IX. Документы о создании и использовании служебных произведений

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ЛИЦОМ, СОЗДАЮЩИМ РЕЗУЛЬТАТЫ

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ №__

(Место заключения)

20

г.

(Наименование организации), именуем _ в дальнейшем «Ра-чботодатель», в лице (должность, фамилия, имя, отчество), дей-; ствующ _ на основании (Устава, Положения, Доверенности) ;)'№ _ от _ 20 _ г., с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество), именуем _ в дальнейшем «Работник», с дру-Цгой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу рю трудовой функции, указанной в п. 1.2 настоящего Трудового

Договора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо-рвым законодательством и иными нормативными правовыми гами, содержащими нормы трудового права, локальными |нх>рмативными актами и настоящим Трудовым договором,

своевременно и в полном размере выплачивать Работнику зара-|ботную плату, а Работник обязуется лично выполнять опреде-

Л[енную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, ^соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Долж-

йостную инструкцию и иные локальные нормативные акты Ра-эдателя, непосредственно связанные с его трудовой деятель-

яостью.

1.2. Работник принимается на работу к Работодателю в _ _ ¹ для выполнения трудовой функции в должности

¹ Указывается место работы, которое должно соответствовать месту нахож-IДения Работодателя. В случае если Работник принимается на работу в головной |офис Работодателя, то указывается его местонахождение. Если Работник при-шНимается на работу в филиал или представительство Работодателя, располо-^Хенные в другой местности, то указывается название филиала/представитель-? СТва и населенный пункт, где находится филиал/представительство.

____________ (должность в соответствии со штатным

расписанием) в__________(название структурного подраз­деления в соответствии со штатным расписанием) в соответст­вии со штатным расписанием.

1.3. Настоящий Трудовой договор является договором (по основному месту работы/по совместительству).

1.4. Датой начала работы является «_»_______20_г.

1.5. Местом работы Работника является офис (наименование

Работодателя), расположенный по адресу:___________.

Перемещение Работника на другое место, в другое структурное

подразделение, расположенное в г.__, согласия последнего не

требует.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания составляет__(__) месяца.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

— на все гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работнику Трудовым кодексом РФ и другими законами РФ;

— знакомиться с Правилами внутреннего трудового распо­рядка, Должностной инструкцией, а также иными локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связан­ными с его трудовой деятельностью;

— на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

— на обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных законами РФ;

— на иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ> иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, Правилами внутреннего трудового распо­рядка, Должностной инструкцией, а также локальными норма­тивными актами Работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.2. Работник обязуется:

— добросовестно выполнять трудовые обязанности, возло­женные на него настоящим Трудовым договором и Должност­ной инструкцией;

— соблюдать условия настоящего Трудового договора;

— соблюдать требования Правил внутреннего трудового рас­порядка, Должностной инструкции, а также иных локальных

(Нормативных актов Работодателя, непосредственно связанных | с трудовой деятельностью работника;

— выполнять приказы и (или) распоряжения Работодателя, а 1также иных лиц, указанных в Должностной инструкции, в не-| "посредственном подчинении которых находится Работник;

— действовать добросовестно и разумно в интересах Работо-|дателя;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

| — своевременно извещать Работодателя о невозможности по рважительным причинам выполнять свои трудовые обязанно-с приложением доказательств уважительности указанных Рричин;

— по распоряжению Работодателя выезжать в команди-вки;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других шков;

— нести иные обязанности, предусмотренные Трудовым ко-вксом РФ, иными нормативными правовыми актами, содер-

ши нормы трудового права, Должностной инструкцией, а се иными локальными нормативными актами Работодателя, тосредственно связанными с трудовой деятельностью Работ-