиков может быть определен по формуле:

Аск = А_

Кп

Пример. На предприятии нормируется труд 2000 рабочих-повременщиков, составляющих 75% общей численности этих рабочих. Из них по межотраслевым нормативам нормируется труд 800 человек, по отраслевым - 600 человек, по местным - 400, в том числе 100 человек работают по местным нормам обслуживания, являющимися более прогрессивными, чем соответствующие межотраслевые нормативы. Двести человек работают по нормированным заданиям, устанавливаемым по опытно-статистическим нормам.

Таким образом, удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормируется, составляет 75%, т.е. показатель А=0,75.

Коэффициент корректирования этого показателя:

Кп = 1,23*10+1,09*15+75 = 1,037

100

Рассчитываем скорректированный показатель охвата нормированием труда

Аск = 0,75 = 0,723

1,037

Важное значение имеет учет в оценке уровня нормирования труда эффективности работы по замене и пересмотру норм у рабочих-повременщиков. Величина условного высвобождения рабочих-повременщиков в результате замены и пересмотра норм может быть учтена через индекс роста производительности труда, нашедшего отражение в нормах: •

Ипн = Ч+Чув ,

Ч

где Ч - базовая численность рабочих-повременщиков (за предыдущий период), человек; Чув - высвобождение численности рабочих-повременщиков (абсолютное и условное), человек.

Для определения доли прироста производительности труда, нашедшей отражение в нормах, необходимо установить общий рост производительности труда рабочих-повременщиков. Поскольку непосредственный учет указанного показателя у данных рабочих отсутствует, его можно определить косвенным путем. Ниже приведен вариант расчета роста производительности труда рабочих-повременщиков.

В добывающих отраслях увеличение трудозатрат на производство не находится в прямой зависимости от роста объема выпускаемой продукции. Например, в угольной промышленности с увеличением глубины разработок добыча угля растет в меньших размерах, чем трудовые затраты на производство. Это в частности, выражается в увеличении численности вспомогательных рабочих. Формула расчета индекса общего роста производительности труда рабочих-повременщиков имеет вид:

Ипр = 1+(Ирс-1)*Кр,

где Ипр- индекс роста производительности труда рабочих-сдельщиков,

Кр = К´р*d1+К˝р*d2

100

Кр', Кр"- коэффициенты, характеризующие соотношение роста объемов производства и численности соответственно основных и вспомогательных рабочих-повременщиков (определяется в каждой отрасли путем проведения исследований), Кр' = 0,9; Кр"= 0,5;d1,d2- удельный вес основных и вспомогательных рабочих-повременщиков в их общей численности, %.

Кр = 0,9*30+0,5*70 = 0,62

100

Пример. На предприятии за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом прошлого года выпуск продукции возрос на 5%, а численность рабочих-повременщиков - на 1%. Среди рабочих-повременщиков 30% их общей численности составляют основные и 70% вспомогательные рабочие. Высвобождение (абсолютное и условное) рабочих-повременщиков за счет замены и пересмотра норм составило 1,2%. Рост производительности труда рабочих-сдельщиков за отчетный период составил 4,8%. Произведем расчет доли прироста производительности труда рабочих-повременщиков для Ирс = 1,045;

Ирп = 1+(1,045-1)*0,62 = 1,028

Ипн = 1+1,2 = 1,012

100

Доля прироста производительности труда нашедшая отражение в нормах, составит

Дп = Ипн-1 = 1,012-1 = 0,43 или 43%

Ирп-1 1,028-1

Величина частного показателя, характеризующего уровень нормирования труда рабочих-повременщиков в целом, может быть определена по формуле:

Оп = 0,61*Аск+0,39*Дп = 0,61*0,723+0,39*0,43 = 0,57

Обобщающий показатель уровня нормирования труда рабочих может быть определен как сумма приведенных выше частных показателей, характеризующих уровень нормирования труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, с учетом удельного веса этих категорий рабочих в их общей численности.

Вместе с тем целесообразно учесть показатель, характеризующий использование рабочего времени (изменение в динамике величины потерь рабочего времени):

Ивр = 100-Тпо ,

100-Тпб

где Ивр - индекс использования рабочего времени; Тпо, Тпб - целодневные и внутрисменные потери рабочего времени соответственно в отчетном и базисном периодах, %.

Величина потерь рабочего времени может быть определена на основе денных первичного учета или статистической отчетности: в промышленности по форме №2-т (разделы IV и V), в строительстве – по форме №3-т (разделы VI и VII).

