2. Економічні методи менеджменту.

3. Організаційний вплив як метод менеджменту.

4. Зміст та роль в управлінні підприємством розпорядчого впливу.

5. Використання соціальних методів в управлінні підприємством.

6. Психологічні методи та їх роль в управлінні підприємством.

1@° Практичні роботи

№ 1. Ділова гра "Життя "

Мета ділової гри: Навчити молодих спеціалістів орієнтуватися в різних ринкових ситуаціях, вибирати стратегію й тактику діяльності підприємств в умовах цивілізованої конкурентної боротьби.

Дану ділову гру пропонується проводити при вивченні економічних методів менеджменту.

Суть цієї ділової гри зводиться до того, що групи студентів (нижче це фірма А і В) потрапляють у ситуацію, викликану намаганням кожної сторони отримати більшу частку кредиту. Завдання кожної з фірм - вибрати правильну стратегію й тактику поведінки на ринку.

Сценарій ділової гри: 1. Ділова гра проводиться під керівництвом викладача.

40 МЕНЕДЖМЕНТ: теоретичні основи і практикум

Тема 2. Методи менеджменту

41

2. Поділ групи студентів, слухачів факультетів підвищення кваліфікації на дві підгрупи. Одній з них присвоюється назва "фірма А", другій -"фірма В".

3. Кожна з фірм обирає лідера, який протягом ділової гри керує ходом обговорення варіантів заявки на кредит, підписує заявки.

4. Кожна фірма працює в окремій аудиторії, з якої протягом ділової гри не має права ніхто виходити.

5. Керівник збирає заявки й ознайомлює фірми з результатами одержання кредитів згідно з наведеною нижче умовою.

Умова ділової гри:

Фірми "А" і "В" знаходяться в сприятливому відношенні до одержання кредиту. Кредитор дає кредити до 10 млн. доларів кожній. Поряд з фірмами "А" і "В" є побічна фірма "X", яка активно впливає на одержання кредитів фірмами "А" і "В". Фірми "А" і "В" мають право робити заявки на кредит, фірма "X" не має такого права, але одержує його при неузгодженості дій фірм "А" і "В" при заявці величини кредитів. Фірми А і В:

1. Активно впливають на розподіл кредиту.

2. "А" і "В" можуть бути проінформованими щодо правил розподілу кредиту.

3. Привілейовані підприємства ("А" і "В") інформуються керівником про розподіл кредиту після кожної заявки згідно з наведеними нижче правилами.

Правила розподілу кредиту:

1. Заявка на кредит має бути цілим числом.

2. При заявці на кредит діють такі умови:

якщо сума заявки	цифровий приклад
І.А+В-сЮ	А робить заявку 3, В - 4, то А одержує 3 В одержує 4 X одержує 3 А-ЗВ-7,тоА=3;В=7 Х=0
2.А+В= 10
3. 10<А+В<16 в цьому інтервалі А=В	А-6В-9,тоА=0В=9Х=1 А-7В-7 то А = 0, В = 0, А-6В-6 Х=10
4.А+В>15	А-9В-8 А-8В-8 тоА = -9,В=-8, А=-8, В=-8,Х=10іт.д.

Кількість заявок на кредит залежить від домовленості лідерів фірм.

Таблиця 2.1. РЕЗУЛЬТАТИ ОДЕРЖАННЯ КРЕДИТІВ (ПРИКЛАД)

	Фірма А			Фірма В		Фірма X
Заявка	Одержано	сума	заявка	одержано	сума	одержано	сума
1) 9 2) 8 ІТ.Д.	9 -8	9 +1	6 9	0 -9	0 -9	1 10	1 11

Переможцем вважається та фірма, яка набрала серед 3-х фірм найбільшу суму кредиту.

№ 2. "Визначення психологічного клімату в колективі"

Мета роботи: Вивчення методики кількісної оцінки психологічного клімату в колективі з метою оволодіння соціально-психологічними методами менеджменту.