Бестарифная система оплаты труда

В качестве возможного варианта совер­шенствования организации и стимулирования труда и выс­тупает бестарифная система оплаты труда, которая на­шла применение на многих предприятиях в рыночных условиях хозяйствования.

Бестарифная система оплаты труда используется в тех случаях, когда важнейшим показателем работы предприятия является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Основное преимущество контрактной системы – чет­кое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.

Суть данной системы состоит в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего пред­ставляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразде­ления. В этих условиях фактическая величина заработ­ной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного вре­мени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива. Он мо­жет определяться по-разному:

– как частное от деления фактической заработной платы работника на минималь­ный уровень заработной платы за один и тот же период;

– как коэффициент, отражающий степень влияния работ­ника на результаты работы предприятия или подразделе­ния и т. д.

Затем все работники предприятия распределяются по квалификационным группам, исходя из квалификацион­ного уровня работников и квалификационных требова­ний к работникам различных профессий.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных раз­рядов, поскольку рабочий, имеющий 5-й, 6-й разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а следовательно, и роста заработной платы.

4.6. Нормирование труда на предприятии

Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:

1. Являясь составной частью организации труда, они как бы подводят итог принятым организационным решениям. Нормы исходят из установленных: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда. Если изменятся перечисленные организационные элементы, то должны измениться и нормы труда.

2. Нормы труда служат инструментом планирования труда. Они используются для определения трудоемкости производственной программы и необходимой численности персонала.

3. Нормы труда являются составной частью организации оплаты труда, так как они используются для определения расценки на единицу продукции или работы. Расценки же, в свою очередь, необходимы для определения сдельного заработка работника.

Различают следующие пять разновидностей норм труда:

• норму времени, которая устанавливает обоснованное количество рабочего времени, необходимого при заданных технических и организационных условиях на выполнение производственной операции, изготовление детали, изделия или выполнения единицы какой-либо работы;

• норму выработки, устанавливающей задание по выполнению определенного объема работы в единицу рабочего времени (за один час, за рабочую смену и т.п.). Между нормой времени ( ) и нормой выработки ( ) существует обратная пропорциональная зависимость, т.е.:

= 1/ ;

• норму обслуживания, которая обозначает количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.п.), которые работник или группа работников должны обслужить за единицу рабочего времени;

• норму времени обслуживания, которая устанавливает время, необходимое на обслуживание одного объекта, единицы оборудования или работы. Между нормой обслуживания ( ) и нормой времени обслуживания ( ) также существует обратная пропорциональная зависимость, т.е.:

= 1/ ;

• норму численности, устанавливающей необходимое количество работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени.

6. .Бюджет рабочего времени. Режим труда и отдыха.

Рабочим временем считается период, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работ либо условиями трудового договора или контракта.

Рабочий день представляет собой установленную продолжительность работы в течение суток в часах.

Бюджетом рабочего времени называется фонд времени, расходуемый на производственные, личные и общественные нужды.

Бюджет рабочего времени подразделяется на время, отработанное на предприятии, и время, не использованное для работы. Он составляется, как правило, на год или квартал и лишь в некоторых случаях – на месяц. При составлении бюджета рабочего времени используют следующие данные:

• количество календарных рабочих и нерабочих дней,

• количество дней отсутствия на работе в среднем на одного работника,

• нормальную и среднюю продолжительность рабочего дня.

Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, времени целодневных и целосменных простоев и прочих потерь.

Календарный фонд рабочего времени в расчете на одного среднесписочного работника определяется по формуле

Ф_к = Д_р Р^н_ср,

где Д_р - число рабочих дней в году, Р^н_ср – среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня, ч.

Среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня

(Д_к – Д_в – Д_п – Д_пп) Р^н_см + Д _ппР^пп_см

Р^н_ср = ----------------------------------------------,

Д_р

где Д_к, Д_в, Д_п, Д_пп – число дней в году - календарных, выходных, праздничных и предпраздничных с сокращенной продолжительностью работы соответственно. Р^н_см , Р^пп_см – продолжительность рабочего дня номинальная и в предпраздничные дни соответственно.

Номинальный фонд рабочего времени Ф_н представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода

Ф_н = (Д_р – Д^ср_отп) Р^н_ср,

где Д^ср_отп – продолжительность отпуска в среднем на одного исполнителя. _п

Σ (Дⁱ_отп Чⁱ_отп)

¹

Д^ср_отп = -------------------,

Ч

где Дⁱ_отп – продолжительность отпуска i – ой группы работников, рабочие дни, Чⁱ_отп – численность i – ой группы работников, имеющей отпуск одинаковой продолжительности, человек, Ч – общая численность работников, человек.

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций и определяется по формуле

Ф_э = Д^ср_р Р_ср,

где Д^ср_р – среднее число дней работы в расчете на одного исполнителя. Определяется как разница между числом рабочих дней в году Д_р и числом дней отсутствия на работе по всем причинам Д_о, Р_ср – средняя продолжительность рабочего дня с учетом работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени

_m

Σ (Р^j_ср Ч^j)

¹

Р_ср = ---------------,

Ч

где Р^j_ср – продолжительность рабочего дня для j – ой группы работников, ч, Ч^j – численность работников j – ой группы, имеющих сокращенную продолжительность рабочего дня, человек.

Поддержание высокой работоспособности человека обеспечивается обоснованным режимом труда и отдыха. Для каждого вида работ устанавливается порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

На железнодорожном транспорте действует Положение о рабочем времени и времени отдыха его работников, разработаны Типовые правила внутреннего распорядка, которые регламентируют права предприятий по вопросам выбора режима труда.

В соответствии с этими документами определяется график работы, который должен отвечать следующим требованиям:

• соблюдение установленной месячной нормы рабочих часов (дней) и часов отдыха,

• равномерное чередование работы в разных сменах (дневная, ночная),

• увязка начала и конца смены с работой городского и пригородного транспорта, предприятий сферы обслуживания.

Нормативная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников моложе 18 лет, на работе с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и характера труда (учителей, врачей и др.). Так на работах с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, для работников моложе 18 лет она составляет 24 часа. Рабочая неделя может быть пятидневной (с двумя выходными днями) и шестидневной (с одним выходным днем).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы или смены определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В таком режиме трудятся почти все работники дистанций пути, дистанций СЦБ и связи, дистанций электроснабжения.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Количество сверхурочных часов работы определяется по формуле

t _св(н) = t_нрп – S_гр t^гр_см,

где t_нрп - норма продолжительности рабочего времени учетного периода,

S_гр - число смен по графику в учетном периоде,

t^гр_см – продолжительность смены по графику.

Еженедельный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам, его продолжительность должна быть не менее 42 часов.

Работа на предприятиях не выполняется в следующие праздничные дни: 1 и 2 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации), 4 ноября (День ), 12 декабря (День принятия Конституции Российской Федерации).