БЖД:

1.Общая характеристика производственного травматизма в мире за год: более 2 300 000 смертей на производстве,160000000 заболеваний сваязанных с производством,270000000 несчастных случаев;стоимость несчастных случаев ,проф. заболеваний- 1250000000000$в год.Более 6000 чел в день гибнет,. В РОССИИ:на 2010 год: прямые потери – 44000 млн. руб. косвенные потери – 97 млрд. руб. 29% - занятость в условиях не отвечающих санитарно-гигиеническим нормативам;со смертельным исходом 3244 чел;травмировано 345тыс чел;проф заболеваемость 7671 чел впервые признаны инвалидами 6874 чел. Причины несчастных случаев в РФ: 11% - технические факторы 17% - противоправные причины других лиц 72% - нарушение трудовой дисциплины, недостатки в обучении работников безопасности труда,неудовлетворительная организация производственных работ.

2.Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые,соц-эк,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические,реабилитационные мероприятия. Основные НПА:Конст РФ, ФКЗ (ФЗ) РФ, Акты Президента РФ, Акты Правительства, НПА СССР И РСФСР, Локальные акты, акты органов местного самоуправления, технические регламенты, типовые инструкции, нормы междунар права.

3.Система стандартов безопасности труда(ССБТ) – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие соц–эк, организационных, санитарно–гигиенических, лечебно–гигиенических(профиластических,), реабилитационных мер в области охраны труда.

12-регистрационный номер системы стандартов без.труда в гос. системе стандартизации

ГОСТ 12.Х(шифр группы;групп-5(01234)).ХХХ(порядковый номер стандарта в группе)-ХХ (год утверждения стандарта).

4.Право – система общеобязательных, формально-определенных норм(правил поведения) людей в обществе. Правовая норма – общеобязательное государственное предписание постоянного или временного характера, рассчитанное на многократное поведение. НПА – письменный официальный документ, принятый в определенной форме правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный на установление, изменение или отмену правовых норм. Толкование правовых норм – деятельность, осуществляемая с целью установления содержания нормы права, изложенной в тексте НПА. Толкование -1.официальное –1)нормативное-а)аутентичное б)легальное2)казуальное-2.неофиальное)-(обыденное, профессиональное, доктринальное)

5.основные международные национальные правовые акты определяющие права и свободы в сфере безопасности труда: Международный статус личности-образуют права и свободы, закрепленные нормами международного права. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена резолюцией 217А(III) Генеральной Ассамблеей от 10.окт.1948г. Правовой статус личности – совокупность прав, свобод и обязанностей, которыми обладает личность в соответствии с соответствующими нормами м/н и внутринационального права.30 дек 2001 года принят трудовой кодекс ,1 фев 2002г. вступил в силу. Конституционный правовой статус личности-образует ее права ,свободы и обязанности, закрепленные конституцией страны. Конституция РФ принята12 дек 1993 года.ст 2 « Человек, его права и свободы явл высшей ценностью.Признание,соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.»

6. Основные направления гос политики в обл охраны труда (ст. 210 ТК РФ): 1обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников 2гос управление охраной труда 3подготовка специалистов по охране труда 4фед гос надзор5 координация деятельности в области охраны труда,окраны окр среды и других видов экономич и соц деят. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — одно из основных направлений государственной внутренней политики. Государство является гарантом справедливой социальной политики, координатором интересов всех групп общества.Принудительный труд запрещен в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, Конвенцией МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, а также в ст. 4 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 4 ТК РФ обстоятельством, характеризующим правовое понятие "принудительный труд", названа работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Тогда как в ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде данное понятие определено через всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Конституция РФ в п. 2 ст. 37 закрепляет, что принудительный труд запрещен. Запрещение принудительного труда основано прежде всего на международно-правовых нормах. Это Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), который вступил в силу 23 марта 1976 г. Его ст. 8 говорит о том, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду. Принудительному труду большое внимание уделяет Международная организация труда (МОТ).

