- •080505 «Управление персоналом»
- •040102 «Социальная антропология»
- •080507 «Менеджмент организации»
- •Общие положения
- •2 Цель и задачи дипломной работы (проекта)
- •3 Требования к дипломной работе (проекту)
- •4 Руководство дипломной работой (проектом)
- •5 Подготовка и выполнение дипломной работы (проекта)
- •6 Структура и содержание дипломной работы (проекта)
- •Традиционно включает -
- •Заключение
- •Приложения
- •7 Оформление дипломной работы (проекта)
- •8 Требования к представлению текстовой части дипломной работы (проекта)
- •9 Защита дипломной работы (проекта)
- •9.1 Подготовка к защите дипломной работы (проекта)
- •9.2 Защита дипломной работы (проекта)
- •9.2.1 Порядок защиты
- •9.2.2 Основные критерии оценки
- •9.2.3 Результаты итоговой аттестации
- •Заявление
- •080505 Управление персоналом
- •Задание
- •Реферат
- •Примеры библиографического описания источников литературы
- •080505 Управление персоналом
Реферат
На дипломную работу: «Совершенствование аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер»
Данная дипломная работа выполнена на 90 листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 7 (без учета приложений)
Количество рисунков – 9 (без учета приложений)
Количество формул – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели аттестации, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию аттестации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
ПРИЛОЖЕНИЕ И
Образец оформления содержания
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ -
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретико-методические основы аттестации персонала 7
1.1 Понятие и цели аттестации 7
1.2 Виды и формы аттестации 14
1.3 Этапы проведения аттестации 16
1.4 Критерии и методы проведения аттестации 27
1.5 Нормативное обеспечение аттестации 50
2 Практика проведения аттестации в ООО «ТПП РОСКОНДИТЕР» и предложения по совершенствованию аттестации персонала 52
2.1 Общая характеристика ООО «ТПП Роскондитер» 52
2.2 Деятельность службы управления персоналом 60
2.3 Практика проведения аттестации персонала в
ООО «ТПП Роскондитер» 63
2.4 Анализ эффективности аттестации персонала
ООО ТПП Роскондитер» 70
2.5 Предложения по совершенствованию аттестации персонала
ООО «ТПП Роскондитер» 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙСПИСОК…………………………………………………. 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ К
Образец оформления таблицы
Таблица К.1 - Распределение численности персонала по образованию и возрасту
Катего рия работн иков
|
Численность
|
Образование |
По возрасту |
|||||
|
|
больше |
||||||
|
|
50 лет |
||||||
высшее
|
среднее
|
начальн. проф
|
До 40 лет
|
От 40- 50 |
Всего
|
В т.ч. пенсионеры |
||
|
|
|||||||
руководители |
6% |
67% |
28% |
5% |
20 % |
49 % |
31 % |
5% |
специалисты |
45 % |
33% |
61% |
6% |
37 % |
40 % |
23 % |
4% |
Инженеры (тех-е) |
15 % |
68% |
30% |
2% |
45 % |
35 % |
20 % |
- |
экономисты |
30 % |
- |
100% |
- |
80 % |
- |
20 % |
- |
др. специалисты |
27 % |
17% |
74% |
9% |
28 % |
47 % |
25 % |
6% |
рабочие |
49 % |
2% |
19% |
79% |
37 % |
39 % |
24 % |
6% |
ПРИЛОЖЕНИЕ Л
Образец оформления иллюстраций
Рисунок Л.1 – Распределение по ключевым профессиям
Машинист камнерезной машины – 50%
Машинист экскаватора – 10%
Машинист кранной установки – 10%
Слесаря по ремонту горного оборудования, электрики водители автотранспорта – 30%
ПРИЛОЖЕНИЕ М