- •Конспект лекцій з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Тема 1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •1.1.Класифікація населення
- •1.2.Трудові ресурси
- •Тема 2. Ринок праці та його регулювання
- •2.1.Поняття ринку праці
- •2.2.Структура та моделі ринку праці
- •2.3.Сегментація та гнучкість ринку праці
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •3.1.Соціально-економічна сутність зайнятості
- •3.2.Зайнятість як елемент соціально-економічної політики держави.
- •3.3.Безробіття, його показники та види.
- •3.4.Соціальний захист громадян від безробіття
- •3.5.Міжнародний досвід регулювання зайнятості
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •4.1.Соціально-трудові відносини як система
- •4.2.Соціальне партнерство
- •Тема 5. Організація праці
- •5.1.Поняття, зміст і завдання організації праці
- •5.2.Поділ і кооперування праці на підприємстві
- •5.3.Організація та обслуговування робочих місць
- •5.4.Умови праці та фактори їх формування
- •Тема 6. Нормування праці
- •6.1.Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.
- •6.2.Суть і значення нормування праці.
- •6.3.Об’єкти нормування праці
- •6.4.Система нормативів і норм праці
- •6.5.Методи нормування трудових процесів
- •Тема 7. Ефективність і продуктивність праці
- •7.1.Поняття ефективності праці
- •7.2.Продуктивність і рентабельність праці
- •7.3.Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •Тема 8. Політика доходів і оплата праці
- •8.1.Поняття та види заробітної платні
- •8.2.Регулювання заробітної платні
- •8.3.Основні типи організації заробітної платні
- •8.4.Доплати і надбавки
- •Тема 9. Планування праці
- •9.1. Сутність і значення планування праці. Трудові показники
- •9.2. Види планів з праці. Показники праці як складова бізнес-плану
- •9.3.Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
- •9.4.Планування соціального розвитку трудових колективів
- •Тема 10. Аналіз, аудит та звітність у сфері праці
- •10.1.Економічний аналіз у сфері праці
- •10.2.Аудит у сфері праці
- •10.3.Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці. Ефективність аудиту
- •10.4.Звітність з питань праці
Конспект лекцій з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
Тема 1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
1.1.Класифікація населення
Населення – це сукупність людей, що проживають на певній території.
Підходи до класифікації населення розробила Міжнародна організація праці (МОП).
Міжнародна організація праці – це спеціалізована установа, що проголосила своєю метою вивчення і покращення умов праці та життя трудящих шляхом вироблення конвенцій та реокомендацій з питань трудового законодавства. Створена в 1919 році. Нмні працює при ООН. Штаб-квартира розташована в Женеві.
МОП рекомендує класифікувати населення таким чином:
економічно активне;
економічно неактивне.
Економічно активне населення – це частина населення обох статей, яка протягом певного періоду пропонує свою робочу силу для виробництва товарів і надання послуг.
Кількісно економічно активне населення складається з чисельності зайнятих економічною діяльністю та чисельності безробітних.
Зайняті економічною діяльністю – це особи у віці 15-70 років, які виконують роботи за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально або в окремих громадян-роботодавців, на власному підприємстві (сімейному); безоплатно працюючі члени домашнього господарсвта, зайняті в особистому підсобному господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі.
Зайнятими за цією методикою вважають осіб, які працювали протягом тижня не менше 4-х годин (в особистому підсобному господарстві не менше 30 годин) незалежно від того, була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова чи інша робота.
Безробітні – це особи у віці 15-70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно задовільняють таким умовам:
не мають роботи (прибуткового заняття);
шукають роботу або намагаються організувати власну справу;
готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів.
До цієї категорії відносять також осіб, що навчаються за направленням служби зайнятості, знайшли роботу і чекють відповіді або готуються до неї приступити, але на даний момент ще не працюють.
Економічно неактивне населення (ЕАН) - це особи у віці 15-70 років, які не можуть бути класифікованими як зайняті або безробітні. До цієї категорії належать:
учні, студенти, слухачі, курсанти денної форми навчання;
особи, що одержують пенсії за віком або на пільгових умовах;
особи, що одержують пенсії за інвалідністю;
особи, які зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за хворими;
особи, які зневірилися знайти роботу, тобто готові приступити до роботи, але припинили її пошуки, оскільки вичерпали всі можливості для її одержання;
інші особи, які не мають необхідності або бажання працювати; ті, що шукають роботу, але не готові приступити до неї найближчим часом.
1.2.Трудові ресурси
Трудові ресурси –це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві (тобто – це реальні та потенційні працівники).
Необхідні фізичні та розумові здібності залежать від віку. Тому вік є одним з найважливіших критеріїв, за яким з усього населення можна виджілити трудові ресурси.
У звязку з цим виділяють такі поняття:
працездатний вік – визначає система законодавчих актів; в Україні для жінок – 16-54 роки, для чоловіків – 16-59 років;
працездатне населення – це особи працездатного віку за винятком інвалідів 1-ї та 2-ї групи;
працюючі підлітки – працівники, молодші працездатного віку;
працюючі пенсіонери – працівники, старші працездатного віку.
Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка як кількісних, так і якісних характеристик ЕАН. Він складається з таких компонентів: здоровя, освіта, професіоналізм, моральність, мотивованість, вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність, організованість, ресурси робочого часу та ін.
Під використанянм трудових ресурсів розуміють розподіл трудових ресурсів та ефективність їх праці в економіці держави. Розподіл трудових ресурсів здійснюють за видами зайнятості, за видами економічної діяльності, за віком, статтю, рівнем освіти та здоровя.