7. Орг контроля и надзора за безопасностью и охраной труда в рф

Органы гос надзора (ст 353 ТК РФ) :1-фед инспекция труда (ст 354-365 ТК РФ) гос надзор за соблюдением трудового законодательства.2- гос контроль за ядерной и национальной безопасностью(ст 369 ТК РФ) 3- гос-энергитический надзор ( ст 367 ТК РФ)4- гос надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах (ст 366 ТК РФ). 5- фед служба по экологическому и атомному надзору (ростехнадзор).6- гос санитарно – эпидемиологический надзор(ст 368 ТК РФ).7- фед служба по надзору в сфере природопользования, контроль за негативным воздействием на окр среду.8-гос противопожарная служба МЧС РФ.9- прокуратура РФ.

8.Стороны трудовых отношений: Работник – физ лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физ лицо либо юр лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работник обязан: 1)соблюдать требования охраны труда; 2)правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3)проходить обязательные предварительные и периодические мед осмотры; 4)извещать о ЧС своего непосредственного или вышестоящего руководителя5) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,инструктаж по охране труда, стажировку на раб месте, проверку знаний требований охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя(ст. 212 ТК РФ). Юр обязанность – правило поведения, предусмотренное правовой нормой.

9.Понятие и классификация юр фактов.Юр факт – конкретное обстоятельство, вызывающее в соответствии с нормами права наступление определенных правовых последствий.

Классификация юр фактов. Юр факты – 1. События-в которых волеизъявления участников правоотношений отсутствует. а)относительные-присутствует воля третьей стороны,которая не явл участником правоотношений. б) абсолютные-природные катаклизмы – юр факт порождающий определенные последствия. 2. Действия - в которых волеизъявления участников правоотношений присутствует, носит волевой характер.а) правомерные-соответствуют норме права(юр акты (преследует постоянную цель) и юр поступки)б) неправомерные (преступления и проступки).

Дисциплинарное правонарушение– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Административные – противоправное, виновное действие(бездействие)физ и юр лиц, за которое(кодексом РФ об администр правонар) установлена административная ответственность.  уголо́вное преступле́ние — правонарушение (общественно опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания. Гражданско-правовая ответственность – форма выражения тех дополнительных обременений, которые возлагаются на правонарушителя. Юр отв – лишение гос-властного характера за совершенное правонарушение.

1

приказ работодателя о применении взыскания объявляется работнику под расписку.

0.Дисциплинарная ответственность:

Нарушение трудового законодательства

и иных НПА объяснения работника в письменной форме

отказ работника дать объяснениясоответствующий акт

11.Виды административных санкций:1)предупреждение;2)штраф;3)возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;4)конфискация орудия совершения или административного правонарушения;5)лишение специального права, предоставляемого физ лицу;6)арест;7)дисквалификация; 8)приостановление деятельности;9)административное выдворение на пределы РФ иностр гражданина или апатриды. Дисквалификация(ст 3.11 КоАП РФ). Администр наказание в виде дисквалификации назначается судьейст 3211 КОАП РФ. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора. Дисквалификация может быть применена к лицам, осущ организационно – распорядительные или администр-хоз функции в органе юр лица, к членам совеа директоров, наблюдательного совета.

12.Виды уголовной ответственности(ст 143 УгК)применяется при 2-х юр начимых фактах:1)она распространяется только на работников органиации2)преступление совершается по неосторожности(нет умысла)(его наличие или отсутствие определяется следственными органами)

Ст 143 нарушение правил охраны труда,нарушение правил технической безопасности или правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил.

Виды уг отв: штраф до 200тыс. или обязательные работы(180-240ч)либо лишение свободы до 1г

Схема применения юр ответственности: Норма праваСостав правонарушенияотсутствие оснований для освобождения ответственностиправоприменительный актгос принуждение.

13.Виды инструктажей:1)вводный-проводится со всеми. его проводит специалист по по спец утвержденной программе;2)а)первичныйб)повторный,в) внеплановый ;3)целевой-проводят в особых случаях при проведении особо опасных работ(его проводит непосредственно проводитель работ(прораб) Обязательно 2 подписи- инструктора и инструктируемого.Типовая инструкция по охране труда:1)общие требования охраны труда;2)требования охраны труда перед началом работы;3)во время работы;4)в аварийных ситуациях;5)по окончании работы.Цель вводного инструктожа – дать общие сведения по охране труда, о правилах поведения на территории,в производственном помещении работником при приеме на работу. НПА–Постановление Министра РФ N1.Минобразования РФ N29 (от13.01.2003г.) Медосмотр при заключении трудового договора(ст. 69)

14.Профиластический медосмотр:1)предварительный(освидетельствование)Обяательному предварительному мед осмотру при заключении трудового договора подлежат лица не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными ФЗ;2)периодичный(с определенной целью). НПА: 1)Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 28.0493 ФЗ N377 «О реализации Закона РФ О психологической помощи»;2)Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантии прав граждан при её оказании»от 2 июля 1999г №3185-1;3)Постановление Правительства РФ от 23.сент.2002г.N695 «О прохождение обязательного псих освидетельствования работниками осущ отдельные виды деятельности, в том числе деят, связанную с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в усл повышенной опасности».юр отв за уклонение от прохождения мед освид – вплоть до увольнения.Доп меры возмездия:ст 212,76-отстранение от работы;ст 212-работодатель обязан не допускать человека не прошедшего обучение,инструктаж,профилактич мед осмотры.ст 76 Работодатель обязан не допускать к работе в случае если работник уклонился от инструктажа, прохождения мед осмотра и псих освидетельствования.можно не пройти инструктаж по уважительной причине, тогда он просто временно отстраняется от работы, но если уважит причина отсутствует, то его отстраняют от работы с приостановлением выплаты зар платы.

15.Гарантии – средства, способы, условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленых работникам прав в области соц-трудовых отношений. Компенсация –денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат в связи с исполнением или трудовых или иных обязанностей предусмотренные в ТК РФ и иными фз.Молоко-как пищевой продукт, рекомендован к употреблению работникам, занятым на работах с вредными усл труда, т.к. оно обладает уникальными свойствами-укрепление иммунитета(Законодательный акт(ст 222 ТК РФ ФЗ от 01.10.07 N224 ФЗ) Подзаконный акт(приказ МЗ и СР РФ от 16.02.09 N454).Порядок выдачи молока:1-только для работников контактирующих с химич и биологич ингридиентами.2-в норме пол литра ежедневно при усл,что работник был занят не менее половины смены во вредных условиях труда.3- молоко необходимо употреблять только в спец отведенных помещениях – (столовой-буфете)4-противопоказано если работник занят работами с использованием цветных металлов.5 – по личному заявлению работника с 2007 года можно компенсировать выдачу молока деньгами.6- в случае отсутствия возможностивыдачи молока допускается замена его аналогичными продуктами. Нормы выдачи равноценных пищевых продуктов:1)кисломолочные жидкие продукты с содержание жира до 3,5%(500г);2)творог(не более 9%-100г);3)сыр(не более 24%-60г);4)продукты для диетического питания(устанавливается в заключении разрешающим их применение).Целевая профилактика отравлений- используют цитрусовый пектин.Пектин это обязательная составляющая любого растительного живого представителя. Содержится в продуктахрастительного происхождения.используется как целебное средство, в профилактических целях при работе с отравляющими веществами, при отравлении тяжелыми металлами,при лечении лучевой болезни,при заболевании органов пищеварения, заживлении ран и ожегов, лечении язв желудка,профилактике рака толстой кишки.Содержится в фруктах овощах листьях.

16. Гарантии – средства, способы, условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленых работникам прав в области соц-трудовых отношений. Компенсация –денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат в связи с исполнением или трудовых или иных обязанностей предусмотренные в ТК РФ и иными фз.Лечебно-профилактическое питание(ст 222 ТК РФ – Приказ МЗ И СР РФ от 16.02.09г N46н);Сокращение продолжительности рабочего времен(ст 92, 94 ТК РФ – Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24.10.74г N298/11-22);Дополнительный отпуск(ст 117 ТК РФ – Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24.10.74г N298/11-22);Доплата(ст 147 ТК РФ – Определяется Правительством РФ с учетом мнения 3-х сторонней комиссии по урегулированию соц-трудовых отношений);Санитарно-бытовая и лечебно-профиластическое обслуживание1-раздевалки,гардероб, туалеты, комнаты личной гигиены женщин, душевые.2.санитарные и строительные меры определяют кол-во этих помещений и все что входит в эти понятия.

