Контрольные вопросы и задания

1. В каком виде проводится обучение работников требованиям охраны труда?

2. Расскажите о системе обучения безопасности труда при подготовке и переподготовке рабочих.

3. Что предусматривает специальное обучение и проверка знаний рабочих в части безопасности труда?

4. Как организуется специальное обучение и оформление его результатов?

5. Перечислите вопросы, изучаемые руководителями и специалистами на стадии вводного инструктажа.

6. Назовите основные требования, предъявляемые к организации периодической проверки знаний по безопасности для руководителей и главных специалистов.

7. Охарактеризуйте содержание вводного инструктажа по охране труда.

8. Объясните содержание первичного инструктажа на рабочем месте.

9. Назовите периодичность повторных инструктажей и объясните порядок их проведения.

10. Расскажите о внеплановом инструктаже и порядке его проведения.

11. Что представляет собой целевой инструктаж?

Работа 3

Организационно-правовые основы аттестации рабочих мест по условиям труда

Цель: изучить цели, задачи и порядок проведения аттестации на различных этапах оценки условий труда

Краткие теоретические сведения

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Фе­дерации от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий труда» в настоящее время организовано проведение аттестации и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

Аттестация и сертификация рабочих мест — деятельность по подтверждению соответствия постоянных рабочих мест на действующих предприятиях установленным государственным нормативным требованиям по безопасности труда.

Результаты аттестации используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране труда и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разно­гласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, про­изводственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную уг­розу для жизни и (или) здоровья работников;

включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсаци­ях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Задачами аттестации и сертификации рабочих мест являются:

определение фактических значений опасных и вредных произ­водственных факторов на действующих рабочих местах;

оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;

предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда в предусмотренном законодательством по­рядке работникам, занятым на аттестуемых рабочих местах;

разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению усло­вий труда.

Нормативная база проведения аттестации и сертификации

■

Нормативной основой проведения аттестации и серти­фикации рабочих мест по условиям труда являются:

- гигиеническая классификация труда по показателям вредно­сти и опасности факторов производственной среды, тяжести и на­пряженности трудового процесса (Руководство 2.2.755-99);

- оценка травмоопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда (Методические указания по ОТ РМ 02-99);

- система стандартов безопасности труда;

- санитарно-гигиенические нормы и правила;

- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, специальной обучи и других средств индивидуальной защиты;

- список производства, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работники которых имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное получения лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; на каждое рабочей место оформляется Карта аттестации.

Внешней оценкой соответствия рабочих мест требованиям безопасности является сертификация предприятия (организации).

Для получения сертификата соответствия организации необхо­димо:

иметь службу охраны труда;

осуществить комплекс мероприятий, обеспечивающих прове­дение сертификации производственных объектов (утвердить про­грамму по улучшению условий и охраны труда, провести обучение руководящих работников и специалистов нормам и правилам по ох­ране труда и т.д.);

провести непосредственно либо с привлечением аттестованных лабораторий аттестацию рабочих мест в соответствии с нормативны­ми требованиями, а также разработать для производственных объек­тов, деятельность которых связана с повышенной опасностью произ­водства, декларацию безопасности;

получить от территориальных служб федеральных органов надзора положительное, заключение о соответствии подконтроль­ного этим органам оборудования (объекта) установленным ими требованиям, а в необходимых случаях - также разрешение (лицен­зию) на право осуществляемого вида деятельности;

обеспечить на сертифицируемых объектах беспрепятственное выполнение функций, возложенных на должностных лиц органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации и лиц, осуществляющих государственный и общественный контроль за соблюдением требований по охране труда;

направить органу исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации заявку о сертификации производственного объекта с приложением документации о результатах аттестации ра­бочих мест, положительных заключений территориальных органов надзора, а в необходимых случаях - декларации безопасности.

Перечень постоянных рабочих мест по производствам и работам, намечаемых к сертификации, руководитель предприятия составля­ет и направляет в региональные органы государственной экспертизы условий труда.

Организация, получившая сертификат соответствия, обязана из­вещать орган, выдавший сертификат, об изменениях технологии и условий производства и труда, исходя из которых этот сертификат был выдан.