- •2. Программа занятий.
- •3. Подготовка к занятиям.
- •4. Нормативные и правовые документы.
- •5. Теоретический материал. Основные термины и понятия.
- •1. Физические факторы:
- •5.1. Гигиеническая кллассификация условий труда.
- •Аттестация рабочих мест.
- •Цель проведения аттестации рабочих мест на предприятиях
- •5.3. Какие рабочие места подлежат аттестации?
- •5.4. Что предусматривает проведение аттестации?
- •5.5. Периодичность проведения аттестации.
- •5.6. Последовательность работ при подготовке к проведению аттестации рабочих мест
- •1. Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в котором:
- •2. Аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.
- •5.7. Аттестационная комиссия.
- •5.8. Обследование условий труда на рабочих местах для их гигиенической оценки.
- •5.8.1. Кто проводит санитарно-гигиеническое исследование (измерение) факторов производственной среды.
- •5.8.2. Оформление результатов замеров показателей вредных и опасных производственных факторов.
- •5.9. Карта условий труда.
- •5.11. Оценка условий труда.
- •5.11.1.Гигиеническая оценка условий труда.
- •5.11.2. Оценка технического и организационного уровня рабочего места.
- •5.13. Аттестация рабочих мест. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах при аттестации.
- •5.14. Оценка условий труда руководителей и специалистов
- •Документация и оформление материалов аттестации рабочих мест
- •5.16. Методика составления карты условий труда и определения размера доплат за условия труда.
- •Размеры доплат к тарифной ставке или к должностному окладу в зависимости от фактического состояния условий труда
- •5.17. Порядок оформления предоставления льгот и компенсаций.
- •Экспресс оценка состояния условий труда.
- •Хранение документации аттестации.
- •6. Пример выполнения индивидуального задания по теме «Аттестация рабочих мест». Заполнение Карты условий труда.
- •Об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах
- •2. Порядок применения отраслевых перечней работ,на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •Гигиеническая классификация труда
- •Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (вилучення)
- •27Б б) керівники та фахівці
- •XXX. Агрохімічне обслуговування сільського господарства. Збирання,
- •30.1А а) робітники
- •30.1Б б) керівники
- •2. Зберігання пестицидів
- •XXXIII. Загальні професії (у всіх галузях господарства)
- •Приложение 5
- •Отчет по практическому занятию
- •«Аттестация рабочих мест».
- •Значения различных параметров опасных и вредных факторов согласно нормативным документам
- •Фиброгенного действия
- •(Извлечение из дсн 3.3.6.037-99 «Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку»)
- •Предельно допустимые уровни виброскорости и виброускорений различных видов и категорий вибрации
- •(Извлечение из дсн3.3.6.042-99. )
Министерство аграрной политики Украины
Луганский национальный аграрный университет
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
для самостоятельной подготовки студентов всех специальностей
к практическим занятиям по дисциплине «Охрана труда в отрасли»
на тему «Аттестация рабочих мест по условиям труда. Гигиеническая классификация труда.»
Методические указания
для самостоятельной подготовки студентов всех специальностей
к практическим занятиям по дисциплине «Охрана труда в отрасли»
на тему «Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Гигиеническая классификация труда.»
Цель занятий.
1. Приобрести навыки по аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Программа занятий.
Изучить методику составления карты условий труда на рабочем месте, используя
нормативно- правовые и методические материалы
Используя знания по «Основам охраны труда» и теоретические данные данных
методических указаний, составить карту условий труда для рабочего места
предложенного варианта.
Приобрести навыки по определению размеров доплат в зависимости от фактического состояния условий труда и определению права работника на пенсию по возрасту на льготных условиях соответственно Постановлению Кабинета Министров Украины от 1.08.1992 г. №442 «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»
(см.Приложение 1).
Ознакомиться с Гигиенической классификацией труда.
3. Подготовка к занятиям.
Самостоятельно ознакомиться с содержанием методических указаний до выполнения практических занятий и нормативно-правовыми документами по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ознакомиться с содержанием Карты условий труда (Приложение 5)
Ознакомиться с индивидуальным заданием варианта: результатами замеров показателей условий труда на рабочем месте.
На практических занятиях заполнить Карту условий труда на рабочем месте согласно варианта индивидуального задания. Определить размер доплаты за условия труда рабочим и классифицировать рабочее место согласно Гигиенической классификации труда.
4. Нормативные и правовые документы.
Постанова «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» № 442 від 01.09.1992р (см.Приложение 1)
«Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці» № 41 від 01.09.92р.
«Типовое положение про оценку условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, по которым может устанавливаться доплата работникам за условия труда» № 387/22-78 от 03.10.1986г. (см.Приложение 2)
Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. МОЗ Украины №528 от 27.12.2001г. извлечение (Приложение 3)
Постанова «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, должностей і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003р. №36 извлечение (Приложение 4)
5. Теоретический материал. Основные термины и понятия.
Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в котором осуществляется деятельность человека.
Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, влияние которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызывать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомков.
Вредными производственными факторами являются: