- •Регулювання заробітної плати
- •10.1. Державне регулювання заробітної плати
- •10.2. Договірне регулювання заробітної плати
- •Контрольні запитання і завдання
- •Тарифне нормування оплати праці
- •11.1. Тарифна система та її призначення
- •Спрощена оцінка складності робіт за функціями
- •Оцінка робіт за розрядами, бали
- •Характеристика найпоширеніших тарифних сіток
- •11.4. Тарифні ставки працівників
- •Коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів керівників та професіоналів, фахівців і мінімальної заробітної плати для підприємств машинобудівної промисловості україни
- •11.5. Доплати і надбавки
- •11.6. Удосконалення тарифної системи
- •Варіанти єдиної тарифної сітки для диференціації ставок оплати праці працівників за складністю праці
- •Єдина тарифна сітка оплати праці працівників
- •Контрольні запитання та завдання
- •Системи винагороди за працю
- •12.1. Загальні поняття систем оплати праці
- •12.2. Відрядна форма оплати праці
- •12.3. Почасова форма оплати праці
- •12.4. Оплата праці в бригадах
- •Приклад розрахунку заробітку робітника бригади за допомогою кту
- •12.5. Організація преміювання працівників
- •Шкала залежності розміру премій робітників від поліпшення використання устаткування і виконання норм виробітку
- •Шкала залежності розміру премії робітників від відсотка здавання продукції з першого подання
- •12.6. Участь працівників у прибутку
- •12.7. Оплата праці державних службовців
- •Контрольні запитання та завдання
- •13.1. Поняття і сутність соціальної політики
- •Контрольні запитання і завдання
Приклад розрахунку заробітку робітника бригади за допомогою кту
Професія |
Розряд робітника |
Годинна тарифна ставка, коп. |
Відпрацьований час, год. |
Тарифна заробітна плата, грн |
КТУ |
Розрахункова тарифна заробітна плата з урахуванням КТУ, грн |
Відрядний приробіток плюс премія, грн |
Місячна заробітна плата, грн |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Токар |
VI |
2,02 |
168 |
339,36 |
1,5 |
505,04 |
144,44 |
483,80 |
Токар |
VI |
2,02 |
150 |
303,00 |
0,9 |
272,70 |
77,99 |
380,99 |
Токар |
V |
1,74 |
168 |
292,32 |
1,2 |
350,78 |
100,32 |
392,64 |
Токар |
V |
1,74 |
168 |
292,32 |
0,5 |
146,16 |
41,80 |
334,12 |
Токар |
IV |
1,54 |
160 |
246,40 |
1,0 |
271,04 |
77,52 |
323,92 |
Токар |
IV |
1,54 |
130 |
200,20 |
0,8 |
160,16 |
45,80 |
246,00 |
Токар |
III |
1,40 |
150 |
210,00 |
1,0 |
210,00 |
60,06 |
270,06 |
Фрезерувальник |
IV |
1,54 |
142 |
218,68 |
1,3 |
284,28 |
81,30 |
299,98 |
Стругальник |
III |
1,40 |
168 |
235,20 |
0,6 |
141,12 |
40,36 |
275,56 |
Стругальник |
II |
1,23 |
160 |
196,80 |
1,2 |
236,16 |
67,53 |
264,33 |
Разом |
|
|
|
2534,28 |
|
2577,44 |
737,12 |
3271,40 |
Приклад. Необхідно розрахувати заробіток члена бригади, застосовуючи КТУ для розподілу відрядного приробітку і премії (табл. 12.1). Загальна сума заробітної плати брига- ди — 3271,40 грн за місяць, у тому числі заробітна плата за тарифом — 2534,28 грн, відрядний приробіток і премія — 737,12 грн. Звідси:
тарифна заробітна плата кожного члена бригади визначається множенням погодинної тарифної ставки кожного робітника на кількість відпрацьованих ним годин за розрахунковий місяць;
розрахункова тарифна зарплата з урахуванням КТУ визначається множенням тарифної заробітної плати кожного працівника на величину встановленого йому КТУ. Підсумувавши зарплату всіх робітників з урахуванням КТУ, одержимо (гр. 7) — 2577,44 грн;
відрядний приробіток і премія, які припадають на одиницю суми розрахункових величин, становлять:
737,12 : 2577,4 = 286;
відрядний приробіток і премія, які нараховуються кожному робітникові:
гр. 8 = 0,286 ´ гр. 7;
заробітна плата кожного робітника з нарахованим йому відрядним приробітком і премією за звітний місяць:
гр. 9 = гр. 5 + гр. 8.
Другий метод. У бригадах, укомплектованих робітниками одного розряду, котрі, однак, фактично відпрацювали різний час, сума, яка підлягає розподілу, ділиться на суму КТУ-годин усієї бригади. Одержана величина множиться на кількість КТУ-годин кожного робітника.