Форми ісистеми оплати праці
На тарифній системі грунтуються дві форми оплати праці в сфері туризму: погодинна і відрядна.
Форми i системи оплати праці
Тарифна форма
Безтарифна форма
Погодинна
Відрядна
Залежно від методу розрахунку:
-проста погодина
-погодино преміальна
Залежно від періоду:
-погодина
-однодена
-тижнева
-місячна
Залежно від організації праці:
-акордна
-індивідуальна
-колективна
Залежно від методу розрахунку:
-проста відрядна
-непряма відрядна
-відрядно прогресивна
-відрядно преміально
Puc. 8.1. Форми i системи оплати праці
Погодинна форма оплата праці працівників здійснюється на основі погодинних (денних) тарифних ставок і нормованих завдань на відповідний період часу або місячних окладів. При простій погодинній сис-темі оплаті тарифний заробіток працівника за місяць (ЗПт) роз-раховується за формулою
ЗПп =( ОК / Дн ) * Дф , де
де OK - місячна сума посадового окладу;
Дн - номінальна кількість робочих днів (годин) у місяці; Дф - фактично відпрацьована кількість днів (годин) за мі-сяць.
При погодинно-преміальній системі оплати праці
ЗПгп = ЗПт + ПР, (8.15)
де ЗПгп - заробітна плата, нарахована за погодинно-преміаль-ною системою.
ПР- премії
Відрядна форма оплата праці здійснюється на основі норми виробітку і розцінки за одиницю виконаної роботи.
При простій відрядній системі оплати праці заробіток (ЗПвп) розраховується за формулою
ЗПвп = N хР, (8.16)
де N - кількість одиниць створеного (реалізованого) тур-продукту (послуг);
Р - розцінка за одиницю турпродукту (послуг).
При непрямій відрядній системі оплати праці заробіток об-слуговуючого персоналу залежить від результатів праці тих праців-ників, яких він обслуговує.. Заробіток при такій системі (ЗПвн) розрахо-вується за формулою
ЗПвн = Тсгод* t * Кн, (8.17)
де ТСгод - тарифна ставка за годину роботи основного пра-цівника;
t - фактично відпрацьована кількість годин основним пра-цівником;
Кн - коефіцієнт виконання норм основним працівником, що обслуговується допоміжним працівником.
При відрядно-преміальній системі оплати праці заробіток:
ЗПвпр = ЗПвп + ПР. (8.18)
ЗПвп- проста відрядна оплата праці
ПР- премія
При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробіток працівника (ЗПвпрг) включає, крім відрядного прямого заробітку, ще й премію, яка визначається за зростаючою шкалою. Розрахунок заробітку при цій системі здійснюється за формулою
ЗПвпрг = ЗПвп * Іпрг, (8-19)
де Іпрг - індекс прогресивно зростаючої премії.
При акордній системі оплати праці застосовуються дві під-системи: проста акордна та акордно-преміальна. Проста акордна оплата здійснюється за весь комплекс виконаних робіт.
При акордно-преміальній системі оплати праці виплачується ще й премія за якість і достроковість виконання робіт, передбаче-них договором.
Державне і договірне регулювання оплати праці
Регулювання оплати праці на підприємстві,здійснюється через систему тарифних угод (договорів), що охоплює три рівні:
- міжгалузевий;
- галузевий або регіональний;
- внутрішньопідприємницький.
Міжгалузевий рівень тарифної угоди - це генеральна тариф-на угода між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією робото-давців України, всеукраїнськими профспілками і профоб'єднання-ми.
Основними гарантіями, що передбачені Генеральною уго-дою, єтакі:
мінімальна заробітна плата;
- індексація заробітної плати у зв'язку з інфляцією;
- коефіцієнти диференціації заробітної плати різних галузей (сфер) діяльності;
- ставки оподатковування доходів працівників;
- інші державні норми і гарантії,
Галузева (регіональна) тарифна угода містить загальну для підприємств галузі (регіону) тарифну сітку та шкалу співвідношень посадових окладів, а також загальні мінімальні для різних категорій працівників галузі (сфери) розміри доплат і надбавок, що враховують специфіку праці.
Основною системою державного регулювання оплати праці на підприємствах усіх організаційно-правових форм і форм власнос-ті є трудовий договір, який відображає відносини між працівником і підприємцем. За таким договором працівник зобов’язується вико-нувати передбачену договором роботу, а підприємець її оплачувати відповідно до цього ж договору. Держава примушує приватних пі-дприємців укладати трудові договори з найманими працівниками у письмовій формі в трьох екземплярах, один з яких передається службі зайнятості.
Тарифна угода мікрорівня, тобто колективний договір охоплює:
- форми і системи оплати праці, застосовувані для різних ка-тегорій і груп працівників;
- мінімальну тарифну ставку, диференційовану за видами діяльності в межах рівнів, передбачених генеральною тарифною угодою;
- розміри тарифних ставок і посадових окладів відповідно до розрядів робіт і посад працівників;
- види, розміри та умови доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних і компенсаційних виплат;
- умови оплати праці в понаднормативний час, святкові, ви-хідні дні, час простоїв не з вини працівника не нижче державних гарантій.
Для державних підприємств розроблена і впроваджується єдина тарифна сітка розрядів та коефіцієнтів (ЄТС), в якій виділено 25 розрядів з діапазоном оплати праці. 3 1 вересня 2005 р. розпочався перший етап упровадження ЄТС на державних підприємствах. Політика оплати праці туристичного підприємства повинна формуватися переважно на рівні конкретно-го підприємства залежно від потреб стимулювання праці кожного конкретного працівника з урахуванням специфіки й обсягів діяль-ності підприємства, географічного розміщення, рівня міжнародної інтеграції, ступеня соціального розвитку колективу і т. п.