Акцентуация характера

Введение

Человеческие индивидуальные черты являются основой структуры личности, ее «становым» обоснованием, которое является как и основополагающим для целостной направленности личности, так и индивидуальным, возникшим в результате индивидуального никем не узаконенного жизненного опыта.

Характер человека – это совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающийся и проявляющийся в деятельности и общении, обусловленная типичными для него формами поведения.

Характер обусловлен бытием личности, усвоением социального опыта, что порождает типичные черты характера, определяемые обстоятельствами жизненного пути в конкретных исторических условиях.

Акцентуации характера и его анализ – проблема, возникшая на рубеже XIX – ХХ веков. В середине XIX века в практическом разделе психологии – психодиагностики, разрабатываемом Дж. Кеттелом, К. Эбернгеузом – французскими психологами во главе с А. Бинэ разрабатывается ряд методик по определению специфических особенностей личностей.

Определение специфических черт характера необходимо как для индивидуального психодиагностирования и психологического консультирования, так и для общей психизации характеров.

На рубеже веков XIX и ХХ возникло определенное направление в психологии – характерологии. Первоначально данное направление в психологической науке ориентировалось на физиологические особенности индивида и проводило научные переломы между строением человека и его психическими характеристиками. В ХХ веке К. Леонгард и В.Б. Лично определили особенности акцентуаций в характере человека и его специфических особенностях.

Изучая акцентуированные личности в практике, Карл Леонард предлагает целую систему практических методов, позволяющих «нивелировать» индивидуальные особенности психики человека и адаптировать личность к существующим условиям.

Типы личностей. Типология и типизация

В практических исследованиях Карл Леонгард предлагает одну из простейших типологий личности для применения в профессиональном и семейном психическом консультировании.

Первый тип – это производственный организатор. Он обычно происходит из семьи, где родители ведут активную общественную деятельность, сами являются крупными руководителями, спортсменами и вообще, людьми, достигшими значительных успехов. Чаще всего они отличаются холерическим темпераментом или холеро-сангвинистическим темпераментом. Довольно редко формируются честолюбивые устремления: уже в подростковом возрасте они и направлены на победу, причем во всем, за что бы он не брался.

Имеют твердые убеждения, готовы за них бороться. У них много друзей, открыты для общения, всегда готовы на новые контакты. Друзей, подчиненных, родных другим в обиду не дают, но сами могут и обидеть. Естественно они имеют много врагов и недоброжелателей.

Они всегда являются либо руководителями, либо активно занимаются общественной работой или в прежнем случае – являются лидерами неформальных групп.

Невротизм у них проявляется неосознанным стропом, потери престижа.

Из защитных механизмов у них можно наблюдать вытеснение и проекцию. Из вытесненных факторов можно выделить неудачи и неисполненные члены. Они чаще всего требовательны к себе, но также требовательны к окружающим. Проекция своих моральных качеств приводит к тому, что они не замечают отрицательных качеств и свойств окружающих их людей. Ими охватываются только деловые качествам сотрудников. Производственники – организаторы умны и настойчивы. Подобный тип личности трудно поддается психологической коррекции.

Особенные сложности в психологической коррекции и диагностировании испытывает женщина – производственного организаторского типа. Данный тип трудно совместим с любым другим.

Второй тип – производственник – исполнитель. Этот тип отличается меланхоличным или флегматичным темпераментом и большими интеллектуальными способностями.

В детстве они подают большие надежды. Во-первых, подтверждаемые отличной учебой и успеваемостью. Во-вторых, четкой исполнительностью и обязательностью. Но в первые годы их карьеры это не очень заметно, идет накопление навыков и рост квалификации. Их редко выдвигают на организаторские должности, но так или иначе они находят выход своим способностям и становятся высококлассными специалистами в той или иной области.

Третий тип по К. Леонгарду – домашний. Эти люди довольно быстро становятся хорошими специалистами и остаются на довольно хорошем уровне весьма долгое время. Чаще всего это люди меланхоличного или флегма-меланхолического темперамента. У них довольно узкий круг друзей и знакомых.

Они редко продвигаются по службе и в большинстве случаев остаются на своей социальной «ступеньке», сами не устремляясь вверх.

Четвертый тип – общественный. Эти личности обращаются за помощью крайне редко. Еще детьми они стремятся обратить на себя минимум внимания. Чаще всего они являются носителями сангвинистического темперамента. Важнейшим элементом их психологического комфорта является совпадение их производственной деятельности с общественным делом.

Подобная типизация является оптимальной при семейном психологическом диагностировании и консультировании. В практических исследованиях и опытах применения этой типологии и методик «совмещения» личностей весьма эффективно, так как многие из типов легко определимы на конфликтность, совместимость и контактность.