Общий показатель уровня нормирования труда рабочих:

Ор = (Осд+dсд+Оп*dп)*Ивр ,

100

где dсд,dп - удельные веса соответственно рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков в их общей численности, %.

Оценка уровня нормирования трудя специалистов и служащих.

Для характеристики уровня нормирования труда специалистов и служащих могут быть использованы следующие частные показатели:

1. Удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется с использованием различных видов нормативных материалов (нормативов времени, численности, числа подчиненных и обслуживания):

Ас = Чн_ , (1)

Чов

где Чн - численность специалистов и служащих, труд которых нормируется по нормативам времени, численности, числа подчиненных и обслуживания человек; Чоб - общая численность специалистов и служащих, человек.

2.Уровень напряженности используемых нормативов: а) по численности , (2)

где Чнi,Чфi - соответственно нормативная и фактическая численность специалистов и служащих (на предприятиях - по функциям управления, в отрасли по предприятиям),человек; б) по времени

,

где В - уровень выполнения норм (на предприятии - по подразделениям, в отрасли - по предприятиям); Чнр - численность специалистов и служащих, находящихся на сдельной оплате труда, а такие работающих по нормированным заданиям; i = 1,2,3 ...,n. - число подразделений (на предприятии) или предприятий (в отрасли).

На предприятии данный показатель может быть рассчитан и прямым путем как отношение фактических и нормативных затрат:

,

где Тфi, Тнi -соответственно фактические и нормативные затраты на выполнение заданного объема работ за анализируемый период; К - общее количество работ.

На уровне предприятий могут быть использованы также показатели, характеризующие напряженность нормативов числа подчиненных (обслуживания), а также сферу применения нормативов затрат труда для различных целей:

,

где Р3 - уровень напряженности нормативов числа подчиненных (обслуживания); ЧПфi,ЧПнi - соответственно нормативная и фактическая численность служащих, подчиненных одному руководителю по всем подразделениям предприятия, где применяются нормативы числа подчиненных (обслуживания);

m – число подразделений предприятия, где применяются указанные нормативы.

3. Область использования нормативов:

а) для сдельной оплаты труда

С1 = Чсд ,

Чоб

где С1 - удельный вес служащих, оплачиваемых сдельно; Чсд - численность служащих, находящихся на сдельной оплате труда, человек; Чоб -общая численность служащих, человек;

б) для дифференциации размеров премии

С2 = Чд ,

Чоб

где С2 - удельный вес служащих, у которых размер премий устанавливается с использованием нормативов; Чд - численность служащих, у которых размер премий устанавливается с использованием нормативов, человек;

в) для установления надбавок за более напряженный труд по сравнению с уровнем, предусмотренным нормативами и за совмещение должностей

С3 = Чк

Чоб

где С3 - удельный вес служащие, работающих более напряженно, чем это предусмотрено нормативами; Чк - численность служащих, которым установленными надбавки за более напряженный труд по сравнению с уровнем, предусмотренным нормативами, и за совмещение должностей, человек.

Наряду с этим целесообразно также использовать показатель роста производительности труда, нашедший отражение в нормах.

На основании частных показателей может быть определен интегральный показатель уровня нормирования труда специалистов и служащих:

Ос = 0,43*Ас+0,25*P1d1+P2d2+P3d3+0,32Ис

100

где d1,d2,d3 - удельные веса специалистов и служащих, труд которых нормируется соответственно по нормативам численности, нормативам времени, нормативам числа подчиненных (обслуживания), %, Ис - индекс роста производительности труда специалистов и служащих, нашедший отражение в нормах.

Как и по рабочим, этот показатель изменяется от 0 до 1.

Интегральная оценка уровня нормирования труда

рабочих, специалистов и служащих .

На основания частных показателей уровня нормирования труда каждой категории работающих (рабочих Ор, специалистов и служащих Ос) может быть определен общий интегральный показатель, характеризующий в целом уровень нормирования труда на предприятии (в отрасли):

О = Орdр+Осdс ,

100

где dp,dc -удельные веса соответственно рабочих, специалистов и служащих в общей численности работающих, %.

Как и частные показатели, интегральный показатель 0 изменяется в пределах от 0 до +1. При этом, чем ближе его значение к единице, тем выше уровень нормирования труда на данном объекте (цехе, пред- приятии, объединении, отрасли).

10