9. Классификация занятых по статусу. Основные принципы занятости.

При изучении занятых в экономике одним из самых важнейших признаков группировки является статус в занятости. ЭАН по статусу в занятости делится на соц группы:

1. наемные работники- лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях труд деятельности. Делятся на: гражданская раб сила; военнослужащие.

2. работодатели – лица, которые работали самостоятельно либо с одним или несколькими отдельными партнерами на собственном предприятии и в этом качестве нанимали на постоянной основе работников.

3. самостоятельнозанятые

4. помогающие работники на семейном предприятии – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник или член домохозяйства

5. члены производственных кооперативов – лица, работающие на собственном предприятии, в кооперативе, где каждый имеет равные с другими членами права

6. лица, не поддающиеся классификации по статусу – безработные, ранее не занятые трудовой деят-ю или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу.

Для безработных ранее имевших работу статус в занятости определяется по их предыдущей занятости. По месту основной работы занятое население подразделяется: 1. на предприятии, в организации; 2. в фермерском хозяйстве; 3. в сфере предпринимательской деятельности без образования юр лица; 4. по найму у ИП.

Основные принципы занятости:

Первый принцип: закреплен в Конституции РФ- добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Каждый человек может выбирать для себя ту форму жизнедеятельности, которая позволяет ему лучше реализовать себя в жизни. Принуждение к труду не допускается, кроме случаев, особо установленных законодательством. А незанятость граждан не служит основанием для их привлечения к административной и иной ответственности. Данный принцип позволяет человеку свободно выбирать тот или иной вид деятельности, место и форму приложения своих способностей, независимо от форм собственности, других условий труда, месторасположения объектов приложения труда.

Вторым принципом можно назвать ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость: говорит о содействии государства усилиям индивидуумов приобрести соответствующую квалификацию, заняться тем или иным видом деятельности косвенными мерами: экономическими, законодательными, социальными.

Третьим принципом выступает комплексный подход к решению проблем занятости, который состоит в координации усилий органов власти всех уровней, взаимодействии механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использовании финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижении экономической и социальной эффективности государственных программ стимулирования занятости.