63. Способы рекрутирования в элиту: антрепренерская система и система гильдий.

Антрепренерская система характерна для демократичес- ких государств, система гильдий – для авторитарных и тота- литарных. Но в чистом виде эти системы встречаются до- вольно редко. Элементы системы гильдий, например, нередко используются и в демократических государствах, в частности, в экономике и государственно-административной сфере. Для системы гильдий характерно: большое количество формальных требований к претендентам на вхождение в состав элиты (партийность, прежняя должность, стаж рабо- ты, образование и т.д.); отсутствие открытой конкуренции, т.к. на одно место претендует один заранее отобранный вла- стями кандидат; узкий круг лиц, осуществляющий отбор претендентов; отсутствие у населения возможности влиять на персональный состав элиты. Для антрепренерской системы характерны противопо- ложные черты: небольшое число формальных требований (например, для выдвижения на пост президента США доста- точно, чтобы кандидат был уроженцем США, не моложе 35 лет, проживал в стране не менее 14 лет); высокая конку- рентность отбора; первостепенная значимость личностных качеств претендента; широкий круг селектората, в состав которого могут входить все избиратели страны.

64. Стили лидерства. Определение и типология.

Стиль лидерства как устойчивая воспроизводимая отличительная модель осуществления лидером своих функций фиксирует своеобразие его поведения, характер взаимодействия с приближенным окружением и последователями, ценностные ориентации, особенности принятия решений и ряд других факторов. Психологи и политологи выделяют различные стили лидерства в зависимости от определенных признаков.

1. Самая распространенная типология акцентирует внимание на характере взаимоотношений политика с ближайшим окружением (командой политика).

Соответственно отличают: • авторитарный стиль, предполагающий единоличный направляющем влиянии лидера. Главный метод руководства-директивы, приказы и поручения, основанные на угрозе применения наказания. От подчиненных требуется безотказное выполнение его воли и преданности; • демократичный стиль. В этом случае для лидера характерно учета интересов и мнений окружающих его людей, привлечение их к принятию решений и стимулирования инициативы. Главный метод руководства - поощрение и похвала окружающих; • отстранен стиль проявляется в пассивной позиции лидера при осуществлении им управленческих функций и предоставлении достаточной самостоятельности исполнителям, а также в желании избежать возможных конфликтов. Основной метод руководства - просьбы, убеждения, советы. Возможны ситуации, когда именно ближайшее окружение начинает манипулировать политиком. При рассмотрении стилей политического лидерства не потеряли актуальности и идеи Н. Макиавелли и В. Парето о политиках-лис и политиков-львов. Лидерский стиль первых определяться преобладанием таких качеств, как осторожность, способность к внушению, попытки достичь компромисса. В поведении же львов преобладать прямолинейность, решительность и склонность к использованию силовых ресурсов.

65. Структура политических партий.    П.П - это зарегистрированное по закону добровольное объединение граждан - сторонников определенной загал. нац. программы общест. развития, что имеет целью содействие формированию и выражению полет. свободы граждан, участвует в выборах и других полит. заходах. Политичним партиям присуща организационная структура;членство; внутрипартийные отношения; партийно-политические,идейно-политические и организационные основы партии, закрепленныев существующих программных и уставных документах. Структураполитической партии включает в себя ядро (партийные лидеры и активисты, в том числе выборный актив), рядовых членов партии и сторонников, сторонников партии. Организационно политическиепартии подразделяются на партийный аппарат и партийную массу. Приэтом каждая партия (но в разной мере) налаживает процесс политического рекрутирования, что выражается в отборе, фильтровании и выдвижении кадров для самой партии, для формирования политической элиты, в подготовке своих активистов к политической деятельности.

66. Структура политической власти.

Структура власти - это те компоненты, без которых она не происходит. Таковы ее субъект, объект, подчинение объекта, источники и ресурсы власти.

Источником власти субъекта (властная первооснова) может выступать его сила, красота, богатство, авторитет. Наконец, власть может порождаться традицией (власть родителей над детьми, власть старейшин) и законом, который предоставляет субъекту власти право требовать и использовать разнообразные ресурсы. Субъекты власти могут быть рассмотрены через призму их публичности, открытости для общества.  Способность к подчинению зависит от нескольких факторов: средств воздействия, которыми обладает суб., И от мотивации подчинения, которая может быть вызвана: страхом за свою безопасность, апатией; подобное. Ресурсы власти представляют собой все то, что может быть использовано для влияния на других, что повышает потенциал и силу воздействия субъекта власти. Существуют открытые и скрытые типы воздействия. Открытые силовое принуждение - потеря всяких благ, телесные, смертная казнь, ограничения свободы, штрафы, отлучение от церкви, увольнения и т.п.; Ресурс вознаграждения широко используют родители, преподаватели, руководители организаций, политики. Скрытое воздействие предполагает использование методов убеждения, то есть рациональных аргументов, или внушение. В зависимости от того, какие ресурсы используются, говорят о трех способах властвования: господство, влияние и стимулирования. Существуют и другие классификации ресурсов. Экономические ресурсы, Социальные ресурсы Культурно-информационные ресурсы Административно-правовые ресурсы Силовые ресурсы.