171. Сертифікація персоналу

Мета сертифікації персоналу:

- Створення умов для роботи підприємств, організацій, установ усіх форм власності на єдиному товарному ринку та випуску конкурентоспроможної продукції, а також для їх успішної діяльності в міжнародному економічному, науково-технічне співробітництво та торгівлі.

- Захист споживача від недобросовісного виробника, що використовує в процесі створення продукції (надання послуги) трудові ресурси, що мають рівень професійної підготовки та кваліфікації, що не відповідає заявленій якості продукції, що випускається або наданої послуги.

- Сприяння підприємствам, організаціям і установам в компетентному виборі персоналу на ринку праці.

- Підтвердження можливостей підприємства, організації, установи із забезпечення заявлених показників якості наявним персоналом. Забезпечення безпеки навколишнього середовища, життя, здоров'я і майна, обумовленої компетентністю посадових осіб та окремих категорій персоналу.

Центр сертифікації персоналу здійснює такі функції:

- організовує і забезпечує процедуру та затвердження підсумків сертифікації;

- забезпечує наявність бланків сертифікатів та їх заповнення, веде облік сертифікованих осіб та експертів;

- веде облік коштів, що надходять як плата за сертифікацію, забезпечує фінансову звітність.

Об'єкти сертифікації:

- фізичні особи, які добровільно побажали отримати документальне підтвердження відповідності своєї професійної підготовки або компетентності вимогам професійного стандарту займаної або передбачуваної в перспективі посади / професії;

- посадові особи, фахівці, керівники трудових колективів, окремі категорії персоналу;

- окремі трудові колективи щодо всього кадрового потенціалу або якоїсь його частини;

- окремі категорії працівників.

Переваги підприємства, що пройшов процедуру сертифікації персоналу:

- виконання вимог міжнародних ринків праці, продукції, товарів і послуг;

- підвищення конкурентоспроможності підприємства;

- виконання вимог замовника, роботодавця;

- пріоритетність інвестування, кредитування;

- обов'язкова умова участі в міжнародних тендерах / проекти;

- підвищення іміджу підприємства;

- можливість реалізації продукції (послуг) за обгрунтованими цінами;

- додатковий аргумент для відхилення претензій до виробника при пред'явленні судових позовів за якістю виробленої продукції або послуг, що надаються;

- спосіб докази партнерам по бізнесу своїй надійності;

- спосіб підвищення професіоналізму і зацікавленості персоналу;

- можливість отримати реальну оцінку якості підготовки, рівня компетентності, професійної придатності працівників;

- можливість зіставити відповідність персоналу заявленій якості продукції, що випускається;

- можливість стимулювати персонал на підвищення рівня своєї кваліфікації, активізувати його професійний ріст;

- можливість сформувати рекомендації по перспективному напрямку процесів внутрішньофірмового навчання, виробити пропозиції для корегування освітніх стандартів системи професійної підготовки фахівців.

Що дає сертифікація персоналу безпосередньо працівникам підприємства:

- документально оформлена свідчення професіоналізму;

- підтвердження незалежною організацією рівня кваліфікації та професійної майстерності на поточний момент часу;

- підвищення шансів працевлаштування з урахуванням якості своєї підготовки;

- пріоритетність просування по службових сходах;

- підтвердження якості і надійності всіх виконуваних працівником операцій;

- підстава для укладення трудового договору з індивідуальним тарифом оплати праці;

- додаткову підставу для підвищення заробітної плати;

- забезпечення психологічної комфортності і впевненості у власних можливостях: підвищена увага керівництва підприємства, довіра і повага до власникові сертифіката.