Задача 1.

Ответ:Петр Степанов должен обратится в межрайонную налоговую инспекцию по месту жительства.

Ответ : Законодательством Российской Федерации установлены конкретные категории граждан, имеющие право зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. 1. Предпринимателями могут стать граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцатилетнего возраста (важно чтобы дееспособность гражданина не было ограничена). 2. Законодателем допускается регистрация ИП несовершеннолетним лицом при соблюдении одного из условий: - согласие родителей на осуществление деятельности; - заключение законно брака; - решение суда о наступлении полной дееспособности у физического лица.

Тема б. Испытание при приеме на работу.

1. Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что является одним из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть оговорено в самом трудовом договоре, а затем уже в приказе о приеме на работу. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч 2. ст. 67), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Работодатель не вправе устанавливать срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором это условие не предусмотрено.

 В период срока испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде, в т.ч. соглашение и коллективный договор, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на заработанную плату в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.     В свою очередь работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому, предусмотренному Трудовым Кодексом основанию с соблюдением всех установленных условий. Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых в связи с сокращением численности и штата работников организации в соответствии со ст.ст. 81, 83, 178, 180 ТК РФ.     Испытание при приеме на работу не устанавливается для:      - лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;      - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;      - лиц, не достигших возраста 18 лет;      - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющих государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения;      - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;      - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;     - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;     - лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;      - в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами и коллективным договором.     Инвалиды Великой Отечественной войны, направленные на работу в счет квоты, и лица, принимаемые на работу в другую местность, которым по ранее действующему КЗОТ испытательный срок не мог быть установлен, в данный перечень не включены. В связи с этим указанным лицам (по соглашению с ними) может быть установлено испытание.      Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается. Например, согласно ст. 289 ТК он не устанавливается лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.     Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных организаций 6- ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом.     С точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения – это филиалы и представительства юридического лица. В связи с этим не может быть установлен повышенный (до 6 месяцев) срок испытания, например, начальнику цеха, сектора, независимо от степени их обособленности.     Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев может быть установлен и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 23 Закона о государственной службе для гражданина, впервые принятого на государственную должность, в т.ч. по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность иной группы или иной специализации испытание устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев, т.е. не менее 3 и не более 6 месяцев.     При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.     В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.     Срок испытания начинается с первого дня работы. В испытательный срок не зачитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это может быть период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей и др., например, прогул. После перерыва течение испытательного срока продолжается.     Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (ст. 81 ТК РФ).