- •Российский государственный торгово-экономический университет
- •Правоведение
- •Тема 1. Общая характеристика политической системы
- •2. Понятие субъектов политической системы
- •3. Государство как субъект политической системы
- •4. Виды политических систем
- •Тема 2. Понятие, сущность и функции государства
- •1. Краткая характеристика различных подходов к понятию государства
- •2. Взаимодействие государства и экономики
- •3. Признаки и сущность государства
- •4. Понятие и классификация функций государства
- •Тема 3. Понятие, сущность, принципы и функции права
- •1. Краткая характеристика различных подходов к понятию права
- •3. Взаимодействие права и экономики
- •4. Признаки и сущность права
- •5. Понятие и классификация принципов права
- •6. Функции права
- •7. Взаимодействие права и морали
- •Тема 4. Гражданское общество и правовое государство
- •1. Государство и гражданское общество
- •Правовое государство: понятие и принципы
- •Тема 5. Основные правовые системы современности
- •2. Виды (семьи) правовых систем
- •3. Нормы права как система образующий элемент системы права
- •4. Источники (формы выражения) норм права
- •5.Элементы и структура норм права
- •6. Классификация норм права по их гипотезам
- •Тема 6. Система российского права
- •1. Понятие и структура системы российского права.
- •2. Краткая характеристика основных отраслей российского права
- •Тема 7. Понятие и характерные признаки правоотношений
- •1. Понятие и признаки правоотношений
- •2. Субъекты и объекты правоотношений
- •3. Виды правоотношений
- •4. Понятие и классификация юридических фактов
- •5. Понятие и классификация юридических (фактических) составов
- •Тема 8. Значение законности и правопорядка в современном обществе
- •1. Понятие и принципы правовой законности
- •2. Понятие правопорядка
- •3. Гарантии правовой законности и правопорядка
- •Тема 9. Правомерное поведение и правонарушения
- •1. Общая характеристика правомерного поведения
- •2. Виды правомерного поведения
- •3. Признаки правонарушения
- •4. Виды правонарушений
- •5. Причины правонарушений
- •Тема 10. Общая характеристика и виды юридической ответственности
- •1. Понятие юридической ответственности
- •2. Основания юридической ответственности
- •3. Принципы юридической ответственности
- •4. Виды юридической ответственности
- •5. Соотношение юридической ответственности и государственного принуждения
- •Тема 11. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •Тема 12. Права и свободы человека и гражданина в Российской Федерации
- •1. Понятие института гарантий прав и свобод человека и гражданина
- •2. Понятие правового статуса человека и гражданина
- •3. Понятие и способы приобретения гражданства Российской Федерации
- •4. Институт конституционных прав, свобод и обязанностей граждан Российской Федерации
- •5. Гарантии конституционных прав и свобод
- •Тема 13. Особенности федеративного устройства России
- •Тема 14. Система органов государственной власти в Российской Федерации
- •Тема 15. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права
- •Раздел I - Общие положения.
- •Раздел II - Право собственности и другие вещные права.
- •Раздел III - Общая часть обязательственного права.
- •Тема 16. Возникновение гражданских прав и обязанностей. Осуществление и защита прав
- •Тема 17. Правовое положение субъектов гражданского правоотношения
- •Тема 18. Право собственности и другие вещные права
- •Понятие, форма и содержание права собственности.
- •2.Приобретение и прекращение права собственности
- •Прекращение права собственности.
- •Защита права собственности и иных вещных прав.
- •И ски об истребовании неосновательно приобретенного или сбереженного имущества.
- •3. Виды договоров
- •Тема 21. Общие положения брачно-семейных отношений
- •1. Предмет, метод и принципы семейного права
- •Тема 23. Трудовой договор
- •1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •2. Срок трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Форма трудового договора
- •Тема 24. Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2. Понятие времени отдыха и виды
- •Тема 25. Дисциплина труда и трудовые споры
- •За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- •3. Понятие и виды трудовых споров
- •4. Процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров.
- •Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- •5. Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Тема 26. Материально-правовая ответственность
- •Тема 27.
- •Тема 28. Правовые основы охраны окружающей природной среды
- •1. Понятие и признаки экологического права.
- •2. Принципы экологического права
- •Тема 30. Законодательные и нормативные правовые акты в области защиты информации, государственной, коммерческой и служебной тайны
- •1. Понятие и защита государственной тайны
- •2. Понятие служебной тайны и её защита
- •3. Понятие коммерческой тайны
3. Понятие и виды трудовых споров
Любые разногласия, возникающие между сторонами трудовых правоотношений при реализации ими трудовых функций, называются трудовыми спорами.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
4. Процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров.
Первым этапом урегулирования спора выступает примирительная процедура посредством переговоров между работником и работодателем.
Вторым этапом является обращение в КТС. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Третий этап сводиться к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судах.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.