5. Режим рабочего времени и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий и>. Работник выполняет свои трудовые обязанности пять

Юй в неделю при 40-часовой рабочей неделе.

5.2. Работнику предоставляется два выходных дня в неделю.

——----

¹ Указывается, если Работнику устанавливается персональная надбавка.

5.3. Время начала и окончания работы, время предоставле­ния перерыва для отдыха и питания и его конкретная продол­жительность определяются в соответствии с Правилами внут­реннего трудового распорядка (при нормированном рабочем дне).

5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым Рабо­тодателем. Отпуск за первый год работы предоставляется по ис­течении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя (при нормированном режиме рабочего времени).

5.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на час­ти. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

6. Исключительное право Работодателя на результаты интеллектуальной деятельности Работника

6.1. Работодателю принадлежит в полном объеме исключи­тельное право на каждое произведение, созданное Работником в пределах установленных для Работника трудовых (должност­ных) обязанностей в период действия настоящего Трудового договора (далее — Служебное произведение).

Исключительное право Работодателя на Служебное произве­дение означает право Работодателя использовать Служебное произведение в любой форме и любыми не противоречащими закону способами, включая, но не ограничиваясь следующими способами:

1) воспроизведением Служебного произведения;

2) распространением Служебного произведения путем про­дажи или иного отчуждения его оригинала или экземпляров;

3) публичным показом Служебного произведения;

4) импортом оригинала или экземпляров Служебного произ­ведения в целях распространения;

5) прокатом оригинала или экземпляров Служебного произ­ведения;

6) публичным исполнением Служебного произведения;

7) сообщением Служебного произведения в эфир (в том чис­ле путем ретрансляции);

8) сообщением Служебного произведения по кабелю (в том числе путем ретрансляции);

9) осуществлением перевода или другой переработки Слу­жебного произведения;

10) доведением Служебного произведения до всеобщего све­дения таким образом, что любое лицо может получить доступ к произведению из любого места и в любое время по собственно­му выбору (доведение до всеобщего сведения).

6.2. Работодатель вправе по своему усмотрению распоря­жаться полученным по настоящему Трудовому договору исклю­чительным правом на Служебное произведение, в том числе передавать его как полностью, так и частично третьим лицам (право распоряжения исключительным правом на произведе­ние).

Работодатель вправе передать любому третьему лицу исклю­чительное право на Служебное произведение в полном объеме, а также предоставлять любым третьим лицам права на исполь­зование Служебного произведения (исключительная и неис­ключительная лицензия) способами, определенными по выбору Работодателя, в объеме и на условиях, определенных Работода-| телем по собственному усмотрению.

6.3. Работник не вправе самостоятельно каким-либо спосо­бом использовать либо разрешать третьим лицам использовать Служебное произведение, исключительное право на которое Принадлежит Работодателю в полном объеме.

6.4. Заработная плата, установленная и подлежащая выплате Работнику согласно условиям настоящего Трудового договора, включает в себя вознаграждение Работника за создание Слу­жебных произведений в период действия настоящего Трудового Договора, а также вознаграждение за использование Работода­телем Служебных произведений, передачу Работодателю ис-; ключительных прав на Служебные произведения в полном объ-||5ме, в том числе передачу исключительных прав на служебные \ 'произведения в полном объеме, а также предоставление лицен­зий на использование Служебных произведений (исключитель­ных или неисключительных) третьим лицам.

6.5. Работник создает Служебные произведения на основа­нии соответствующих служебных заданий, разрабатываемых и

[ предоставляемых Работнику согласно локальным нормативным актам Работодателя.

6.6. По выполнении Работником служебного задания Слу­жебное произведение предоставляется Работником в распоря­жение Работодателя на соответствующем материальном носи­теле.

Одновременно со Служебным произведением Работник представляет Работодателю отчет о выполнении служебного за­дания в бумажном виде в порядке, предусмотренном соответст­вующими локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель принимает Служебное произведение и утверж­дает отчет, проставляя дату принятия, должность уполномочен­ного лица, его подпись. Копия отчета с выполненными помет­ками выдается Работнику в день утверждения отчета.

6.7. Стороны подтверждают, что исключительное право в полном объеме на Служебное произведение, а также на все ма­териалы, рабочие версии Служебного произведения, созданные Работником в порядке выполнения им служебного задания, возникает у Работодателя с момента их создания.

6.8. Ответственность Работника за невыполнение или ненад­лежащее выполнение служебного задания, обязанности по своевременному предоставлению отчета о его выполнении ус­танавливается Работодателем с учетом норм Трудового кодек­са РФ.