Управление персоналом_тест 2012
.docФормирование кадрового резерва проводится на основе:+ итогов стажировки+ всесторонней аттестации кандидатов
Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность+ в техническом или функциональном удовлетворении от работы
Функциональное обслуживание означает:+ подготовку информации или иная работа смежного подразделения по обеспечению процесса принятия решения
Функциональное разделение труда означает:+разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления как относительно самостоятельным сферам деятельности
Функциональное руководство означает:+ методическое обеспечение, консультирование смежного подразделения
Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: развития персонала+
Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме:+ развития персонала
Функция "обучение персонала" относится к подсистеме: +развития кадров
Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: развития персонала+
Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме:+ развития персонала
Функция _________ - это управленческая деятельность, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации: контроля
Функция кадрового контролинга состоит в координации+ целеполагания, планирования, контроля и информации
Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: +ведение учета стратегии персонала +обеспечение персонала научно-технической информацией +организация патентно-лицензионной деятельности
Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются:+ ведение учета стратегии персонала+ обеспечение персонала научно-технической информацией+ организация патентно-лицензионной деятельности
Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: +организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала+ профессиональная ориентация персонала +управление занятостью персонала
Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются:+ организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала+ профессиональная ориентация персонала+ управление занятостью персонала
Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: + разработка кадровой политики +разработка стратегии управления персоналом +анализ кадрового потенциала
Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются:+ разработка кадровой политики+ разработка стратегии управления персоналом+ анализ кадрового потенциала
Функциями, которые относятся к подсистеме развития оргструктур управления, являются: + анализ сложившейся оргструктуры управления +проектирование новой оргструктуры управления +разработка штатного расписания
Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: + организация общественного питания + управление жилищно-бытовым обслуживанием + развитие культуры и физического воспитания
Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются:+ организация общественного питания+ управление жилищно-бытовым обслуживанием+ развитие культуры и физического воспитания
Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: +соблюдение требований психофизиологии труда +соблюдение требований эргономики труда +соблюдение требований технической эстетики труда
Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются:+ соблюдение требований эргономики труда+ соблюдение требований технической эстетики труда+ соблюдение требований психофизиологии труда
Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются:+ анализ сложившейся оргструктуры управления+ проектирование новой оргструктуры управления+ разработка штатного расписания
Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще:+ Америке
Характерной чертой стрессового интервью является следующее:+кандидат выводится из равновесия с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов
Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс:+ обучения персонала
Целью переговоров не может: +обсуждение внепроизводственных вопросов
Центр оценки это: +процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
Центр оценки это:+ процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
Центральным вопросом деловой оценки является: установление показателей деловой оценки
Центральным вопросом деловой оценки является:+ установление показателей деловой оценки
Чаще всего участники деловой беседы допускают следующую типовую ошибку: +пренебрегают этапом подготовки к беседе
Чем однороднее выполняемая в группах работа, тем: + меньше возникает условий для появления конфликтов +меньше нагрузка на руководителя в связи с необходимостью регулирования и координации деятельности подчиненных
Что относится к закономерностям межличностных отношений в процессе управленческой деятельности:+разнообразие реакций на одинаковые воздействия
Эвристический труд - это:+ труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя:+ систему оплаты труда и уровень зарплаты+ доход на одного члена семьи+ использование фондов потребления
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет:+ роста индивидуальной производительности труда+ снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции+ общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет:+ роста производительности труда у работающих путем эффективного контроля за их работой+ роста качества работ+ четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это:+ условное высвобождение персонала
Элементами коммуникативного процесса является:+коммуникатор+сообщение
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:+ от 30 до 45 лет
Этап продвижения карьеры характеризуется:+ ростом квалификации, приобретение новых навыков и опыта
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется:+ действиями по закреплению достигнутых результатов+ обучением молодежи
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом:+ от 45 до 60 лет
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей:+ формирование квалифицированного специалиста или руководителя+ освоение работы, развитие навыков
Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция ...+ многопрофильного обучения
Явной функцией деловой оценки является: +установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
Явной функцией деловой оценки является:+ установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли