4.Предмет и объекты эконом. Анализа.
Под предметом эконом анализа понимается хозяйственные процессы предприятий, соц-эконом эффективность и конечные финансовые результаты их деятельности, которые складываются под воздействием объективных и субъективных факторов, получающая отражение в системе эконом информации в системе показателей. Экономика предприятия изучается не только в динамики, но и в статистике. Определяя предмет науки требуется ответить на вопрос, что она изучает?!В терминах системного подхода АФХД изучает фин, трудовые, материальные ресурсы, деятельность хозяйствующих субъектов, результат деятельности, т.е все хозяйственные процессы на предприятии, рассматриваемые с точки зрения экономической целесообразности.
Предметом эконом анализа является совокупности отдельных сегментов и направлений ХД.Границы предмета определяют :
Сегментарный анализ хоз деятельности — анализ кредитоспособности заемщика, финансово - эконом оценку инвестиционного проекта, анализ продукции, качества и т д.
Комплексный анализ - предметом изучения является бизнес предприятия в целом.
Объектами эконом анализа явл элементы экономики: страна, регион, отрасль и прочие.
Чаще всего в лит — ре рассматривается такой объект как предприятие, организация и элементы их организационной структуры — структурные подразделения.
Роль экономического анализа в информационном обеспечении управления
Главные функции экономического управления (основные функции экономической деятельности) заключаются в следующем. Информационное обеспечение управления (сбор информации и ее обработка, упорядочение информации об экономических явлениях и процессах). Анализ хода и результатов экономической деятельности, оценка ее успешности и возможностей совершенствования на основе обоснованных критериев. Планирование (прогнозирование, перспективное и текущее планирование экономической системы). Организация управления (организация эффективного функционирования тех или иных элементов хозяйственного механизма в целях оптимизации использования трудовых, материальных и денежных ресурсов экономической системы). Контроль за ходом выполнения бизнес-планов и управленческих решений. Первые две функции отражают технологические этапы управления и сводятся к информационному и аналитическому обеспечению процесса принятия решений. Принятие решений осуществляется в виде функций управления, отражающих временные этапы управления: этап предварительного управления, этап оперативного управления и заключительный этап управления. Планирование - важная функция в системе управления производством на предприятии. С его помощью определяются направление и содержание деятельности предприятия, его структурных подразделений и отдельных работников. Главной задачей планирования является обеспечение планомерности развития экономики предприятия, определение путей достижения лучших конечных результатов. Для управления производством необходимо иметь полную и правдивую информацию о ходе производственного процесса и выполнении планов. В связи с этим одной из функций управления производством является учет. Учет обеспечивает непрерывный сбор, систематизацию и обобщение данных, необходимых для управления производством и контроля за ходом выполнения планов и производственных процессов. 6. Связь анализа, контроля и аудита. Рассмотрение системы упр-ия предприятием позволяет настолько подчеркнуть информационно- образовательную роль анализа в осущ. упр-ия, но и охарактеризовать связь анализа, контроля, аудита и бух. учета. Ядром системы хоз. учета на пред-ии, а значит и информационной базой явл. бух. учет- эта информационная система регламентируется в национальном и международном масштабах, учитывает особенности пред-ия и обеспечивает упр-ия достоверной инф-ей на каждом цикле отображения с известной периодичностью(день, месяц, квартал. год) инф-ция о состоянии и реальности сравнивается с показателями плана, норматива и осущ. контроль их выполнения. Связь учета и контроля осущ. при централизованном упр-ии методами эконом. анализа при наличии планирования на пред-ии. В эк-ки для обеспечения права на начальную инф-цию о состоянии пред-ий развивает аудит( бух. аудит). Понятие аудита опр. как проверка, ревизия, анализ хоз. дея-ти. В некоторых источниках под аудитом понимается комплексный эконом. анализ. Каким бы не было опр. аудита оно вкл в себя эконом. анализ, а его название связ. с получением для упр-ия качественной инф-ции необходимой для осущ. обоснованного выбора и принятия решения. На этом основана связь анализа и аудита.
7. Под методом науки в широком смысле понимают способ исследования предмета. Каждая наук имеет свой предмет и метод исследования. Под методом эконом. анализа понимается деликтический способ подхода у изучению хоз. процессов в их становлении и развитии. Характерными особенностями метода явл.:
Др. словами метод эконом. анализа- это способ системного комплексного измерения и обобщения влияния факторов на развитие хоз. процессов на конкретном объекте упр-ия. На основе общего подхода к исследованию хоз. дея-ти(как методологии анализа) на основе принципов, концепций разрабатывается методика выполнения анализа.(инструкция по осущ. процесса аналитической работы). Методика состоит из последовательности способов, приёмов или методов анализа в узком смысле, применяемых для обработки экономической информации о работе конкретного объекта. Методика может быть общей (типовой) и частной (для отраслей, для конкретного предприятия, аналитика). Специалист по экономическому анализу должен уметь исследовать конкретную реальность и обеспечить пользователя, принимающего решения объективной аналитической информации. При необходимости специалист должен выбрать или разработать методику экономического анализа. Теория экономического анализа содержит развивающуюся систему знаний, необходимых для формирования профессионального аналитического суждения, для обучения умениям планирования и осуществления аналитических расчетов. Методология экономического анализа определяет общий подход к построению методики его проявления. Она определяет последовательность 3хобязательных действий:
Иногда Анализ характеризуют двумя этапами:
В методике выполнения анализа выделяют некоторые этапы:
Кроме принципа в анализе следует понимать и учитывать наличие закономерностей, концепций:
Учет этих концепций повышает качество аналитических выводов и принимаемых решений.
8.Методы эконом. анализа, их состав, взаимосвязь, последовательность применения. Методы. способы. Приёмы – составляют инструментарий выполнения количественного экономического анализа (технического). Из них выстраивается последовательность операций по обработке информации. Случаются такие группы методов анализов:
Экономика – экономические методы в анализе включают:
Из рассмотрения большинства методик анализа складывается следующая очередность: Группировка ,Абсолютные величины, Средние величины, Определение показателей структуры, Вертикальный анализ, А так же определение темпов роста. Расчет показателей коэффициентов Горизонтальный анализ, определение абсолютных изменений и темпов ростов. Трендовый анализ Факторный анализ.Любая методика экономического анализа использует логику очередности, при этом методику аналитик не обязательно включает все методы, иногда они повторяются (абсолютные величины, их динамика; относительные показатели, их динамика). Факторный анализ если и применяется то обязательно после анализа динамики. В логике очередности выражается методология: показатели, их изменение, объяснение причин изменения (сравнение, дается через характеристику состояния через абсолютные, средние, относительные показатели).
9. Классификация задач эконом. анализа. Названые ранее группы задач представляют классификацию по очередности разработки, по важности в системе управления, обязательности их решения. По логике применения методов выделяют:
Данную классификацию нужно расширить, добавив задачу анализа структуры абсолютных показателей при наличии группировки.
10. Классификация видов эконом. анализа и их связь с управлением. Вид экономического анализа - это теоретическое и практическое обособление отдельных участков аналитической работы. Выделение новых видов анализа связано с совершенствованием управления, со структуризацией аналитической работы. Классификация видов эконом анализа для правильного единообразного понимания его содержания. Всякая классификация отражает состояние теории и практики организации анализа Х\Д. В российской экономической науке встречаются различные классификации видов, способов, направлений анализа Х\Д. чаще всего используется термин ВИДЫ АНАЛИЗА.В зависимости от критериев можно выделить следующие виды анализа Х\Д предприятия:
- комплексный управленческий анализ Х\Д; - анализ кредитоспособности заемщика; - финансово-экономический анализ инвестиционного проекта; - сравнительный анализ инвестиционной привлекательности предприятия (рейтинговая оценка); - оценка стоимости бизнеса
- фактический анализ (сравнивается факт с фактом) - анализ исполнения плана (план факт) 4. по предмету анализа - комплексный анализ - сегментарный анализ (анализ отдельной предметной области – анализ трудовых ресурсов, анализ себестоимости) 5. по объекту анализа - анализ промышленного предприятия - анализ коммерческого банка - анализ торгового бизнеса - анализ страховой компании - анализ предприятия сферы услуг - анализ бюджетной организации - анализ холдинговой компании - анализ отдельного структурного подразделения Отдельно взятый пример анализа Х\Д предприятия можно охарактеризовать по всем 5-ти критериям. При этом понятие «способы АХД» имеют методологическую нагрузку. Отдельны проект АХД может характеризоваться несколькими способами каждого и следующих критериев определения способа. 1. Критерии способа – последовательность проведения, задачи и результаты анализа: - позитивный анализ (обработка информации, технические расчеты показателей) - нормативный анализ (оценка результатов позитивного анализа, формулировка вывода. 2. Временной интервал: - оперативный анализ - перспективный - ретроспективный (текущий, итоговый) 3. критерии способа – использование формального математического аппарата. - количественный анализ - качественный анализ Главными признаками классификации видов анализа считаются следующие:
В зависимости от характера объектов управления принято следующая классификация видов анализа, отражающих: отраслевую структуру (виды хоз деятельности); уровни производства и управления (высшее звено, первичное, и его составные части); стадии процесса воспроизводства (производство, обмен, распределение, потребление); составные элементы производства и отдельные части производственных отношений (трудовые и материальные ресурсы, финансовые, кредитные отношения); типология видов эконом анализа также включает другие критерии и наименования 11. Особенности организации и методики текущего оперативного и перспективного анализа. В организации выделяют следующие основные этапы проведения анализа:
Особенности организации и методики зависят от характеристики проекта анализа (его вида, способов анализа). Особенности выражаются в целях и информационной базе анализа. Виды анализа связанные со временем имеют следующие особенности – характеристики. Предварительный анализ проводится до осуществления хозяйственных операций. Необходим для обоснования управленческих решений и плановых заданий, для прогнозирования будущего и оценки ожидаемого выполнения плана. Последующий (ретроспективный) – проводится на основе данных о свершившихся хоз процессах. Используется для контроля за выполнением плана, выявление неиспользованных резервов, оценки предыдущих управленческих решений. Оперативный (ситуационный) – проводится сразу после совершения хоз операции или изменения ситуации за короткие отрезки времени (смену, сутки, декаду, и тд). Цель его оперативно выявлять недостатки и воздействовать на хоз процессы. Итоговый ( заключительный) – проводится за отчетный период времени (месяц, квартал, год). Его ценность состоит в том, Что деятельность предприятия изучается комплексно и всесторонне.
12. Это группа видов анализа основана на микроэкономических представлениях, специфических показателях экономики фирм, на отдельных специфических показателях конкретных видов деятельности выполняется анализ работниками любого элемента организационной структуры предприятий, фирм, иногда выделяется и аналитическая служба. Потребности управления определяют виды и способы анализа , а от них в свою очередь – требования к организации системы учета на предприятии. Методики анализа деятельности предприятий особенно внутрихозяйственного, широко применяется на практике. По признаку применяемых приемов самостоятельный вид выделен сравнительный анализ (межзаводской). Назначение такого анализа состоит в сопоставлении условий и результатов Х\Д на нескольких объектах. Сравнение осуществляется не с прошлым (фактическим) периодом, а сравниваются одни и те же показатели за один и тот же период или момент времени, но относящихся к разным фирмам, а также их отделам. Сравнительный анализ осуществляется с использованием системы показателей, группы показателей, ранга, рейтинга. Важным условием такого анализа является сопоставимость предприятий, их показателей, сопоставимость данных.
13. Особенности организации и методики функционально- стоимостного анализа (фса). ФСА относится к научным дисциплинам, которые сформировались относительно недавно (-40-е годы). ФСА – это метод системного исследования функций следующих объектов: - отдельного изделия или производственного процесса, структуры – он направлен на изучение затрат на всех этапах жизненного цикла объекта: начиная от пред проектной стадии, до потребления и утилизации. Первоначально ФСА исследовал только затраты в процессе производства. ФСА характеризуется как более специфический вид эконом анализа , по всем основным этапам проведения. ФСА основывается на принципах: творческое, инновационное мышление аналитиков, сложение разума и опыта научных и практических работников разных отраслей знаний, функциональность объектов анализа и затрат на осуществление функций, системность, комплексность.
14. Виды анализа современной рыночной экономики Общей тенденцией появления новых видов анализа, расширение производственных и фин показателей традиционного анализа хоз деятельности. Маркетинговый анализ является началом анализа хоз деятельности. Маржинальный анализ основан на выделение переменных и постоянных затрат всё шире используется производственном и финансовом анализе. Стратегический анализ является основой наиболее совершенного стратегического менеджмента ( основывается на развитие экономика- математических методов, на методах качественного анализа). Акцент анализа смещается в сторону прогнозирования: анализ и прогнозирование конъектуры рынка ( пространственно- временное изучение рынка, его структуры, факторов, ёмкости и перспектив развития), анализ возможностей производства и сбыта; коммерческая разведка; анализ затрат и результатов для составления прогнозов. Мотивационный анализ- это новая и перспективное направление маркетинговых исследований, поиск причин и условий определяющих поведение потребителей. Анализ мотивации персонала одна из задач управленческого учёт и анализа фирмы.
15. По пространственному признаку можно выделить внутрихозяйственный и отраслевой анализ и анализ основного звена Н\Х. Первичным структурным звеном народного хозяйства является предприятие любой организационно правовой формы. Оно осуществляет свою деятельность в различных отраслях Н\Х: промышленности, на транспорте, строительстве, в С\Х. но может осуществлять несколько видов деятельности. Первичное структурное звено Н\Х , то есть хозяйствующий субъект является объектом анализа, и в зависимости от поставленной цели проводится анализ, либо службами хозяйствующего субъекта, либо вышестоящими органами. В отличии от анализа деятельности предприятия как объекта управления особенностью внутрихозяйственного анализа является его детализация по отдельным структурным подразделениям, оценки их влияния на общие результаты хозяйствующего субъекта. Внутрихозяйственный анализ может включать все структурные подразделения хозяйствующего субъекта, начиная с рабочего места, и заканчивая подразделениями. При внутрихозяйственном анализе необходимо учитывать их структуры которые предопределяет потоки экономической информации. Большое внимание при анализе ХД необходимо уделять вспомогательным производствам, тк успех достигнутый в области производительности труда на основных работах снижается вследствие больших затрат на вспомогательных работах. Анализ ХД осуществляется как в целом по структурному подразделению, так и по предприятию. Совершенствование управления первичными производственными звеньями (бригадами, цехами, участками) обуславливает необходимость проведения систематического глубокого и всестороннего АХД производственных подразделений. Усиление и усложнение связей между подразделениями увеличивает зависимость результатов деятельности одних подразделений от результатов деятельности других. Внутрихозяйственный анализ заключается в объективной и всесторонней оценке выполнения плановых заданий подразделениями. В определении и измерении факторов, причем обусловивших результаты производства, выявление внутрихозяйственных резервов; в определении мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов в будущем; выявление особенностей развития того или иного структурного подразделения. Внутрихозяйственный анализ способствует привлечению различных специалистов к изучению экономики и управления производством, дает возможность определить обоснованные нормативные задания по структурным подразделениям. Особенностями данного анализа является то, что в основе его лежат натуральные показатели, а также с его помощью выявляются связи между экономикой, с одной стороны, и технической и технологией производства – с другой. По своей сути он является технико-экономическим анализом. Для проведения внутрихозяйственного анализа используются данные отчетности, данные сводных и первичных документов: по учету наличия, движения и использования основных фондов, материальных трудовых ресурсов, выпуска продукции. По отраслевому признаку, который основывается на общественном разделении труда выделяют анализ отраслевой и межотраслевой. Отраслевой анализ учитывает специфику отдельных отраслей экономики, охватывает все уровни управления отраслью – от основного звена предприятия до высшего звена, т.е НХ. В чистом виде отрасль НХ не существует, она как правило, выходит за пределы одного ведомства. Анализ затруднен из-за отсутствия единой системы информации. Отраслевой анализ охватывает отраслевые объединения. При анализе используется сводная бухгалтерская статистическая оперативная отчетность, данная выборочных наблюдений и обследований. Показатели сводной отчетности в основном получают путем суммирования показателей сводимых отчетов. По отдельным показателям выработки, затрат на один рубль товарной продукции, использование средств и предметов труда - используются средние и относительные величины полученные на основании сводных данных. Годовые отчеты включают в себя: пояснительную записку, где отражаются причины отклонения планового задания по важнейшим технико-экономическим показателям. Сводные отчеты могут составляться путем суммирования показателей отчетов подведомственных предприятий, либо отраслевым методом и отражают не только качество работы предприятия, но и удельный вес продукции и размещения производства
|
16 Предварительная обработка данных бух. Баланса.Анализ бухгалтерской отчетности включает анализ всех ее форм, включая пояснительную записку и итоговую часть аудиторского заключения.В ходе предварительного анализа бухгалтерской отчетности выявляется и оценивается динамика «больных» статей отчетности двух видов:
свидетельствующих о крайней неудовлетворительной работе коммерческой организации в отчетном периоде и о сложившемся в результате этого плохом финансовом положении (непокрытые убытки, просроченные кредиты и займы и кредиторская задолженность и т.п.);
свидетельствующих об определенных недостатках в работе организации, которые в случае их регулярного повторения в отчетности нескольких смежных периодов могут существенно отразиться на финансовом положении организации (просроченная дебиторская задолженность, задолженность, списанная на финансовые результаты, взысканные с организации штрафы, пени, неустойки, отрицательный чистый денежный поток и т.п.).
Анализ баланса может проводиться непосредственно по бухгалтерскому балансу или по агрегированному аналитическому балансу, представленному ниже. В скобках указаны статьи (строки) бухгалтерского баланса, которые рекомендуется включать в состав выделенных групп аналитического баланса.
17. К трудовым ресурсам организации относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими данными, проффесиональными данными, знаниями, навыками труда по необходимым специальностям и может быть использовано в качестве рабочей силы национальном хозяйстве. От наличия достаточно трудовых ресурс на конкретной предприятии и обеспечение их эффективной работой во многом зависит объём производства, ассортимент, качество вырабатованной продукции, её себестоимость и как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом. Основными задачами анализа использования трудовыми ресурсами являются: исследование обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, определение и изучение показателей движения постоянство кадров, изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии, изучение использования рабочего времени, изучение организации оплаты труда персонала предприятия, изучение использования трудовых ресурсов. Основными источниками анализа являются форма № П4 называется «сведенье о численности ЗП и движение работников», соотвествующие разделы плана экономического и социального развития предприятия., данные текущего бух и оперативного технического учёта, а так же другие материалы ОК.
18. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. В условиях высоко- механизированного производства эффективность использования основным производственных фондов, сырья улучшение качества выработанной продукции, зависят как от количества работающих так как и от уровня их квалификации. А так же трудовом и производственной дисциплине. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников их професиональный и квалифиционным состав утверждает штатное расписание. При этом необходимо иметь в виду в отчёте формы П4 не приводиться подобная расшифровка по категориям работающих. Для этого необходимо использовать данные первичного учёта и составит аналитическую таблицу в которых численность персонала отчётного года сравнивается с численностью предыдущего года. При необходимости в таблице можно внести плановые показатели отчётного года, что может расширить анализ исследуемого вопроса в часте достижения запланированных уровней в организации труда на предприятии. Неукоплектованность персонала не редко оказывает отрицательное влияние на динамику объёма продукции её качество. Даже неукомлектованность не промышленного персонала косвенно влияет на ход производства. Например неукомлектованность персонала детских садов, больниц. Сокращение численности рабочих не в ущерб объёму производства продукции и её качеству возможно при условии механизации и совершенствование организации труда, особенно во вспомогательных и подсобных подразделений предприятия. Входе анализа следует проверить обеспеченность производства рабочими определённых профессий.сопоставит для этого факт и план численность производства по всем использованным на предприятии профессиям. В случае выявления значительных отклонений по каким либо профессиям необходимо установить конкретные причины и наметить мероприятия. Значительная нехватка рабочих затрудняет работу проедприятия создавая так называемые « узкие места» в производстве. Следует проанализировать квалификацию рабочих требований технологий путём сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих. Общая квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом определяемым как средне взвешенная величина разряда работ и трудоёмкости их выполнения. Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько выше разряда рабочих для повышения их заинтересованности и повышения квалификации.
19. Анализ показателей движения и постоянства кадров. обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами: оборота по приему; оборота по выбытию; общего оборота; сменяемости кадров; текучести кадров; постоянства кадров; стабильности кадров. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются. Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров. Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников. Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
20. Изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
21. Анализ использования рабочего времени. При проведении анализа использования рабочего времени первоначально необходимо определить количество дней и часов, отработанных одним работником, число целодневных простоев и неявок
на работу, приходящихся на одного работника. Чтобы правильно распределить время, необходимо точно знать, как оно расходуется в действительности. Анализ использования времени поможет выявить временные потери, показать сильные и слабые стороны практикуемого рабочего стиля. Такой анализ просто необходим, если не известно, на что вообще расходуется время, не известно, сколько времени требует выполнение тех или иных дел, не известно, какие факторы стимулируют или ограничивают работоспособность.
22. Анализ организации оплаты труда персонала предприятии. Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение.
23. Анализ использования материальных и моральных стимулов. С учетом накопленного опыта по стимулированию труда постоянно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение роста производительности труда и сокращение текучести кадров, поставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заключенными договорами, улучшение конечных результатов всей работы предприятия. Основой материального стимулирования на предприятиях является премиальная система. Премии должны начисляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощрении недопустима. Для обеспечения премиальной системы денежными ресурсами создаются фонды экономического стимулирования. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются. При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели деятельности предприятия. Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача.
24. Анализ средней заработной платы и соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда. Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода. Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.
25. Анализ динамики выполнения плана производства и реализации продукции. Объем производства и объем реализации продукции являются взаимозависимыми показателями. В условиях ограниченных производственных возможностей и неограниченного спроса приоритет отдается объему производства продукции, который определяет объем продаж. Но по мере насыщения рынка и усиления конкуренции не производство определяет объем продаж, а, наоборот, возможный объем продаж является основой разработки производственной программы. Предприятие должно производить только те товары и в таком объеме, которые оно может реализовать. Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия. Поэтому анализ данных показателей имеет большое значение.
26. Анализ ассортимента и структуры продукции. Большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывают ассортимент (номенклатура) и структура производства и реализации продукции. Своевременное обновление ассортимента продукции (услуг) с учетом изменения конъюнктуры рынка является одним из важнейших индикаторов деловой активности предприятия и его конкурентоспособности. При формировании ассортимента и структуры выпуска продукции предприятие должно учитывать, с одной стороны, спрос на данные виды продукции, а с другой — наиболее эффективное использование трудовых, сырьевых, технических, технологических, финансовых и других ресурсов, имеющихся в его распоряжении. Система формирования ассортимента включает в себя: определение текущих и перспективных потребностей покупателей; оценку уровня конкурентоспособности выпускаемой или планируемой к выпуску продукции; изучение жизненного цикла изделий на рынках, принятие своевременных мер по внедрению новых, более совершенных видов продукции и изъятие из производственной программы морально устаревших и экономически неэффективных изделий; оценку экономической эффективности и степени риска изменений в ассортименте продукции.
27. Анализ качества произведенной продукции. Качество продукции – совокупность свойств продукции удовлетворять определенные потребности в соответствии с её назначением. При анализе показателей работы предприятия должны быть учтены качественные характеристики выпускаемой продукции. В зависимости от особенностей продукции и предъявляемых к ней требований показатели качества могут быть объединены в несколько групп. Возможна также группировка: показатели технического уровня, надежности и долговечности, эстетические, экономические. В процессе анализа качества продукции необходимо: оценить технический уровень продукции, выявить отклонение технического уровня отдельных изделий по сравнению с базовым уровнем; проанализировать структуру выпуска продукции по параметрам, характеризующим качество её изготовления и подготовки; выявить факторы, сдерживающие рост технического уровня продукции, обосновать возможности повышения качества. Для оценки выполнения плана по качеству целесообразно определить средневзвешенный балл качества продукции и посредством сравнения фактического и планового его уровня находить процент выполнения плана по качеству. Анализ выполнения плана по качеству продукции производится также по показателям удельного веса сертифицированных изделий, удельного веса забракованной продукции, удельного веса зарекламированной продукции в общем объеме выпуска продукции. Качество продукции следует анализировать в тесной связи с показателями её себестоимости, поскольку между ростом издержек производства и улучшением изделий существует определенная зависимость. При этом необходимо исходить из того, что экономия от повышения качества продукции должна увеличиваться в большей степени в сравнении с ростом её себестоимости, а снижение себестоимости только тогда будет экономически целесообразно, когда оно достигается без ухудшения качества.
28. Анализ балансовой прибыли. Балансовая прибыль — это сумма прибылей (убытков) предприятия как от реализации продукции, так и доходов (убытков), не связанных с ее производством и реализацией. Балансовая прибыль как конечный финансовый результат выявляется на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций предприятия и оценки статей баланса. Балансовая прибыль включает три элемента:прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных фондов, их прочего выбытия, а также от реализации иного имущества предприятия; финансовые результаты от внереализационных операций. Балансовая прибыль представляет собой сумму прибыли от реализации продукции и прочей реализации и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. В состав доходов (расходов) от внереализационных операций включаются: доходы, получаемые от долевого участия в совместных предприятиях; доходы от сдачи имущества в аренду; дивиденды по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим предприятию; суммы, полученные в виде экономических санкций и возмещения убытков; другие доходы и расходы от операций, непосредственно не связанных с производством и реализацией продукции. формирование показателя общей балансовой прибыли, С целью выявления эффективности воздействия на хозяйственную деятельность условий рыночной экономики следует изучить динамику балансовой прибыли по сравнению с данными за период, предшествующий переходу на эти условия. Следует оценить влияние прогрессивных факторов формирования прибыли — снижения себестоимости продукции, роста объема реализации продукции. Необходимо также выявить факторы, не зависящие от предприятия: завышение цен, тарифов; нарушения установленных стандартов и ассортимента госзаказа; штрафные санкции за недопоставку продукции и др. Для целей исчисления налогооблагаемой прибыли балансовую прибыль корректируют: уменьшают на суммы рентных платежей, вносимых в установленном порядке из прибыли; дивидендов, полученных по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим предприятию; дохода, полученного от долевого участия в совместных предприятиях. Кроме того, суммы, внесенные в бюджет в виде санкций в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при налогообложении исключают из состава расходов от внереализационных операций.
29. экономическое содержание и факторный анализ рентабельности. Факторный анализ - методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативного показателя. Существуют следующие типы факторного анализа: Детерминированный (функциональный) – результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов, Стохастический (корреляционный) – связь между результативным и факторными показателями является неполной или вероятностного, Прямой (дедуктивный) – от общего к частному. Обратный (индуктивный) – от частного к общему, Одноступенчатый и многоступенчатый, Статический и динамический, Ретроспективный и перспективный.Как правило, факторный анализ проводится в несколько этапов. Этапы факторного анализа:1 этап. Отбор факторов.2 этап. Классификация и систематизация факторов.3 этап. Моделирование взаимосвязей между результативным и факторными показателями.4 этап. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.5 этап. Практическое использование факторной модели (подсчет резервов прироста результативного показателя).По характеру взаимосвязи между показателями различают методы детерминированного и стохастического факторного анализаДетерминированный факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т. е. когда результативный показатель факторной модели представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов.Методы детерминированного факторного анализа: Метод цепных подстановок; Метод абсолютных разниц; Метод относительных разниц; Интегральный метод; Метод логарифмирования. Данный вид факторного анализа наиболее распространен, поскольку, будучи достаточно простым в применении (по сравнению со стохастическим анализом), позволяет осознать логику действия основных факторов развития предприятия, количественно оценить их влияние, понять, какие факторы, и в какой пропорции возможно и целесообразно изменить для повышения эффективности производства.Стохастический анализ представляет собой методику исследования факторов, связь которых с результативным показателем в отличие от функциональной является неполной, вероятностной (корреляционной). Если при функциональной (полной) зависимости с изменением аргумента всегда происходит соответствующее изменение функции, то при корреляционной связи изменение аргумента может дать несколько значений прироста функции в зависимости от сочетания других факторов, определяющих данный показатель.Методы стохастического факторного анализа: Способ парной корреляции; Множественный корреляционный анализ; Матричные модели; Математическое программирование; Метод исследования операций; Теория игр.Необходимо также различать статический и динамический факторный анализ. Первый вид применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Другой вид представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике.И, наконец, факторный анализ может быть ретроспективным, который изучает причины прироста результативных показателей за прошлые периоды, и перспективным, который исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе.
