3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Работника соблюдения условий настоящего трудового договора;

— требовать исполнения Работником должностных обязан-гй, установленных настоящим Трудовым договором и

юстной инструкцией;

— требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего аового распорядка и иных локальных нормативных актов

эдателя, непосредственно связанных с трудовой деятель-ью Работника;

— требовать от Работника бережного отношения к имущест­ву Работодателя и других Работников;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодек­сом РФ, иными законами РФ;

— в установленном порядке принимать локальные норма­тивные акты, в том числе связанные с изменениями штатного расписания, а также организационных и технологических усло­вий труда;

— поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

— на иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, локальными нормативными актами, при­нятыми Работодателем.

3.2. Работодатель обязуется:

— соблюдать условия настоящего Трудового договора, Тру­довой кодекс РФ, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, приня­тые Работодателем;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоя­щим Трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответст­вующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника рабочим местом, офисными принадлежностями, документами и оборудованием, необходи­мыми для исполнения последним своих должностных обязан­ностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работни­ку заработную плату в сроки, установленные настоящим Трудо­вым договором;

— осуществлять обязательное социальное страхование Ра­ботника в порядке, предусмотренном законами РФ;

— ознакомить Работника с Правилами внутреннего труд⁰" вого распорядка, Должностной инструкцией, а также иными локальными нормативными актами, принятыми Работодате­лем, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудо-| вым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, |содержащими нормы трудового права, локальными норматив-| ными актами Работодателя.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в разме-!______(__________) рублей в месяц, включая налоги, предусмотренные законодательством РФ.

4.2. Работнику устанавливается персональная надбавка к

Цолжностному окладу в размере_______(_________)

рублей в месяц, включая налоги, предусмотренные законода-

эм РФ¹.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1е полмесяца в дни, установленные Правилами внутрен-

его трудового распорядка организации.

4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабо-праздничным днем выплата заработной платы производит-

накануне этого дня.

4.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня его начала.

4.6. Работодатель вправе производить удержание из заработ-)й платы Работника в случаях, предусмотренных действую-

законодательством РФ.

4.7. Заработная плата выплачивается Работнику в месте вы-1сния им работы либо перечисляется на счет Работника в се. Информация о счете предоставляется Работником до-

тьно.

4.8. Работнику выплачиваются премии в соответствии с По-кением о премировании работников (наименование Работо-челя).