3. Форми та системи оплати праці

Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівникам нараховується по встановленій тарифній ставці або окладу за фактично відпрацьований час.

Погодинна форма оплати праці застосовується на підприємствах з регламентованим технологічним режимом, де робітник не може робити безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції.

Застосування погодинної форми є найбільш доцільним у наступних умовах:

• для ділянок, де якість продукції є найважливішим показником нормальної роботи;

• на ділянках, де нормування й облік праці вимагають більших витрат і є економічно недоцільними або де праця не може бути точно пронормирована

Застосовується дві системи заробітків плати (ЗП) при погодинній формі оплати праці:

1. Проста погодинна система – заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу й вартовий тарифної ставки відповідного розряду Заробітна плата визначається по формулі:

ЗП = Ч_ст · Т_факт ,

де: Чст - годинна тарифна ставка працівника відповідного розряду, грн./год;

Т_ст – фактично відпрацьований час, ч.

2. Почасово-преміальна. – заробітна плата розрахована по простій погодинній системі доповнюється премією за виконання певних якісних і кількісних показників Заробітна плата визначається по формулі:

При відрядній формі оплати праці заробітна плата встановлюється працівникам по установлених розцінках за кожну одиницю виконаної роботи або випущеної продукції.

Відрядну форму доцільно застосовувати в наступних умовах:

• при наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного працівника;

• при можливості збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;

• при необхідності стимулювати об'ємні показники даної ділянки;

• при наявності можливості точного обліку виконуваної роботи, застосуванні технічно обґрунтованих норм праці.

Відрядна форма підрозділяється на системи

1. Пряма відрядна система заробітної плати. Заробітна плата робітника залежить від кількості випущеної продукції за певний період часу й розцінки за одиницю продукції, розраховується по формулі:

де: Р_i – розцінка на i-й вид продукції або роботи, грн.

Розцінка може бути визначена як

Р_від= Чст · Н_вр,

де Н_вр – норма часу на виконання роботи або виготовлення, г/вир,,

або ,

Н_вир – норма виробітку за 1годину, вир/г;

N_i – кількість випущеної продукції або виконаної роботи, нат.од.

2. Відрядно-преміальна система. Крім заробітної плати виплачується премія за перевиконання встановлених показників.

Преміювання здійснюється по 2-3 якісним показникам.

3. Непрямо-відрядна система заробітної плати застосовується для допоміжних робітників, що обслуговують основних робітників, чия праця оцінюється непрямо-відрядними розцінками:

де: Ч_ст допом – годинна тарифна ставка допоміжних робітників, грн.;

Н_вир допом – норма виробітку основних виробничих робітників, од/ч.

4. Відрядно-прогресивна система заробітної плати. - при виконанні встановлених норм розрахунок проводиться по прямих відрядних розцінках, а при перевиконанні завдання - по більше завищеним.

5. Акордна система заробітної плати передбачає виконання певного обсягу роботи за певну величину заробітної плати. Вона виплачується незалежно від строку виконання робіт з кінцевого результату. Оплата праці службовців здійснюється за штатним розкладом із прийнятою системою преміювання.

В умовах переходу до ринкових умов господарювання знайшла застосування безтарифна система оплати праці, що залежить від ряду факторів: кваліфікаційного рівня працівника (від директора до робітника), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу. Деякі підприємства орієнтують систему матеріального стимулювання на фактичну кваліфікацію працівника - здатність не тільки виконувати свої безпосередні обов'язки, але й брати участь у рішенні виробничих проблем, розбиратися в будь-якому аспекті господарської діяльності свого підприємства. Такі працівники одержують фіксовану платню за кваліфікацію.

На більшості підприємств оплата праці службовців провадиться відповідно до встановленого їм за штатним розкладом окладом і відповідно до діючої системи преміювання.

Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система.

Із усього розмаїтості існуючих форм і систем оплати праці підприємство вибирає ті, які більшою мірою відповідають конкретним умовам виробництва: характеру випускається продукції, що, застосовуваної технології, рівню керування, ринку збуту, обсягу попиту й т.д.