30. Анализ платежеспособности предприятия. Главная цель анализа платежеспособности и кредитоспособности – своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения платежеспособности и кредитоспособности. При этом необходимо решать следующие задачи:1. На основе изучения причинно-следственной взаимосвязи между разными показателями производственной, коммерческой и финансовой деятельности дать оценку выполнения плана по поступлению финансовых ресурсов и их использованию с позиции улучшения платежеспособности и кредитоспособности предприятия.2. Прогнозирование возможных финансовых результатов, экономической рентабельности, исходя из реальных условий хозяйственной деятельности и наличие собственных и заемных ресурсов.3. Разработка конкретных мероприятий, направленных на более эффективное использование финансовых ресурсов .Одним из показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, является его платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погасить свои платежные обязательства. Анализ платежеспособности необходим не только для предприятия с целью оценки и прогнозирования финансовой деятельности, но и для внешних инвесторов (банков). Прежде чем выдавать кредит, банк должен удостовериться в кредитоспособности заемщика. То же должны сделать и предприятия, которые хотят вступить в экономические отношения друг с другом. Особенно важно знать о финансовых возможностях партнера, если возникает вопрос о предоставлении ему коммерческого кредита или отсрочки платежа .Оценка платежеспособности осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих активов, т.е. времени, необходимого для превращения их в денежную наличность. Понятия платежеспособности и ликвидности очень близки, но второе более емкое. От степени ликвидности баланса зависит платежеспособность. В тоже время ликвидность характеризует не только текущее состояние расчетов, но и перспективу. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени убывающей ликвидности, с краткосрочными обязательствами по пассиву, которые группируются по степени срочности погашения. Анализ платежеспособности предприятия осуществляют путем соизмерения наличия и поступления средств с платежами первой необходимости. Различают текущую и ожидаемую (перспективную) платежеспособность. Текущая платежеспособность определяется на дату составления баланса. Предприятие считается платежеспособным, если у него нет просроченной задолженности поставщикам, по банковским ссудам и другим расчетам. Ожидаемая (перспективная) платежеспособность определяется на конкретную предстоящую дату путем сравнения суммы его платежных средств со срочными (первоочередными) обязательствами предприятия на эту дату.Чтобы определить текущую платежеспособность, необходимо ликвидные средства первой группы сравнить с платежными обязательствами первой группы. Идеальный вариант, если коэффициент будет составлять единицу или немного больше. По данным баланса этот показатель можно рассчитать только один раз в меся или квартал. Предприятия же производят расчеты с кредиторами каждый день. Поэтому для оперативного анализа текущей платежеспособности, ежедневного контроля за поступлением средств от продажи продукции, от погашения дебиторской задолженности и прочими поступлениями денежных средств, а также для контроля за выполнением платежных обязательств перед поставщиками и прочими кредиторами составляется платежный календарь, в котором, с одной стороны, подсчитываются наличные и ожидаемые платежные средства, а с другой стороны – платежные обязательства на этот же период (1, 5, 10, 15 дней, месяц).Оперативный платежный календарь составляется на основе данных об отгрузке и реализации продукции, о закупках средств производства, документов о расчетах по оплате труда, на выдачу авансов работникам, выписок со счетов банков и др.