Розв’язок

1. Загальна заробітна плата визначається за формулою:

2. Заробітна плата за відрядними розцінками:

3. Розцінка за одиницю роботи:

4. Норма виробітку за місяць:

5.

6. Визначаємо перевиконання плану у абсолютному і відносному вираженні:

6.1. – в абсолютному:

6.2. – у відносному:

7. Розрахуємо заробітну плату за відрядно-прогресивними розцінками:

сплачується на полуторними розцінками, тобто: х 1,5;

сплачується за подвійними розцінками, а саме: х 2.

8.

Висновок: загальний заробіток становить

№ 2.4.

Намічено провести ряд заходів щодо поліпшення використання робочої сили. Вони дозволяють знизити обсяг бракованої продукції (відносне вивільнення – 9 осіб), зменшити втрати робочого часу (відносне вивільнення – 23 особи), здійснити заходи з удосконалення технології (відносне вивільнення – 69 осіб), скоротити чисельність апарату управління на 15 осіб. Вихідна чисельність працівників на заводі – 1000 осіб. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок кожного чинника та загальне зростання продуктивності праці.

Розв’язок

1. Загальний приріст продуктивності праці за рахунок усіх чинників визначається

2. Якщо відома початкова чисельність робітників та економія чисельності за всіма групами резервів зростання продуктивності праці, відносний приріст та ріст продуктивності праці визначають за формулою:

2.1. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок скорочення бракованої продукції:

2.3. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок зменшення втрат робочого часу:

2.4. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок заходів щодо вдосконалення технології:

2.5. Визначаємо приріст та ріст продуктивності праці за рахунок скорочення чисельності апарату управління:

2.6. Визначаємо загальну зміну продуктивності праці за рахунок усіх заходів щодо використання робочої сили:

3.4.

Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (22 зміни по 7,8 годин) виробив 195 деталей. Норма часу на одну деталь – 1,1 люд.-год., тарифна ставка за годину – 6,3 грн. Вироблені понад норму деталі оплачуються за подвійними розцінками.

5.4.

На підприємстві трапився нещасний випадок. Простій обладнання викликав втрати робочого часу в обсязі 235 люд.-год. Через непрацездатність травмованих робітників втрати робочого часу склали 44 дні по 8 годин. На ліквідацію наслідків аварії витрачено 1308 люд.-год. робочого часу. Чисельність робітників на підприємстві – 700 осіб, реальний фонд робочого часу на одного робітника – 168 годин, базовий виробіток – 8950 грн. Визначити відносне зниження продуктивності праці за виробітком основної продукції за даний місяць й обсяг недоданої продукції внаслідок нещасного випадку.

Розв’язок

1. Визначаємо загальні втрати робочого часу в результаті нещасного випадку:

2. Визначаємо реальний фонд робочого часу всіх робітників:

3. Визначаємо відносне зниження продуктивності праці:

4. Визначаємо обсяг недоотриманої продукції в результаті нещасного випадку:

Висновок:.

6.4.

Під впливом технічних факторів виробничу трудомісткість на одну тисячу гривень продукції знижено з 178 до 163 люд.-год. За рахунок заходів з удосконалення управління підприємство вивільнило 31 працівника (вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу - 1580 осіб.) Удосконалення обслуговування робочих місць дозволило скоротити втрати робочого часу з 13% до 8%. Число робочих днів на одного робітника збільшилося з 227 до 234. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок усіх факторів.

1

7