37. Трудовой доход: понятие, структура.

Трудовой доход — доходы лиц, работающих по найму, и доходы лиц, занимающихся самостоятельной предпринимательской деятельностью. Наемные работники получают доход от продажи своего труда — заработную плату, премии, комиссионные, чаевые, сверхурочные и другие формы денежного вознаграждения. Предприниматели получают доход от продажи другого фактора производства — предпринимательских способностей — и получают предпринимательский доход;

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1) тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты и компенсации;

3) надбавки;

4) премии.

Типовая структура трудового дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Доплаты за условия труда:

2.1. Характеристики производственной среды.

2.2. Сменность (режим работы).

2.3. Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки:

3.1. За продуктивность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной).

3.2. За личный вклад в повышение эффективности, в том числе за изобретения и рационализаторские предложения.

3.3. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии:

4.1. За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

4.2. По итогам работы за год.

4.3. Из фонда руководителя подразделения.

4.4. Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

4.5. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).

6. Дивиденды по акциям предприятия.

38. Затраты на рабочую силу и их характеристика. Классификация затрат на рабочую силу.

Затраты на рабочую силу – это общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора: затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организации на различного рода социальные выплаты и льготы («заводская пенсия», дотации на оплату жилья, оплата транспорта, оказание единовременной помощи и т.п.) на содержание социальной инфраструктуры; затраты на содержание социальных служб, на обучение и повышение квалификации персонала, на выплату дивидендов и покупку льготных акций.

Затраты на рабочую силу классифицируются по:

- Фазам процесса воспроизводства рабочей силы

- Степени активности (способность приносить доход в будущем)

- Уровню подхода

- Целевому назначению

Классификация затрат по фазам процесса воспроизводства разделяет:

1. затраты на производство рабочей силы – затраты, связанные с приобретением, обучением, развитием собственного персонала

2. затраты на распределение рабочей силы – масштабы внутриорганизационных перемещений рабочей силы ( перевод в другие отдаленные подразделения фирмы, привлечение работников со стороны)

3. затраты на потребление рабочей силы – фонд оплаты труда, выплаты и льготы из поощрительных фондов, затраты, связанные с поддержанием дееспособности рабочей силы, на медобслуживание, на социальную защиту и социальное страхование.

Оценка затрат на рабочую силу с точки зрения ее ценности для организации производится по двум группам затрат: первоначальные и восстановительные издержки.

Первоначальные издержки включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников.

Восстановительные издержки (издержки замещения) – это сегодняшние затраты, необходимые для замены работающего сейчас работника на другого, способного выполнять те же функции.

По уровню подхода затраты можно рассматривать:

- С позиции государства

- С позиции организации

- С позиции работника

По целевому назначению затраты классифицируются на:

- Приобретение работников

- Оплату труда и материальное вознаграждение