(ст 223 ТК РФ – СН, СанПиН, СР и П) .

17.Средстваиндивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов и защиты от загрязнения(ГОСТ ССБТ 12.4.011 «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»). СЗ:1)индивидуальная защита(СЗ органов дыхания, рук, ног, головы, лица, глаз, слух, костюмы изолирующие, спец одежды, дерматологические)2)коллективной защиты(СЗ от повышенного уровня Ионизирующего излучения, инфракрасного, ультрафиолетового, электромагнитного, лазерного, шума(с помощью перегородки,ширмы,экрана), вибрации(с помощью гасителя вибрации), от воздействия механических факторов(с помощью экрана), от падения с высоты(с помощью огорождения). Вредный производственный фактор – производственный фактор, который может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, который может привести работника к его травме. Рабочее место – место, где должен находиться работник или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и который косвенно или прямо находится под контролем работодателя. Аттестация рабочих мест по условиям труда–оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и/или опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с гос нормативными требованиями труда.

18.Особенности регулирования труда–нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающее для определенных категорий работников доп правила. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и/или опасными условиями, а также на подземных работах, работы по санитарному и бытовому обслуживанию. НПА: Постановление Правительства РФ от26.02.2000г.N162(ТКРФ253)» об утверждении перечня работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», Санитарные правила и нормы Сан Пин 2.2.0.555-96»Гигиенические требования к условиям труда женщин»; каждый 3-й сотрудник работает в НУТ и половина из них женщины

19. .Особенности регулирования труда–нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающее для определенных категорий работников доп правила. Особенности приема на работу несовершеннолетнего работника:16 лет, с 15 лет выполнение легкого труда, с 14 с разрешения одного из родителей(попечителей), что касается детей младше 14 лет, то они могут приниматься на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства при условии, что это не нанесет ущерба их здоровью и нравственному развитию. Порядок увольнения несовершеннолетних работников: Несовершеннолетний работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основные НПА: Постановление Минтруда РФ от 7.04.99г N7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжести вручную»; ТК РФ(ст 265, 267, 268, 270). ПРАВОСПОСОБНОСТЬ — способность лица иметь юридические права и обязанности. Дееспосо́бность — способность физического лица осуществлять действия в соответствии со своей правоспособностью, дающая возможность наделять его правами и возлагать на него ответственность, обязанности. Виды: 1)с 6 до 14 – частичная;2)с 14 до 18 – неполная;3)с 18 – полная.

20. Гомосфера - пространство (рабочая зона), где находится человек в про­цессе рассматриваемой деятельности. Ноксосфера - пространство, в котором постоянно существуют или пе­риодически возникают опасности. Совмещение гомосферы и ноксосферы недопустимо с позиций безопасности. Гомосфера и ноксосфера определяются структурой и составом системы «Ч-М-С». Возможны несколько вариантов взаимного расположения ноксосферы и гомосферы. Для реализации опасности необходимо существование пересечения гомосферы и ноксосферы. И наоборот, безопасность будет обеспечена, если гомосфера и ноксосфера не пересекаются. Методы обеспечения безопасности: А) состоит в пространственном и (или) временном разделении гомосферы и ноксосферы. Это дости­гается средствами дистанционного управления, автоматизации, роботизации, организации и др.; Б) состоит в нормализации ноксосферы путем исключения опасностей. Это совокупность мероприятий, защищающих человека от шума, газа, пыли, опасности травмирования и т. п. средствами коллективной защиты; В) включает гамму приемов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности. Данный метод реализует возможности профотбора, обучения, психологического воздействия, СИЗ. В реальных условиях реализуется комбинация названных методов. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК (ПР) — вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На этапе количественного анализа риска вычисляются числовые значения величин отдельных рисков и риска объекта в целом. Также выявляется возможный ущерб и дается стоимостная оценка от проявления риска и, наконец, завершающей стадией количественной оценки является выработка системы антирисковых мероприятий и расчет их стоимостного эквивалента. Аксиома о потенциальной опасности деятельности — утверждение, согласно которому ни в одном виде деятельности невозможно достичь абсолютной безопасности, любая деятельность потенциально опасна.