- •3. Методы анализа мотивации трудовой деятельности Типы мотивации работников
- •Мотивационный профиль.
- •Анкета Определение мотивационного профиля
- •8. Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились?
- •Идентификация типов трудовой мотивации
- •Ранжирование типов мотивации
- •Глоссарий
- •Литература
Ранжирование типов мотивации
Тип мотивации |
Количество ответов |
Индекс |
Ранг |
Люмпенизированный |
2 |
0,065 |
5 |
Инструментальный |
4 |
0,129 |
4 |
Профессиональный |
9 |
0,290 |
1 |
Патриотический |
5 |
0,161 |
3 |
Хозяйственный |
7 |
0,226 |
2 |
На втором этапе производится статистическая обработка ответов. Ее можно проводить для каждой группы по каждому классификационному признаку отдельно и для всего коллектива.
Шаг 1. Выберите анкеты, соответствующие интересующей вас группе. Просуммируйте индексы каждого типа мотивации по всем анкетам и разделите результат на количество анкет в группе. Вы получите средний по группе индекс данного типа мотивации.
Проделав это по каждому типу мотивации, вы получите таблицу средних индексов. Например: группа «женщины»: ИН — 0,1632, ПР - 0,3294, ПА - 0,2172, ХО - 0,0636, ЛЮ - 0,1937.
Шаг 2. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотивации имеет ранг 1 или 2.
Шаг 3. Полученные числа также разделите на количество анкет.
В результате второго и третьего шагов вы получите структуру преобладающих типов мотивации.
Средние индексы мотивации по группе или средние ранги мотивационных типов показывают, какие типы форм стимулирования применимы, нейтральны или запрещены для данной группы. Результат последнего расчета показывает, какие типы мотивации не являются доминирующими (находятся на втором месте, но зато встречаются часто) и могут проявляться при не адекватном стимулировании.
Задание 13. Поставить соответствие между названием мотивационного типа и его характеристикой
Название мотивационного типа |
Характеристика мотивационного типа |
|
А.
|
|
Б.
|
|
В.
|
|
Г.
|
|
Д.
|
Концепция ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ Эдвада Деси (1980; 1995)
Внутренняя мотивация – это стремление совершать деятельность ради нее самой, ради награды, которая содержится в самой этой деятельности.
Этой наградой является «момент переживания чего-то большего, чем обыденное существование»
Внешняя мотивация:
Заработная плата;
Статус;
Карьерный рост;
Премия;
и т.д.
Внутренняя мотивация:
Значимость;
Ответственность;
Возможность творчества;
и т.д.
Рис. 5.
Определение мотивационного потенциального балла
Мотивационный потенциальный балл (МБП):
Разнообразие (РЗН) 1----2----3----4----5----6----7
Законченность (ЗКН) 1----2----3----4----5----6----7
Значимость (ЗН) 1----2----3----4----5----6----7
Автономность (АВТ) 1----2----3----4----5----6----7
обратная связь (ОБРС) 1----2----3----4----5----6----7
Определение уровня активации работой
Уровень активации работой (УАр):
- сложность работы (СЛР) 1---2---3---4---5---6---7
- новизна работы (НВР) 1---2---3---4---5---6---7
- неожиданность работы (НЖР) 1---2---3---4---5---6---7
- неопределенность работы (НОР) 1---2---3---4---5---6---7
- конфликтность в работе (КНФ) 1---2---3---4---5---6---7
Задание 14. Определить мотивационный потенциальный балл для выбранных специальностей опираясь на таблицу, выбрать систему стимулирования.
Таблица сравнения по Хакману
|
Данные вашего исследования |
Таблица норм по Хакману |
||||
менеджер |
специалист |
рабочий |
менеджер |
специалист |
средние |
|
1) разнообразие |
|
|
|
5,6 |
5,4 |
4,7 |
2) законченность |
|
|
|
4,7 |
5,1 |
4,7 |
3) важность |
|
|
|
5,8 |
5,6 |
5,5 |
4) автономность |
|
|
|
5,4 |
5,4 |
4,9 |
5) обратная связь |
|
|
|
5,2 |
5,1 |
4,9 |
|
|
|
|
|
|
|
МБП |
|
|
|
156 |
154 |
128 |
Нормой считается МБП » 150 баллов, УАр » 96 баллов