- •Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура
- •Содержание тестовых материалов
- •Высвобождение персонала
- •Деловая оценка персонала
- •Наем, отбор и прием персонала
- •Основы организации труда персонала
- •Подбор и расстановка персонала
- •Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала
- •Трудовые конфликты
- •189. Задание {{ 154 }} 1 Тема 3-0-0
- •Концепция управления персоналом
- •Методы построения системы управления персоналом
- •Методы управления персоналом
- •Философия управления персоналом
- •Теории управления о роли человека в организации
Концепция управления персоналом
239. Задание {{ 5 }} KT=1 Тема 1-1-0 Тема 1-2-0
Английская философия Управления персоналом основывается на:
традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании
традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма
традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений
240. Задание {{ 6 }} KT=2 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:
господством авторитарного стиля управления
выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов
кадровая политика во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмов
исчезновение жестких организационных структур
создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий сотрудников
241. Задание {{ 7 }} KT=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Концепция управления персоналом включает в себя:
разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом
разработку методологии системы управления персоналом
формирование организационной структуры управления организации
формирование системы управления персоналом
разработку технологии управления персоналом
242. Задание {{ 8 }} KT=3 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности:
органичная, гибкая форма организации
центральная бюрократия
полное использование потенциала сотрудников
самоконтроль
внешний контроль
243. Задание {{ 9 }} KT=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется:
рабочие
управленческий персонал
работники социальной инфраструктуры
специалисты
244. Задание {{ 10 }} KT=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:
рабочие
специалисты
руководители
работники социальной инфраструктуры
технические исполнители
245. Задание {{ 11 }} KT=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Структура персонала организации - это:
соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку
выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации
совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
246. Задание {{ 12 }} KT=1 Тема 1-2-0 Тема 1-2-0
Персонал организации - это:
совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
выделение работников по социально-демографическим группам
совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку
личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками