- •Понятие и признаки государства
- •2) Функции государства
- •3) Механизм государства
- •4) Форма государства
- •5) Форма государственного правления
- •6) Особенности республиканской формы правления
- •3.1 Основные признаки и классификации республиканской формы правления
- •3.2 Парламентская республика
- •3.3 Президентская республика
- •3.4 Социалистическая республика
- •7)Особенности монархической формы правления
- •2.1 Основные черты монархического правления
- •2.2 Абсолютная монархия
- •2.3 Дуалистическая монархия
- •8) Особенности формы правления современного российского государства
- •Тема 12. Современное российское государство
- •9) Формы государственного устройства
- •10) Государственный политический режим
- •11) Демократический политический режим
- •12) Антидемократический политический режим
- •Авторитарный политический режим и его особенности.
- •13) Государственное устройство рф
- •14) Органы государственной власти в рф
- •Виды органов государства:
- •Федеральное собрание
- •Правительство Российской Федерации
- •Судебная власть
- •15) Система федеральных органов власти
- •Законодательная власть:
- •16) Система региональных органов власти
- •17) Органы местного самоуправления в рф
- •18) Правоохранительные органы России
- •19) Правозащитные организации в России
- •20) Международные правозащитные организации
- •21) Понятие права его признаки
- •1. Понятие права и его признаки.
- •22) Понятие и виды источников( форм) права
- •Понятие и виды источников права.
- •23) Нормативный договор
- •24) Правовой обычай
- •25) Судебный прецедент
- •26) Нормативно-правовой акт: понятие, признаки
- •Понятие и признаки нормативно-правового акта
- •27) Стадии законодательного процесса
- •28) Закон и подзаконные акты Закон и подзаконные акты как источники права
- •29) Система российского права
- •30) Обращения и их виды
- •31) Правонарушение: понятие, основные черты, виды, состав
- •Виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •32) Преступление: понятие, основные черты, виды, состав
- •33) Понятие и принципы юридической ответственности виды
- •34) Понятие гражданского права, его предмет и метод
- •Предмет гражданского права
- •Метод гражданского права
- •35) Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •36) Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •37) Право собственности: понятие, содержание
- •38) Обязательства в гражданском праве, понятие, стороны и основания возникновения обязательств.
- •39) Исполнение обязательств
- •40) Средства обеспечения исполнения обязательств
- •41) Сроки в гражданском праве
- •42) Наследственное право. Понятие наследования
- •43) Наследование по завещанию
- •44) Наследование по закону
- •45) Приобретение наследства
- •46) Предмет семейного права, его основные источники
- •Источники семейного права
- •47) Брачно-семейные отношения: понятие, основные черты
- •48) Понятие брака, условия заключения и расторжения брака
- •49) Законный и договорной режимы имущества супругов
- •50) Права и обязанности несовершеннолетнего
- •51) Алиментные обязательства
- •52) Меры и порядок применения семейной ответственности
- •53) Понятие трудового права, его предмет, метод, источники
- •54) Понятие трудового договора, его стороны, отличие от гражданско-правовых договоров
- •55) Содержание и срок трудового договора
- •Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- •Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- •Место и дата заключения трудового договора.
- •1) На неопределенный срок;
- •На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- •С лицами, направляемыми на работу за границу;
- •56) Заключение, изменение и расторжение трудового договора
- •57) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •58) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •59) Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
- •Работник призывается на военную или гражданскую службу.
- •Отказ работнику в избрании на должность.
- •60) Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •61) Дисциплинарная ответственность работника
- •62) Виды ответственности работодателя
- •Административная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Гражданско-правовая ответственность
- •Уголовная ответственность
- •63) Предмет и метод административного права, его система и основные источники
- •64) Понятие и система субъектов административного права
- •65) Понятие, признаки и состав административного правонарушения
- •66) Административное наказание: понятие, цели , виды
- •. Виды административных наказаний
- •67) Понятие уголовного права, его предмет, метод, система, принципы
- •68) Источники уголовного права, уголовный закон
- •69) Преступление как основное понятие уголовного права
- •70) Понятие и цели уголовного наказания Понятие и цели уголовного наказания
- •Понятие наказания
- •Цели наказания
- •Цели уголовного наказания
- •71) Система и виды уголовных наказаний
- •72) Сроки и порядок привлечения к уголовной ответственности
- •73) Порядок и сроки обжалования приговоров суда
- •74) Апелляционное, кассационное надзорное обжалование решений суда Апелляция
- •Кассация
- •Надзорное производство
- •75) Амнистия и помилование
- •76) Основы уголовного процессуального права
- •77) Участники уголовного процесса
- •78) Основы гражданского процессуального права
- •79) Участники гражданского процесса
- •80) Сроки привлечения к гражданско-правовой ответственности
- •81) Основы административного процесса
- •82) Участники административного процесса
- •83) Сроки и порядок привлечения к административной ответственности
- •84) Международные и межгосударственные организации: виды, полномочия
- •85) Международные договоры, ратифицированные в рф
Материальная ответственность
Основная материальная ответственность работодателя — за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить задержанные суммы оплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям, в частности, относятся:
-
незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
-
отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-
задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Гражданско-правовая ответственность
В соответствии со статьей 56 ГК РФ юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Таким образом, работодатель, привлекая и организуя трудовую деятельность сотрудников, не должен нарушать их права, предусмотренные Конституцией РФ и другими нормативными актами.
Уголовная ответственность
Такая ответственность тоже может возникнуть у работодателей.
В соответствии со статьей 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, может привести у возникновению штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующую ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:
1. частичная невыплата указанных выплат свыше 3 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:
наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 1 года.
2. полная невыплата указанных выплат свыше 2 месяцев или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:
наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
3. деяния, предусмотренные пунктами 1 и 2 рассматриваемой статьи, если они повлекли тяжкие последствия:
наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.