17. Сущность и структура оплаты труда персонала

Вознаграждение:

• прямые выплаты (зар плата, премия, оклады);

• косвенные выплаты (льготы)

Заработная плата

• денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или конкретную деятельность работника.

• всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением, или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд.

Функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключается в возможности воспроизводства рабочей силы

• стимулирующая (мотивационная) – повышение заинтересованности в развитии производства

• социальная, способствует реализации принципа социальной производительности

• учетно-производственная, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта

Структура заработной платы:

1. выплачив. с учетом соц.факторов

2. основная часть

3. дополнительная часть

1. включает выплаты, у которых нет прямой зависимости с произведенной работой

2. образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками

тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различ.групп и категорий персонала в единицу времени.

3. включает сдельные приработки, различные надбавки, надбавки по индивид. и коллект. премиальным системам, за сверхурочную работу, работу в выходные дни, вредные условия труда и тд.

Одно из основных форм материального стимулирования является заработанной плата. Оплата – одна из эффективных мотиваций работника. Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит зарплате. Регулирование заработной платы в рыночных условиях осуществляется на рынке труда, на основе договоров и соглашений (генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных) и государственно регулирования.

Государственное регулирование оплаты труда, осуществляемое в настоящее время, включает законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентных надбавок, установление государственных гарантий по оплате труда.

Сущность заработанной платы - цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи.

Заработанная плата относится к товарно-денежной системе.

Заработанная плата – это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника.

Заработанная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах в устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора в найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд.

Из сущности заработанной платы вытекает ее основные функции:

• Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.

Заработанная плата является неединственным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки воспроизводства рабочей силы входят также средства на оплату больничных листов, очередных отпусков, оплату за переквалификацию, вынужденные перерывы в работе, пенсионные выплаты. Воспроизводство рабочей силы осуществляется также за счет различных выплат социального характера и т.д. Однако заработанная плата остается основным источником воспроизводства рабочей силы.

• Стимулирующая (мотивационная) направлена на повышение заинтересованности в развитии производств.

Для обеспечения этой роли зар. платы в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платы. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40% средней. К нас в настоящее время – около 10%, что явно недостаточно.

• Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости.

• Учетно – производственная – характеризует меру участия живого труда и процессов образования цены продукта.

Кроме того заработанная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны.

Основная часть заработанной платы:

• Образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками (на производительность труда, рост стоимости жизни и т.д.)

• Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала в единицу времени (час, день, месяц).

• Тарифный разряд – определяет сложность труда работника.

• Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определ. в зависимости от сложности работ и квалификации, характеристик работника, с помощью тарифного коэффициента. (из 17-22 разрядов)

Дополнительная часть заработанной платы:

• Включает сдельные приработки, различные надбавки к основному заработку, в том числе надбавку по индивидуальным в коллективным премиальным системам, за сверхурочную работу, работу в выходные дни, вредные условия труда и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

Выплачиваемая с учетом социальных факторов:

• Выплаты у которых нет прямого соответствия с выполненной работой. Страховые платежи.

Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются тарифные сетки ( или адекватные им нормативные документы). В бюджетных организациях регулирование заработной платы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Она представляет собой шкалу работников – от рабочего низшего разряда до руководителей организаций. При построении ЕТС за основу были приняты следующие принципы ее построения: а) исходная база – не ниже установленного государственного минимума заработной платы; б) учет сложности труда на основе таких факторов, как содержание и характер работ, разнообразие (комплексность) работ, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности (условия, тяжесть, напряженность труда, региональные особенности, качественные параметры индивидуальных и коллективных результатов должны учитываться посредством других элементов заработной платы; в) охват ЕТС всех категорий работников и группировка их по общности выполняемых работ; группировка служащих по принципу межотраслевого единства.

Для отнесения работников к тому или иному разряду тарифной сетки необходимы квалификационные характеристики. Они разрабатывались для рабочих в виде ТКС (тарифно-квалификационных справочников) и ЕТКС (единых тарифно-квалификационных справочников) для рабочих сквозных профессий.

Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех тарифных сеток, разрабатываемых в нашей стране на государственном уровне (за исключением ранее использованной системы должностных окладов), то второй принцип используется на предприятиях, не перешедших на ЕТС, в так называемых бестарифных моделях. «Вилки» соотношений в оплате труда разного качества устанавливаются в зависимости от должности, квалификации работника, выполняемых им функций, инициативности, творческой активности, стажа работы и т.д.