5. Синтетичний облік нарахування та виплати заробітної плати

Заробітна плата (Zk)

За погодинної системи оплати праці

За неповний місяць роботи:

Z_k = О_k / Т D_k,

де О – оклад k-го робітника;

Т – кількість робочих днів у місяці;

D_k – відпрацьовані дні

За відрядної системи оплати праці

Z_k = R  K_k,

де R – розцінка;

K_{k –} кількість операцій або виготовлених одиниць продукції

За відрядно-преміальної єсума збільшується на % (Р)

Z_k = R  K_k + (R  K_k  Р / 100),

де R - розцінка;

K_k – кількість операцій;

Р – відсоток перевиконання

За відрядно-прогресивної

Z = R  K + (Р  K) / (Р¹ – Р)Р  R¹;

де Р – відсоток виконання норми виробітку, оплачуваної за прямою розцінкою;

Р¹ – фактичний відсоток виконання норми виробітку;

R¹ – прогресивна розцінка

Рис. 6.7. Порядок розрахунку зарплати

Розрахунки із заробітної плати, як правило, проводять 2 рази на місяць:

за першу половину – аванс (40-50 % заробітку або окладу),

за другу – остаточний розрахунок

Всі операції, пов’язані з нарахуванням заробітної плати, згідно зх. Інструкцією № 291 відображаються на рахунку 66 « Розрахунки з оплати праці».

За кредитом рахунку 66 « Розрахунки з оплати праці» відображають всі операції, пов’язані з нарахуванням усіх видів заробітної плати, премій, доплат, допомоги з непрацездатності, інших видів доплат.

За дебетом рахунку 66 « Розрахунки з оплати праці» відображається виплачена зарплата, утримання з заробітної плати сум податків на доходи фізичних осіб, утримання суми єдиного соціального внеску, відрахування за виконавчими документами, вартість отриманих в рахунок зарплати матеріалів, товарів, продукції.

Таблиця 6.6

Типова кореспонденція рахунків з обліку нарахування оплати праці

Зміст операції	Дт	Кт
Нараховано зарплату робітникам	15, 23, 91, 92, 93, 94, 99	66
Погашено заборгованість за внесками засновників в уставний капітал	66	46
Утрмано на додаткове пенсійне забезпечення	66	47
Утримано податок з доодів фізичних осіб	66	64
Утримано єдиний соціальний внесок	66	65
Утримано плату за отримання дитини у дитячому садку	66	68
Відшкодовано раніше списані з вини працівника ТМЦ	66	71

Виплата зарплати здійснюється двома способами:

• готівкою з каси підприємства;

• у безготівковій формі на банківські пластикові картки.

Платіжна картка – спеціальний платіжний засіб у вигляді емітованої у встановленому законодавством порядку пластикової або іншого виду картки, яка використовується для ініціювання переведення грошей з рахунку платника або відповідного банківського рахунку з метою оплати вартості товарів та послуг, перерахування грошей на рахунки інших осіб, отримання готівки в касах банків або через банківські автомати, а також здійснення інших операцій, передбачених відповідною угодою.

Процес виплати зарплати з використанням банківських платіжних карток складається з наступних етапів:

1. передуючий етап – підготовка та укладення договору з роботодавцем, відкриття необхідних банківських рахунків, укладання угод з працівниками, емісія платіжних карток;

2. основний етап – погашення зобов’язань з оплати праці на платіжні картки працівників (рис. ;

3. заключний – одержання працівником заробітної плати.

Платіжне доручення на перерахування зарплати та реєстр зарахування на картрахунки працівників

Транзитний рахунок

• картрахунок

• картрахунок

• ...

• картрахунок

Поточний рахунок підприємства

Платіжне доручення на перерахування податків та зборів

Рахунки Казначейства

Рис. 6.8. Виплата зарплати з використанням платіжних карток

Таблиця 6.7