Рабочее время и его использование

Рабочее время – часть календарного времени, которое должен отработать работник на своем рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством.

Основными единицами учета являются один человеко-час, либо человеко-день.

В статистике учитывают следующие фонды рабочего времени:

• Календарный фонд – представляет собой располагаемое время, состоящее из человеко-дней всех явок и неявок на работу по различным причинам.

Календарный фонд можно рассчитать следующими способами:

1. Путем суммирования списочной численности работников за все календарные дни периода;

2. Путем умножения среднесписочной численности работников за период на число календарных дней в периоде;

3. Путем суммирования всех явок и неявок на работу за все календарные дни периода.

   • Табельный фонд рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на праздничные и выходные дни

   • Максимально-возможный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска.

Максимально-возможный фонд состоит из 2-х частей: фактически отработанного времени и времени неиспользованного в производственном процессе.

Для оценки эффективности использования рабочего времени вычисляют следующие показатели:

• Коэффициент использования табельного (календарного, максимально возможного) фонда рабочего времени определяется в процентах как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду рабочего времени;

• Коэффициент использования рабочего периода рассчитывается как отношение среднего числа дней отработанных одним работников за изучаемый период времени к числу дней, которые должен отработать работник по режиму функционирования предприятия.

На предприятиях, использующих сменный режим работы, вычисляют коэффициент сменности как отношение численности работников во всех сменах к числу работников в наибольшую смену.

Статистика трудовых конфликтов

Трудовой конфликт – ситуация, при которой между наемными работниками и работодателями возникают несогласия по определенным вопросам.

Различают 2 вида трудовых конфликтов – без остановки работы и с остановкой работы.

Трудовые конфликты классифицируют по причинам, их вызывающим, и при этом учитывают: число трудовых конфликтов, число предприятий, вовлеченных в трудовой конфликт, численность работников, принимающих участие в трудовом конфликте, продолжительность трудового конфликта.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах изучают:

• Потерю рабочего времени в результате трудового конфликта в расчете на каждую тысячу работников;

• Число работников, вовлеченных в трудовой конфликт в расчете на тысячу трудящихся;

• Среднюю продолжительность трудового конфликта.

Показатели статистики оплаты труда

Оплата труда – регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.

В статистике оплаты труда основным показателем является фонд оплаты труда, в который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников.

Фонд оплаты труда включает: начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме, стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты, премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам, компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Динамику заработной платы изучают с помощью индексного метода.

Средняя заработная плата одного работника определяется путем деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников за изучаемый период.

, где - средняя заработная плата, F – фонд оплаты труда, N – среднесписочная численность работников.

На отдельных предприятиях (в отдельных структурных подразделениях) вычисляют индексы средней заработной платы: .

По группе предприятий вычисляют индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Переменного состава:

Постоянного состава:

Структурных сдвигов:

Абсолютное изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным рассчитывается в целом и за счет отдельных факторов.